最近后台收到一个粉丝的私信，聊的是H1B到期的事儿。
说实话，这种焦虑我太能理解了，估计不少在美国打拼的留学生都有过类似的纠结。
H1B六年大限一到，绿卡没影儿，工作还可能不保，那种"前路在哪"的迷雾感，能把人逼得抓心挠肝。
粉丝的情况挺有代表性，我就借着这个机会，写篇东西跟大家聊聊，碰上这种关头，咱能干点啥，别干等着命运发牌。
粉丝是这么说的：
他的H1B今年9月到期，算下来已经是最后一年了。PERM申请是2024年5月递的，可现在移民局才处理到2023年10月的案子，这速度慢得让人心焦。按这进度，他觉得H1B过期前能不能批下来都悬得很。更糟的是，今年公司可能裁员，要是被扫地出门，找新工作得从头再来。新公司愿不愿意接盘帮他办绿卡不说，关键是他都没法合法留在美国了。他挺慌的，问我还能做点啥，尽量保住安全。
这事儿听起来确实挺扎心。H1B六年期限，本来就是个紧箍咒，PERM又卡在那儿不挪窝，眼瞅着时间不够用，谁能不急？再加上裁员这把刀悬在头顶，感觉像是屋漏偏逢连夜雨。
我琢磨了一下，要给个靠谱建议，得从他现在的处境出发，步步拆解，看看哪条路能走得通。
要说最快最稳的法子，婚绿肯定榜上有名。找个美国公民结婚，绿卡流程简单又快捷，运气好一年多就能搞定。
可问题是，爱情不是你想买，想买就能买。真爱可遇不可求，硬凑合着走野路子，比如假结婚啥的，我劝你还是别碰。
风险太大不说，移民局也不是吃素的，查出来后果不是闹着玩的。所以这条路，咱先放一边，聊点正经能操作的。
粉丝现在的情况，H1B还剩几个月，PERM才刚开始排队，I-140八字没一撇。
时间紧，变数多，选公司就得擦亮眼。不是随便找个地方苟着就行，最好挑那种"Day 1 PERM"的公司，也就是一入职就愿意给你启动PERM流程的。这种公司至少能让你少蹉跎时间，赶紧把绿卡进程推起来。
不过光这还不够，考虑到PERM批得慢，你还得找那种万一绿卡没戏，能给你"全球调配"（global relocation）的公司。
比如，实在在美国待不下了，他们能把你调到加拿大分公司啥的，H1B到期后先去那儿落脚，等PERM慢慢熬出来。这样就算美国这边卡住了，也不至于彻底没路走。
眼下最要紧的，是把H1B再撑一年。
到今年5月，PERM递交就满一年了，找律师赶紧按"PERM pending超过一年"的情况，申请续个一年的H1B，能拖到明年9月。
这招不难，规则允许，只要材料齐全，批下来的概率不低。续完这一年后，你就接着等PERM批下来，争取熬到I-140。只要I-140到手，优先日锁住了，H1B就能无限续，就算公司裁员，找下家也容易些。
关键是这期间，千万不能被裁。现公司是你的命根子，得死守住。跟老板搞好关系，工作上多卖点力，别给自己添乱。裁员这事儿谁也说不准，但你表现突出点，至少能多一分保障。
除了死磕PERM，还能干点啥呢？我想到NIW，国家利益豁免这条路。不用雇主支持，自己就能申请I-140，听着挺香。
可现在的问题是，粉丝没提自己有啥硬核背景，像科研成果、行业影响力啥的。如果案子不够强，硬着头皮递上去，批下来的可能性不高。这两年NIW审核越来越严，没点真材实料，基本是白搭。
不过也不是完全没戏，如果他真铁了心留美国，可以考虑曲线救国。比如，考个GRE，申请个PhD读几年，发几篇像样的论文，攒点资历，再回头弄NIW。这条路耗时长，费精力，但好歹能续命，留条后路。
再回头看看粉丝的处境，裁员风险是最大的雷。万一真被裁，新公司愿不愿意接手是个未知数不说，H1B到期前找到工作的窗口也太短了。
美国这边的移民政策，时间卡得死死的，没绿卡在手，身份一断就得走人，连喘口气的余地都没有。
所以现在最实际的，还是保住现有工作，把PERM和H1B续签这条线走稳。实在不行，全球调配当备胎，加拿大先待着，总比打包回国强。
聊到这儿，我有点感慨。H1B这六年，说长不长，说短不短，走得好是跳板，走不好就成悬崖。
粉丝这情况，其实挺多留学生的缩影。努力了半天，绿卡还是遥遥无期，工作还朝不保夕，心里那股子憋屈谁能懂啊。可没办法，移民这局棋，规则不是咱定的，只能见招拆招。
眼下他能做的，就是稳住阵脚，别让裁员打乱节奏，同时把续签和PERM这条主线咬死。NIW或者读书，都是备用方案，能试就试，别全压在一棵树上。
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