⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
2025年3月，卡塔尔劳工部 (Ministry of Labour) 对未满足本地员工雇佣比例的企业开出了单笔最高30万卡塔尔里亚尔的罚单。这一严控信号与中企在卡塔尔加速布局形成鲜明对比——仅2024年，中国对卡直接投资同比增长37%，能源、5G基建、智能交通成为重点领域。若无法跨越工签合规门槛，企业将面临项目停滞与巨额罚款的双重风险。
企业资质门槛与解决方案
根据《卡塔尔外籍劳工配额管理办法2025》，企业申请工签需满足以下核心条件：
本地实体要求：必须在卡塔尔商业部注册成立公司，且注册资本不低于100万卡塔尔里亚尔。中企若未在当地设点，可通过Gonex提供的EOR（名义雇主）服务，以合规方式雇佣员工，无需自行注册公司。
人员比例限制：卡塔尔化政策要求企业本地员工占比不低于40%，且管理层中至少30%为卡塔尔公民。对于科技、医疗等高端行业，可申请比例豁免，但需提交详细的人才培养计划。
配额动态管理：工签配额与企业规模直接挂钩，每雇佣10名本地员工可申请3个外籍工签。2025年卡塔尔投资促进署数据显示，中企在新能源领域的项目平均配额利用率达85%，但传统制造业普遍面临配额不足问题。
阿联酋工作签证类型详解
01
普通工作签证
这是外籍员工在卡塔尔长期工作最常用的签证类型，由在卡塔尔注册的雇主为员工担保。
个人资质与要求：申请人需持有至少六个月有效期的护照，并获得卡塔尔雇主的正式工作邀约。所需文件包括：完整的签证申请表、证明身体健康的医疗证明、护照尺寸照片，以及由本国出具的无犯罪记录证明和学历/专业资质证明。
企业担保要求：担保企业需在卡塔尔拥有合法的商业注册 (CR) ，并提供公司商业注册副本、雇主移民卡副本以及为员工办理的有效工作签证。企业还需确保其注册状态活跃且无任何违规记录。此外，公司需通过劳动部年度审核，确保本地员工占比不低于 40%（卡塔尔化政策要求）。
02
普通工作签证
适用于短期项目或临时性工作需求。这类签证通常由政府、半政府机构、能源与工业部门、制造业企业以及拥有政府合同的工厂等申请。
资质与要求：申请需通过企业授权人员的智能卡验证身份，并确保企业商业注册有效、具备提交申请的权利且无任何禁令。
03
借调类工作签证
包括全职借调和兼职借调，允许在原雇主不变的情况下，将员工派驻至卡塔尔合作机构或子公司工作。借调期最多可与居留许可证有效期保持一致，但单次借调期限不得超过六个月，续期同样需要提交在职证明、原雇主同意书等材料。
资质与要求：借调需获得原雇主同意及劳工部批准。接受借调的企业必须符合《2004年第14号劳工法》规定，且其注册活跃、无违规记录。此举显著提升了劳动力市场的灵活性。
卡塔尔外派一站式解决方案
· 资质快速匹配
专业团队协助企业评估现有资质，通过合资公司注册、本地员工招聘等方式满足配额要求。例如，某建筑企业通过 Gonex在15个工作日内完成本地实体设立，并成功申请到200个外籍工签。
· EOR合规雇佣
无需企业自行注册公司，即可通过Gonex的本地实体完成用工，规避法律风险。2025年中企在卡塔尔的新能源项目中，70%采用EOR模式，平均缩短工签办理周期40%。
· 政策动态跟踪
实时监测卡塔尔劳动部政策变化，例如 2025年4月推出的"科技人才绿色通道"，帮助企业快速获取高端人才签证。某AI企业通过该通道，10天内完成5名专家的工签审批。
中东工签福利月：
高效外派新机遇
为进一步助力企业实现高效、低成本的外派目标，Gonex特别推出"中东工签福利月"活动。活动期间，企业可享受低至1xxx/人即可实现高效企业外派的优惠政策。
Gonex可提供一站式EOR (名义雇主) 服务，无需自建实体即可合法雇佣本地或跨国人才；拥有本地注册公司全流程支持，配额申请、签证办理、落地安置、薪酬及社保缴纳全包；凭借全球化HR SaaS管理平台，实时掌握在岗员工状态，助力HR团队从容应对时差与监管挑战。选择Gonex，即刻享受端到端外派解决方案，让卡塔尔工签办理从繁琐变高效。
⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
小红书丨Gonex
没有评论:
发表评论