根据英国公司注册处 (Companies House) 2024年数据，海外企业在英注册数量同比增长18%，但超30%的企业因在当地违规开展工作、缺少合法工签资质遭遇罚款。2024年，某中国科技公司因未为外派员工缴纳足额国民保险，被英国税务海关总署 (HMRC) 追缴税款及滞纳金超50万英镑。同年，另一企业因虚假申报签证材料，CEO被禁止入境英国。英国工作签证的合规性，直接决定企业能否站稳脚跟。
想要合法地在英国雇佣来自国内或其他非英国籍的员工，企业通常需要先获得英国移民局颁发的担保人许可证 (Sponsor License)。同时，拟外派的员工也需要满足技术工人签证 (Skilled Worker visa) 的申请条件。这两方面的资质是中企在英国合规运营、合法雇佣海外员工的必要前提。
企业
资质
Sponsor License的合规基础
企业在申请工签资质时，需证明其在英国的合法性与合规能力，主要包括：
合法实体注册
企业在英国需注册合法实体 (如私人有限公司，Private Limited Company)，并完成税务登记，向英国公司注册处 (Companies House) 提交公司章程、董事信息及注册地址等材料。
合规记录
企业需无雇佣违规历史，并提供至少3个月的财务报表，证明运营稳定性和支付薪资能力。
管理系统
建立员工签证状态追踪系统，保留完整雇佣记录 (如合同、薪资单、考勤表)，以应对内政部 (Home Office) 的审查。
员工
条件
技能、薪资与本地测试
外派员工需满足Skilled Worker签证的具体要求，包括：
技能等级
职位需达到RQF 3级 (如软件工程师、项目经理)，符合英国移民局的技能标准。
最低薪资
2023年4月起，Skilled Worker签证最低年薪为£26,200，部分技术短缺岗位 (如数据科学家) 可降至£20,960。薪资还需覆盖国民保险 (NI)、养老金 (8%薪资比例) 及个人所得税 (税率20%-45%)。
本地劳动力测试 (RLMT)
分岗位需在英国政府平台发布招聘广告28天，证明本地人无法胜任该职位。
对于希望快速进入英国市场的企业，Gonex的名义雇主服务提供了一条捷径：
· 无需自建实体
Gonex以本地主体直接雇佣员工，企业免去Sponsor License申请流程，仅需2周即可组建团队。
· 全周期合规支持
从材料预审 (岗位描述、薪资证明) 到RLMT合规 (招聘广告设计)，再到政策动态调整 (如2023年薪资门槛变化)，Gonex确保每一步符合英国移民局要求。
Gonex工签服务概览
▪ 标准工作签证代办理（英国有注册公司）
我们协助客户处理国际派遣员工的工作签证申请。区别于普通签证中介，我们具有相应海外雇主签证配额，以及工签办理资质，GONEX提供定制化代办工作签证服务，大幅度减少企业时间成本，高效快速外派员工出海触达海外商机。
▪ EOR模式下的工作签证办理（英国无注册公司）
EOR模式适用于在海外没有注册实体或面临工签配额限制的企业，它提供了一种灵活、高效的解决方案。通过EOR服务，企业能够无需直接设立海外分支机构即可合法雇佣当地或国际人才，同时避免了工签配额的限制。这种模式简化了雇佣流程，降低了合规风险，使企业能够快速进入新市场并有效管理国际团队，而雇员也能获得必要的工作支持和保障。
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