本简报旨在梳理2025年4月期间全球出国劳务行业的主要动态与趋势。
本简报旨在梳理2025年4月期间全球出国劳务行业的主要动态与趋势。内容涵盖重点国家和地区的宏观局势、签证政策调整、劳动力市场供需变化，以及与劳务人员权益保障相关的典型案例和风险提示。期望为相关从业者、求职者及政策制定者提供有价值的参考信息。
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一、海外局势对劳务输出的宏观影响
2025年4月，全球经济复苏态势持续但区域分化明显。主要发达经济体对技术工种和基础服务业劳动力需求保持韧性，而部分发展中地区则因内部冲突或经济波动导致劳务输出环境复杂化。
风险地区：东北欧地区、非洲某国家、中东某区域局部紧张局势虽未显著扩大，但对当地的海外劳工及周边国家建筑和物流行业的劳务派遣仍构成潜在风险，请大家注意防范风险。
机遇地区：中东地区部分发达产油国在基础设施建设方面的持续投入，为拥有相关技能的劳务人员提供了机会，但需关注当地签证政策的稳定性，近期相关签证标准提高对于我国相关行业出国打工人合规合法打工存在不利影响，建议关注吕老师公众号获取详细签证政策解读。
地缘政治和全球供应链调整仍在深刻影响国际劳务市场格局。出国打工人需密切关注目标市场的政治经济稳定性，并加强对自身海外安全风险的警惕。
此外，一些新兴经济体为推动本国产业升级，开始鼓励高技能人才回流或限制低技能劳务输出，这也对传统劳务输出模式带来挑战。全球气候变化引发的极端天气事件，对农业、旅游业等季节性强的劳务需求也产生了一定影响，部分国家和地区开始探索更为灵活的短期劳务引进政策。
二、主要国家签证政策动态
各国签证政策是影响劳务输出效率的关键因素。2025年4月，部分国家针对特定行业或技能水平的劳务人员调整了签证政策：
德国：为缓解技术工人短缺，德国继续推进其《技术移民法》的实施细则，并对部分非欧盟国家专业技术人员的签证审批流程进行了优化。据Make it in Germany官方门户报道，对于IT、医疗护理、可再生能源等领域的专业人才，申请材料和审批时间均有所简化。
加拿大：加拿大移民、难民及公民部(IRCC) 在4月继续通过其"快速通道"(Express Entry)系统进行抽选，重点邀请具有特定行业经验(如医疗保健、技工)的候选人。同时，部分省提名计划(PNP)也针对农业、酒店服务等本地急需行业开放了新的申请窗口。
相关信息可查阅IRCC官方网站。
澳大利亚：澳大利亚政府在4月初宣布将对技术移民职业清单进行年度审查，预计将增加对建筑、工程和可再生能源行业相关职业的倾斜。部分州政府也推出了针对偏远地区的雇主担保签证激励措施，旨在吸引劳动力填补区域性短缺。
详情可参考澳大利亚内政部官网。
日本：随着老龄化问题加剧，日本对特定技能外国人才的需求持续增长，尤其是在介护(养老护理)、建筑和农业领域。4月份有报道称，日本政府正考虑进一步扩大"特定技能"签证制度的适用范围，并改善外国劳动者的工作与生活条件。
相关政策动向可关注日本出入国在留管理厅。
新加坡：新加坡人力部(MOM)强调优先保障本地居民就业，但对建筑、海事以及部分高新科技领域，仍依赖外国劳工。近期政策调整更侧重于提升准入门槛，要求雇主优先考虑聘用技能水平更高的外国员工。
具体准则可见新加坡人力部官网。
三、市场供需变化分析
2025年4月，全球劳务市场供需呈现结构性变化。发达国家对高技能人才和特定蓝领技工的需求持续旺盛，而传统劳动密集型产业的招工难度有所增加。
1.需求热门国家与行业
整体来看，北美、欧洲、大洋洲以及亚洲部分发达经济体(如日本、韩国、新加坡)依然是主要的劳务需求市场。
行业方面，建筑业、医疗护理、信息技术、酒店餐饮、以及高端制造业是需求的热点领域。
特别是与绿色经济和数字化转型相关的行业，如可再生能源安装与维护、电动汽车制造、人工智能应用等，中国出海企业对此类专业技术人才的需求增长迅速。
2.劳务人员输出结构特点
劳务输出国方面，东南亚(如菲律宾、越南、印尼)和南亚(如印度、孟加拉国)仍是主要的人力来源地。中国劳务输出则更偏向于技术型和工程承包类项目。
值得注意的是，随着部分发展中国家自身经济发展和教育水平提升，劳务输出结构正逐步从低技能向中高技能转变，有趋势表明，中国技术工人在海外市场上面临当地国家及其他劳务输出国技术人才的竞争压力。
全球范围内，劳务人员对薪酬福利、工作环境、职业发展以及权益保障的要求也日益提高。
部分传统劳务输出国面临国内就业机会增加与劳动力成本上升的双重影响，这可能改变其在全球劳务市场中的竞争格局。提高劳务人员技能水平、拓展新兴市场成为重要应对策略。
四、出国劳务风险与典型骗局案例
高回报的出国劳务机会往往伴随着较高的风险。2025年4月，公安、司法机关及媒体仍有报道多起出国劳务骗局，对求职者造成重大经济损失和人身安全威胁。
1.近期典型案例|(综合媒体报道)
虚假高薪招聘：不法分子通过社交媒体、短视频平台发布"月薪数万"、"无需技能"、"包机票签证"等诱人广告，吸引求职者后，以"保证金"、"培训费"、"材料费"等名义骗取钱财。案例显示，一些不法中介甚至与境外诈骗团伙勾结，将受害者诱骗至东南亚等国从事非法活动。参考中国公安部网站及各地公安机关发布的相关预警。
"零费用"出国务工陷阱：部分机构打着"零费用"或"贷款务工"的幌子，实际在合同中设置隐形条款，如高额违约金、强制加班、克扣工资等，使劳务人员陷入债务困境。
黑中介与非法务工：一些无资质的"黑中介"通过伪造文件、办理旅游签证等方式组织人员非法务工，导致劳务人员在海外无合法身份，权益无法保障，甚至面临被遣返的风险。
例如，据中国新闻网及地方媒体近期报道，有不法分子虚构欧洲、澳洲某发达国家高薪农场招工项目，骗取数十名农民工每人高达数万元的中介费后失联。
2.防范建议
建议出国打工人通过正规渠道获取出国劳务信息和服务：
核实资质：选择具有《对外劳务合作经营资格证书》或《人力资源服务许可证》(含相应业务范围)的正规机构。相关名录可在商务部"走出去"公共服务平台或地方人社部门网站查询。
警惕高薪诱惑：对于远超当地正常薪资水平的招聘信息，务必保持警惕，多方核实。
仔细阅读合同：签订合同时，务必明确工作内容、薪酬待遇、工作时长、保险、违约责任等条款，并保留好合同原件。
切勿支付不合理费用：正规劳务派遣一般不收取或仅收取少量服务费，对于高额"保证金"、"培训费"等需高度警惕。
寻求第三方帮助：在出国办理过程中遇到困难，及时联系律师、公安等第三方机构和司法机关寻求帮助。
我是吕归尘，不是中介，作为第三方出国劳务咨询师，有关于出国打工相关问题可以私信我咨询了解。
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