卷的尽头是躺平，躺平的尽头是日本。
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提起日本职场文化，很多人会联想到"社畜"二字。
日本在泡沫经济破裂后，终身雇用制与年功序列制崩解，职场变得极端，甚至带有扭曲的色彩：
超长工时、无偿加班、下属对上司的绝对服从让人窒息，但打工人害怕失业只好忍耐。
然而，日本现在的这些现象，正在以肉眼可见的速度崩解。
日本劳动力市场供需格局发生了翻天覆地的变化，曾经的"香饽饽"企业开始变得焦虑，而年轻的求职者反倒站上了主导位置。
这到底是怎么一回事呢？
我们先来说说最近国内的热闹景象。
中国汽车市场出现了降价战，一家比一家便宜，最大降幅达到40%，便宜得令人怀疑其用材品质。
同时，京东与美团也开打"骑手补贴战"，动辄百亿人民币的投入。
电商平台上，商家们为了抢流量、拼销量，恨不得把价格压到地板上，甚至亏本卖吆喝。
在中国的商业世界里，价格战、内卷这些词儿几乎成了日常。
企业之间比拼的是谁更"卷"，谁能熬得更久。
吉利汽车创始人李书福近日指出：中国汽车内卷程度是世界第一，简单粗暴的价格战，会导致偷工减料、造假售假。
可是到了日本，你会发现，这里的企业似乎活在另一个世界。
他们不热衷于打价格战，也不爱搞那种"杀敌一千，自损八百"的内卷竞争。
似乎"内卷"之风，就是刮不进日本的墙。
因为在日本，他们普遍认为价格战是一种"自杀式竞争"。
同行间的市场竞争应以不损害对方利益、以"共存共荣"为前提，竞争的不是价格，而是创新与品质。
其次，日本企业认为，"差异化"是企业赖以生存的基础，而非"低价化"才是让企业活下去的路子。
除了企业之间不内卷，日本的就业环境也非常宽松。
数据显示，2024年日本大学生的就业率高达98.1%，创下自1997年以来的最高纪录。
这一数据的背后，隐藏着求职市场的深刻变化。从前，是毕业生千方百计争取少量的工作机会；而现在，他们手握多个录取通知，选择权在他们手中。
作为全球出生率最低的国家之一，日本2023年的总生育率仅为1.2，再次刷新历史新低。
而日本15岁以上的求职者人数降至233万人，比20年前减少了整整297万人。
与此同时，日本29%的人口年龄在65岁及以上，这意味着近三分之一的国民已经退出劳动力市场。
这种劳动力"腰斩"式的下滑，让年轻人不再是职场上的"廉价电池"，而是企业争抢的"金蛋"。
面对如此严峻的劳动力缺口，企业只能拿出更具吸引力的条件来"抢人"。
日本职场画风突变，从"让员工无偿加班"变成了"给钱给福利求你来"。
根据统计，2024年4月入职的大学毕业生起薪将达到22.6万日元，比上一年增长4.01%，涨幅为过去30年最高。
一些企业更是直接"砸钱"吸引人才。
汽车零配件巨头爱信精机宣布，入职即可领取100万日元奖金（人民币约4.6万）；
名古屋的一家信息技术公司更是提出，员工可以拿到高达年薪20%的入职奖金，封顶金额为150万日元（人民币约6.9万）。
此外，越来越多的企业承诺杜绝无偿加班，并明确写入合同中。
一些公司承诺一年提供129天带薪假期，实在需要加班时，加班费按三倍支付，到点就走已经是不少日本打工人的常态。
不过，尽管企业在招聘上花样百出，但劳动力缺口依然严峻。
2023年，日本因劳动力短缺破产的企业数量达到313家，创下10年来新高。
根据日本工业部的预测，到2030年，劳动力缺口将达到50万个岗位，2040年这一数字可能扩大至1100万。
这不仅会威胁到企业的正常运营，更将对日本经济造成巨大的冲击。
对于日本政府而言，解决劳动力问题迫在眉睫。但在生育率短期内难以回升的背景下，他们只能寄希望于海外劳工。
截至2023年底，日本外籍劳工数量已突破200万。
厚生劳动省更是提出，到2100年，希望有10%的人口由外籍劳工组成。
对此，日本政府甚至放开了移民政策。
允许外国人通过在日本注册公司，从而申请经营管理签证，就能带着一家人一起在日本生活，享受当地的福利。
最低注册资本500万日元（约25万人民币），这个签证对申请人的年龄、语言、学历基本没有限制，门槛非常低。
这笔钱可以用于企业的实际运营，比如税费、办公室租金等成本，后续根据运营情况提供1+3+5的续签。
持有签证满5年即可入籍，满10年即可拿永驻。 很多人没有管理经验，就会考虑买一套房用于经营民宿。
如果你的年龄、学历、工作经验具备优势，也可以申请高级人才签证，通过评分制度，来缩短居住时间。
若申请人达到70分，只要在日本居住并工作3年便可申请永驻； 如果达到80分，仅需一年便可申请并获得永驻身份。
劳动力的减少和这一代日本年轻人展现出的态度，或许对日本政府和资本家来说不是什么好事情，但对个人来说却真的是"爽文剧本"。
在可以预见的未来，这场抢人大战还将持续升级。
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