⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
2025年4月生效的沙特Nitaqat计划要求外国企业本地员工比例必须达到70%，未达标企业将面临工签配额限制和高额罚款。这一政策直接导致中企在沙特的外派计划受阻。沙特吉达劳动局2025年第一季度数据显示：37%的外企工签申请因文化合规驳回，利雅得商会同期报告指出中企平均耗资$12,000处理补件流程。此外，劳工部抽查率提升至40%，未保留本地招聘记录的企业可能面临工签撤销风险。
沙特工签类型与2025年最新要求
适用范围
长期雇佣的非沙特籍员工，无明确雇佣期限限制。
资质要求
▪︎ 雇主必须通过Nitaqat计划审核，本地员工比例达标（制造业70%，服务业60%）；
▪︎ 员工学历需经沙特文化处与教育部双认证（2024年10月起强制执行）；
▪︎ 需提交SAQAA（沙特资格认证中心）职业资格证明（工程师/医生等需专业认证）；
政策动态
2025年新增"薪资透明化"要求，月薪需通过沙特工资保护系统 (WPS) 发放，且不得低于行业中位数（如IT岗位最低1.8万里亚尔 / 月）。
适用范围
合同期≤3个月的项目制用工。
资质要求
▪︎ 提供短期劳动合同（需注明工作内容与期限）、雇主担保函；
▪︎ 无需学历认证，但需通过基础技能测试（如语言、安全操作等）；
▪︎ 企业需提前向劳工部报备用工计划，获批后签证自入境起生效。
特殊限制
不可续签，到期后员工需离境，且6个月内不得再次申请同类签证。
适用范围
朝觐 (Hajj) 季节的临时用工，主要涉及酒店、交通、零售等服务行业。
资质要求
▪︎ 雇主需提交朝觐期间用工需求报告（需经宗教事务部审批）；
▪︎ 员工需提供健康证明（无传染性疾病）、基础阿拉伯语沟通能力证明；
▪︎ 签证期限与朝觐周期同步（通常45-60天），到期自动失效。
特殊限制
▪︎ 仅限沙特旅游部授权企业申请；
▪︎ 有效期严格匹配朝觐日历（通常为伊斯兰历Dhul-Hijjah月）；
▪︎ 需额外购买朝觐季专属工伤保险（保额≥50万里亚尔）。
Gonex沙特工签办理三大核心能力
能力一：签证类型精准匹配
▪︎ 永久工签：智能识别企业Nitaqat等级，自动匹配16,000里亚尔月薪岗位；
▪︎ 临时工签：预判3个月期限风险，提前30天预警离境/转签；
▪︎ 季节性工签：绑定朝觐日历，强制投保50万里亚尔工伤保险。
能力二：认证材料合规处理
▪︎ SAQAA认证：对接沙特资格认证中心数据库，生成工程师/IT技师等职业证明模板；
▪︎ 学历双认证：联动沙特教育部与文化处线上通道，缩短公证周期至72小时；
▪︎ 税务注册证明：自动抓取ZATCA增值税号，规避投资签证申请漏洞。
能力三：全流程数字化管控
通过全球人力资源AI SaaS管理系统实现：
▪︎ Qiwa平台材料在线递交→进度实时追踪；
▪︎ 押金支付/社保缴纳多币种统一结算；
▪︎ 员工合同与签证状态自动关联（规避超期用工）。
Gonex工签办理专属支持
▸ 无本地实体企业特别方案
通过名义雇主 (EOR) 提供沙特注册主体资质，解决签证申请资格问题。
▸ 紧急风险响应机制
▪︎ 系统实时监控签证到期日；
▪︎ 宗教禁忌自动提示。
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