每年一到6月中下旬，欧洲即将迎来一年中最集中的休假季。从法国、德国，到意大利、西班牙，大部分企业员工都会在7月、8月安排为期2周甚至更长时间的带薪休假。2025年也不例外——多个国家的学校假期从6月末或7月初开始，直至8月底结束，不少公司员工也会选择在这段时间"全员断联"，响应 "Right to Disconnect" 的趋势。
对于计划在欧洲落地、运营或扩张的中资企业来说，这段时间意味着沟通节奏放缓、项目审批延期、员工安排挑战增多。企业需要提前做好人力与业务计划的调整，才能确保关键业务不中断、用工合规无风险。
欧洲各国夏季假期概况
法国
学校假期：2025年暑假从7月5日开始，持续至9月初。
公共假期：7月14日国庆日，8月15日圣母升天节，多数政府和企业休业。
许多公司实施"工业假"（主要集中7至8月），多数企业节日期间限缩办公。
德国
学校假期：各州不统一，但一般情况下暑假集中在 6月中至8月末，持续约6周 。
公共假期：6月2日共和国日、8月15日圣母升天，形成长假节点
8月中旬 "Ferragosto" 期间，许多中小企业全面停工。
意大利
学校假期：全国 6月中–9月初，为期约12至13周。
公共假期：7月14日国庆日，8月15日圣母升天节，多数政府和企业休业。
工作机制：许多公司实施"工业假"（主要集中7至8月），多数企业节日期间限缩办公。
西班牙
学校假期：各自治区略有差异。例如拉里奥哈、加利西亚等地区学期结束约 6月20日–23日，暑假延续至9月初。
公共假期：7月28日部分地区假日，8月15日全国放假。
7月至8月间，景区与零售依旧高峰，但公共服务与工商机关效率下降。
英国
学校假期：通常从7月下旬开始，为期约6周。
公共假期：8月有 "Summer Bank Holiday" ，但整体服务压力中等。
比利时 & 荷兰
比利时：7月1日至8月31日为暑假；全国8月15日放假。
荷兰：暑假时间类似，比利时区间错峰，企业运营效率可能因假期错位而受影响。
在营企业：
休假季的三大关键应对
休假政策本土化落地
德国《联邦休假法》规定，员工可自主拆分年假使用，且雇主不得拒绝合理休假申请。中企需在6月前完成员工休假计划备案，并按当地标准核算带薪休假工资（如奥地利需额外支付"度假津贴"）。
Gonex的全球名义雇主 (EOR) 服务可代企业完成雇佣合同修订，将当地休假条款嵌入用工协议，并通过SaaS系统自动同步各国休假法规更新，避免因政策理解偏差导致的劳资纠纷。
薪资与福利的无缝管理
法国劳动法要求雇主在员工休假前提前支付全薪，而意大利则需同步缴纳社保费用。Gonex的全球薪资外包服务可整合欧洲46国的薪资计算规则，支持多币种统一结算（如欧元、英镑、瑞士法郎），并自动完成个税申报与法定福利缴纳。以某物流行业中企为例，其通过Gonex的EOR服务在2周内完成德国、荷兰等5国员工的休假薪资方案定制，较自建团队节省60%管理成本。
业务连续性保障
西班牙、葡萄牙等南欧国家在8月常出现大面积企业停工，中企可通过Gonex的短期用工解决方案，快速雇佣当地临时员工并完成合规备案。其全球人力资源SaaS系统支持在线审批休假替代人员的入职流程，同时通过AI算法自动生成考勤与费用结算报表，确保业务衔接零断层。
筹备出海：
避开暗礁的黄金策略
计划年内进军欧洲的企业，更需重新审视时间窗口：
▸ 避开7-9月密集休假期：企业注册、银行开户、工签办理等流程可能延长50%以上
▸ 利用空档期抢占先机：在10月至次年3月 完成本地团队搭建，确保业务开年即启动
慎选雇佣模式：
▹ 自建实体面临 平均6个月注册周期（德国GmbH 公司需公证注册资本2.5万欧元）
▹ 个体顾问合同存在常设机构 (PE) 风险（OECD税收协定范本第5条）
▹ 名义雇主 (EOR) 模式可绕过实体注册，最快2周内 实现合法用工
欧洲的假期文化具有地域性、不均衡性与高轮换性，出海中企必须依节奏而动，方可稳步落地与扩张。
Gonex以EOR名义雇主模式、高效工签办理能力及智能人资平台，为企业提供节前节中的合规护航。让中企真正实现"假期不停工"—业务继续跑，补位精准不落地。
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