移民那些事儿: 英国工签政策改革：更高门槛，优先本土，如何应对？

2025年6月16日星期一

2025年5月12日，英国政府发布了《恢复对移民体系的控制》白皮书，提出了一系列重大改革措施，旨在减少对海外劳动力的依赖，优先保障本土就业，同时吸引更多高技能人才。这些变化将对计划赴英工作、生活和学习的人产生深远影响，以下是关键改革内容及应对建议。

No.1

技能门槛上调，重新定义"高技能"

英国将技术工人签证（Skilled Worker Visa）的最低学历要求从A-Level（RQF Level 3）提升至本科（RQF Level 6），这意味着约180个低技能职业将不再符合申请要求。雇主在招聘海外劳工时，必须证明已尝试本地招聘。

No.2

工资标准全面提升，移除薪资折扣机制

工签的最低薪资门槛可能进一步上调，移民技能附加费也上涨32%，雇主需承担更高的成本。此外，原本的薪资折扣机制被取消，确保移民不再成为"低薪替代品"。

No.3

语言要求上调至B2水平

工作签证的语言要求从CEFR B1提升至B2，即雅思成绩需达到5.5分以上。这要求申请人在职场和社会环境中具备更流畅的英语沟通能力。

No.4

引入"临时短缺职业清单"机制

新的"临时短缺职业清单"将取代现有的"移民薪资清单"，只有经过移民咨询委员会（MAC）确认的长期短缺职业，且雇主承诺增加本土招聘的情况下，RQF 6以下职业才可继续通过移民系统招聘。

永居与入籍政策收紧

（一）永居等待期延长

普通工签持有者申请永居的等待期从5年延长至10年。不过，高技能人才如医生、护士、工程师、AI专家等仍可通过"快速通道"在5年内申请永居。

（二）积分制与贡献机制

引入"积分制永居机制"和"积分制入籍制度"，对英国经济社会有显著贡献的移民可提前获得永居或入籍。具体积分标准尚未公布，但纳税多、参与志愿服务或创业的移民可能获得加分。

（三）语言与融入要求升级

永居申请的英语要求从CEFR B1提升至B2，家属续签需逐步达到A2至B2水平。此外，入籍考试新增"英国价值观"测试，涵盖民主制度、多元文化等内容。

其他关键变化

（一）PSW签证缩短

毕业生PSW签证的有效期从2年缩短至18个月，博士生的签证时长是否同步调整尚待确认。这将压缩毕业生在英求职的时间窗口。

（二）家属签证受限

工签家属需满足英语A1基础水平，学生签证家属陪读权利可能被取消。博士研究生家属的陪读及工作许可也可能受限。

（三）电子签证与执法强化

2025年起全面推行eVisa电子签证系统，逐步取代BRP卡，打击非法打工和"零工经济"乱象。非法滞留者的遣返周期从6个月缩短至28天。

对于计划赴英工作的人，建议尽快提升学历、专业技能和语言能力，锁定高技能、长期短缺领域的职位。对于留学生，建议在学习期间就开始规划职业发展，尽早寻找符合工签要求的工作机会。
英国移民政策仍在调整中，建议持续关注官方公告或专业移民机构的解读。例如，现有签证持有者可能享受过渡期保护，但新申请人需按新规则准备。
面对复杂的政策变化，建议咨询专业的移民律师或顾问，获取个性化的申请策略。他们可以帮助评估申请资格，优化申请材料，提高成功率。