抽签游戏终会结束，身份规划才是底气！
7月18日，美国移民局（USCIS）正式宣布：
截至2024年6月30日，2026财年所有基于抽签中签的H-1B申请名额已被用尽。
这意味着，今年将不再进行第二轮H-1B抽签。
也就是说：海底捞没了！
未中签者：悬着的心终于死了
值得注意的是，今年移民局提前至7月中旬就确认名额耗尽，而往年通常要等到7月底或8月初才能确定是否启动第二轮抽签。
这一变化反映出美国移民政策正在经历深刻调整，H-1B签证的"黄金时代"或许已经结束。
事实上，2026财年H-1B申请最显著的特点，就是移民局全面实施的"一人一抽"新规。
该机制有效堵住了过往 "一人多抽" 的漏洞，让配额更精准地流向真实需求的雇主与雇员。
值得注意的是，今年H-1B抽签，33.6万注册者争夺仅有的8.5万个名额，整体中签率为35.3%，创下近年新高。
然而在这看似乐观的数据背后，中国留学生却面临着残酷的现实——中国籍毕业生中签率仅为11.7%，远低于平均水平。
这已经是美国实施"受益人优先"机制的第二年，虽然抽签总人数下降、整体中签率上升，但中国学生的弱势地位依然没有得到改善。
相比之下，印度籍毕业生以惊人的71%中签率横扫名额，几乎每3人中就有2人能获得签证机会，而中国留学生则要面对"10选1"的残酷竞争。
今年4月初首次抽签结果公布时，部分律所和机构报告的中签率约为25%，这一数字曾让不少人燃起希望。
但现实情况是，更多申请者的在线账户状态仍然停留在"Submitted"（暂未中签）或"Not Selected"（未中签）的状态。
过去几年偶尔出现的第二轮、第三轮补抽，曾是许多人最后的希望。
但7月18日的公告彻底关闭了这些"Submitted"状态转化为"Selected"的最后可能性。
相比去年，2025年H-1B抽签数据显现出一些变化。
1、H-1B抽取注册数相比2024年减少约11%；
2、粗略估算中签率提升至36%，相比2024年的29%有明显改善；
3、注册总量与有效注册总量分别下降25.3%与26.9%；
4、出现"两位及以上雇主为同一受益人提交注册"的情况骤降83.5%。
请注意，以下类型的H-1B申请不受年度配额限制，USCIS将继续正常接收和处理：
延长当前H-1B工作者在美居留期限；
变更当前H-1B工作者的雇佣条款；
允许当前H-1B工作者更换雇主；
允许当前H-1B工作者兼任其他H-1B职位。
事实上，7月下旬，国土安全部（DHS）已向白宫提交提案，考虑废除现行的随机抽签制度，改用基于工资水平或资历的择优选拔机制。
这一思路并非全新，在特朗普第一任期内，DHS就曾提出类似的工资优先方案，作为"买美国货，雇美国人"政策的一部分。
虽然该方案被拜登政府废止，但如今可能卷土重来。
然而，对于幸运中签的申请人来说，H-1B签证也远非终点，而是充满不确定性的起点。
2024年上半年，美国科技行业裁员潮导致数千名H-1B持有者陷入身份危机。
要知道，H-1B签证最长期限为6年，且必须绑定雇主，一旦遭遇裁员或公司变动，持有人就需在短期内找到新的雇主接续赞助，否则恐被迫离境。
不仅如此，许多雇主借此压低薪酬，导致持签者薪资低于市场水平，职业晋升空间受限。
相比之下，绿卡不仅提供更大的职业自由，也消除了签证续期和身份不稳的风险。
在这种背景下，EB-5投资移民正成为越来越多人的理性选择。
特别是2022年新政后，该项目展现出独特优势：
双递交政策：
在美国境内的申请人可同时提交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，90天内可获得Combo卡（工卡+回美证），有效解决身份衔接问题。
无排期：
新政下的预留签证类别（乡村、高失业区、基建项目）目前仍无排期。
无需雇主，不看学历，无需抽签。
2026财年H-1B不再二轮抽签，是一次小小的制度性胜利，意味着系统更清晰了、资源配置更有效了。
但它也清楚地告诉我们："靠运气"留美的时代，风险太高；越早规划身份路径，才能越主动掌握未来。
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