EB1A不是绑定公司，而是绑定你自己。
最近，有位读者在后台问了我一个非常具有代表性的问题：
"所长，我现在刚入职一家大厂，公司有合作律所，帮我评估EB1路径。我的NIW已经批了，本来以为他们会推荐我走EB1B，结果律师看完材料后说可以直接申EB1A。说实话我挺意外的，因为我其实没有完整的三年research经验。更重要的是，我想问——这种由公司sponsor的EB1A，如果我中途离职或者换工作，还算数吗？"
这个问题非常典型，所以今天我就来从头讲清楚——公司支持的EB1A，到底是"绑定单位"，还是"绑定身份"？如果你在申请过程中离职，会发生什么？该怎么防范？
一、先厘清一个误区：EB1A ≠ EB1B，不完全一样
很多人会默认，EB1B是"公司sponsor型"，EB1A是"自己搞定型"，但其实现实没这么绝对。
EB1A 是不需要雇主支持的移民类别，理论上你可以自己作为申请人递交，也可以通过公司发起，只要你能证明自己"在科学、艺术、教育、商业或体育领域具备杰出能力"。
而很多公司律所，出于内部流程、合规审查、案件协同效率等考虑，往往会建议以公司名义提交 EB1A I-140。这并不意味着你的绿卡和这家公司捆绑，只是操作主体是公司而已。
所以：公司帮你发起 EB1A，并不代表你不能离职，但离职之后确实有几个影响要留意。
二、I-140是移民的核心文书，离职影响要看时间点
我们把EB类移民的核心节点拆一下，你就能明白离职会产生什么样的后果。
✅ 情况一：I-140尚未获批前就离职
这个阶段，如果你离职，公司可以撤回申请。那这份I-140直接作废，优先日（PD）也无法保留。这一阶段，最好不要轻举妄动。
✅ 情况二：I-140刚刚获批，公司随后撤回
这是关键点——根据USCIS的规定，只要I-140批准超过180天，公司即使撤回也不会影响你保留PD（优先日）。
也就是说，如果你之后换工作想重新申请EB2/EB3，PD仍然可以用，这对未来排期意义重大。
但请注意：原来的I-140不能再用来递交I-485了。
你需要新的I-140（可以是你后来的公司、或者你自己发起的EB1A/NIW）来支撑身份调整申请。
✅ 情况三：I-485已提交并 pending，计划跳槽
根据《美国竞争法案》（AC21），如果I-485提交超过180天，且你跳槽到的是"相同或类似职位"，你仍然可以保留485申请不中断。
这时要注意准备新的485J表（雇佣确认），说明新工作与之前保持一致性。
I-140和PD的"保留逻辑"是有条件的，不是自动的；关键在于——什么时候离职、离职前是否批准、是否超180天。
三、公司为何建议走EB1A而不是EB1B？很多人都误解了
这位读者也提到一个很有意思的点：他自己并没有3年全职research经验，本以为只能走EB1B，结果律所建议直接申EB1A。
这其实反映了当前不少律所和雇主的评估策略在发生变化。
EB1B对"研究经验""雇主资质"要求非常具体，必须是研究型岗位，且雇主必须出具推荐材料并有配套体系支持。
EB1A虽然"听上去"门槛高，但因为是"无雇主约束"的路径，反而更灵活，尤其对转岗、跳槽频繁、公司不稳定的申请人来说，风险更小。
对公司来说，走EB1A更易批也更省事：省去了复杂的推荐流程、对等学术评估，只要个人背景硬，律所操作规范，就能过。
EB1A不再是神坛级的"顶配通道"，而是对很多年轻申请人非常实用的现实路径。
四、建议：提前谋划身份路线，别让跳槽毁了绿卡节奏
我建议你从以下几个角度提前部署：
✅ 1. 在I-140递交后至少等180天再考虑跳槽
180天是个"安全缓冲期"，它是PD保留的门槛，同时也是I-485阶段转工作的法律分界线。
✅ 2. 如果你想走得更稳，可以提前自助递交一个NIW或EB1A备份
很多人同时申请NIW和EB1A，不是"贪心"，而是"保险"。主线出问题时，备线还能顶上。
✅ 3. 如果你已提交I-485，跳槽必须选"相同或类似职位"
移民局并不会一字一句比对JD，但你需要提供合理解释，比如：软件工程 vs 系统开发、研究工程 vs 数据科学，岗位在大方向一致。
✅ 4. 离职前与律所沟通清楚：是否会撤案？是否能切换为个人提交？
有的律所允许你在批准后"转为个人主张"，这可以避免公司后续撤案导致I-140作废。
五、别因为一次职业转折，断送身份进程
公司支持你申请EB1A，是利好。但这份利好，需要你提前规划好节奏。
不要把绿卡申请交给"运气"来决定——你需要清楚知道自己在哪一步，哪些权利能留，哪些风险必须避开。
最后总结一句，EB1A不是绑定公司，而是绑定你自己。但你走得多稳，取决于你准备得多细。
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