就在本周二，加拿大新一届联邦内阁正式上任，有着多年移民管理经验的莉娜·梅特莱格·迪亚布（Lena Metlege Diab）被任命为新一任联邦移民部长。这一变动也为各省重新争取移民政策调整带来了契机。
13日下午，萨斯喀彻温省移民与职业培训部长吉姆·赖特（Jim Reiter）就公开表示，他将主动与新任移民部长会面，争取达成一项重要协议——延长萨省境内外国工人的工作许可，为期两年！
这一提议源自曼尼托巴省上个月已经成功敲定的类似协议。针对那些有望通过省提名项目留下、但工作许可已在2024年到期或将在2025年到期的外国工人，曼省率先提供了工作许可延期的"缓冲期"。而萨省希望借此机会，为目前数千名面临身份到期风险的临时工人争取同样的待遇。
关注加拿大移民的朋友都知道，为了缓解公共服务压力和住房危机，加拿大政府自2024年春天起就对移民政策进行了近年来最大幅度的调整。
《2025～2027的移民水平计划》中，更是大幅削减了永久居民配额——从原定的50万一口气降到了39.5万，并且未来3年逐年降低。
其中受影响最大的就是省提名项目PNP，各省的配额直接在2024年的基础上砍半，一举打破了近几年平稳上升的规律。比如萨省的SINP配额从原计划的8500人变成了不足4000人。
主要移民省份 | 2023年名额 | 2024年名额 | 2025年名额（约） |
|---|---|---|---|
安大略省 | 16,500 | 21,500 | 10,750 |
BC省 | 8,000 | 15,100 | 7,586 |
阿尔伯塔省 | 9,750 | 9,942 | 4,875 |
曼尼托巴省 | 9,500 | 9,540 | 4,750 |
萨斯喀彻温省 | 7,250 | 7,250 | 3,625 |
与此同时，另一个问题也日益凸显：加拿大境内的移民工签续签等待时间不断拉长。据路透社最新调查披露，劳动力市场影响评估（LMIA）处理时间已从2023年9月的58个工作日暴涨至2025年3月的165个工作日，翻了近三倍！
于是持有工作许可的外国工人正面临"双重压力"：
省提名名额紧缩，移民通道受限；
工签即将到期，身份难以维持。
许多人在等待过程中失去了合法工作身份，被迫打"黑工"维持生计，甚至有人因无法自给自足而被迫离境。因为随着身份到期失去的，不仅仅是工作机会，更包括免费医疗、子女免费教育等各项社会福利。路透社等调查报告中也列举了几个家庭的遭遇，让人叹息。
作为一个经济并不怎么发达的省份，萨省近年来高度依赖外国工人填补劳动力缺口，尤其是在农业、建筑、医疗护理等行业。数据显示，当前在萨省工作的外国工人超过1.5万人，他们是当地经济平稳运行的重要支撑力量。
如果无法获得工签延期，将有大量临时工人失去合法身份，被迫离开，加剧用工短缺的问题，也会直接影响萨省的经济增长预期。
就像萨省新民主党移民事务批评员 Noor Burki所说的："人们焦虑万分，企业对未来失去了信心，如果这些工人离开，企业根本无法正常运转。"在这样的背景下，萨省移民部长才提出照搬曼省的模式，与联邦移民部达成协议，希望通过延长工签，为那些已经获得省提名青睐的外国工人争取留下来的机会，并帮助他们最终获得永久居民身份。
实际上，加拿大多个省份都面临着同样的困境，也在陆续向联邦政府提出类似请求。阿尔伯塔省在2024年8月也曾达成类似协议，提供最长两年的开放式工签延期，但今年3月已宣布停止该政策，转而调整省内移民战略。
而新任移民部长迪亚布，在担任新斯科舍省移民部长期间（2013年至2021年）就推动了多项移民政策改革，长期致力于通过移民促进地方经济发展。她对移民政策的理解和推动力，为各省争取更多移民资源带来了希望。
我们有理由相信，在各省的强烈呼吁下，加拿大联邦政府将在平衡社会需求和经济发展的基础上，对移民政策作出更加稳定、可持续的调整。
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