为什么设备运维岗位最难招？

因为，这个岗位最苦逼，想干的人，太少了。

因为，这个岗位太苦逼，想干的人，太少了。

设备运维岗，在一些工厂里是以"救火队员+火情巡查"的角色来定位的。

设备正常，那是应该的，没人表扬。

设备故障，那就是平时运维没干好，都在骂。

甚至，设备正常转着，有老板看运维工程师闲着，然后说，运维的，你去把卫生打扫下……打扫下……

真是，过得狗都不如。

但遇到临时故障时候，这个时候运维就要不论白天黑夜的加急抢修。

抢修加班，那是常事儿，但在多数工厂，加班工资是不存在的。

平时就闲了吗？那是不可能的。

国内很多工厂的机器一旦启动，基本不会停机，很多设备几乎是全天候24小时不停运转，运维人员需要随时巡检设备，根本闲不下来。

还有一类设备，一旦启动，需要经常更换小零件，比如液压装置、比如气密封件等等，设备运维人员工作起来，根本不得闲。

如果以为干好自己的事情就没事了，这么想就天真了。

运维人员经常需要出操作手册、参与操作员工培训、定采购件等一系列事情中，各部门交集也多。

比如跟生产部门打交道，明明是操作人员操作不当，导致故障发生，这时候甩锅的事情就来，生产人员死活不承认操作不当，这种情况，很多兜底的责任就是运维岗位来了，加班加点维修呗，还能咋样。

比如跟采购部门打交道，明明是因为采购三方比价后，弄了个便宜的高仿件来导致维修频率高。

原厂件确实贵，但能用一年不换，到哪高仿件三个月就得更换一次，看似给公司省钱了，其实耗费了运维部门大量的时间精力去维护维修，最终的锅，还是运维岗位担了。

……

运维，不好干，这几乎是行业通识了。

这种情况在慢慢改变。

随着干运维的年轻人越来越少，有真技术人才也越来越少。这是供给端。

随着这几年中资企业出海增多，现在机械化程度远高于前几年对于岗位的需求也增大，现在很多企业招人，也越来越难。这是需求端。

供给端减少、需求端增多，供求不匹配，设备运维类岗位地位越来越高了。

今年春节前，一个朋友请吃饭，吃饭闲聊，说他在印尼投的光伏设备产线，国内招一个设备运维到那边，没干两个月，竟然被别的公司高新挖走了，说这种看着产线的运维工程师，当地人干不来，只能从中国请，有故障要及时处理，现在待遇给的贼高，还招不到人。

所以，这个世界，有些事情，是风水轮流转的。

      我是吕归尘，一个体制内打工人，兼职做出国劳务领域的防骗咨询。

我这里不是中介公司，平时通过多年出国劳务行业经验给大家出出主意、推荐些资源等。兼职这六年时间，累计帮助超过2万打工人解决出国打工困惑，通过咨询帮助2000人以上成功规避了出国劳务骗局，也通过一些"指导"让上百受骗打工人最终维权成功。

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