7月1日，英国政府发布了一份长达138页的《移民规则变更声明》（HC 997），宣布对技术工签（Skilled
7月1日，英国政府发布了一份长达138页的《移民规则变更声明》（HC 997），宣布对技术工签（Skilled Worker）等路径实施重大改革。
工签技能门槛回调至RQF Level 6：180种职业不再符合要求（含厨师、餐厅经理）
过去几年，为应对脱欧后劳动力短缺，英国政府曾将技术工人签证的技能要求从RQF Level 6（相当于学士学位水平）下调至Level 3（A-Level水平，可以理解为英国高考）。
在实施了近5年后，英国政府发现，门槛降低后，工作类签证（包括护理类工作签证）申请数量大幅增加，并进一步推动了净移民数量。此外，也引发了对外籍劳工的剥削问题。
从2025年7月22日开始，英国技术工签的适用职业再次限定为RQF Level 6及以上。这一变化直接导致约180种原本符合条件的职业被移除。
此次变更不影响在政策生效前已持签证者或已提交申请者，现有的技术工签持有者能够继续在RQF 6级以下的职业中续签签证、更换工作和从事补充性工作，但Home Office强调，该过渡安排仅为临时措施，日后将视政策检讨结果另作调整。
同时，部分RQF Level 3-5的职业仍可在"移民薪资清单"或"临时短缺清单"下申请。
工签的年薪门槛再提升
2024年4月4日，英国政府将申请工作签证的一般薪资门槛由原来的26,200英镑提升至38,700英镑，而职场新人（new entry）的年薪门槛则调整到30,960英镑。
在本次发布的移民法修正案中，英国政府再度提升了薪资门槛：
对于普通工签门槛薪资要求，从原来的38,700英镑涨至41,700英镑（Row A）。
对于拥有博士学历的申请人，从原来的34,830英镑涨至37,500英镑（Row B）。
对于拥有STEM专业博士学历、属于移民短缺清单、毕业生新人（New entrant）的申请人，从原来的30,960英镑涨至33,400英镑（Row C、D、E）。
上述薪资调整从2025年7月22日正式生效。需要注意的是，目前已经持有技术工签的当事人不会受到影响，但是在未来续签、更换雇主或是申请永居时需要按照新的工资标准进行申请。
短缺职业清单上线
英国政府明确，将按照《移民白皮书》的计划，使用《临时短缺清单》取代原本的《移民薪资清单》。
移民薪资清单为既有短缺职业清单，由移民咨询委员会（MAC）依据2023年评估与2024年快速审查所认定之RQF 3–5级短缺职业组成。
临时短缺清单则系由商业贸易部（Department for Business and Trade）与英国财政部（HM Treasury）共同甄选，涵盖对国家产业战略具关键性之职业。
两清单内职业均可在过渡期内继续透过技术工签引进外劳，现阶段清单的职业项目均设定于2026年12月31日自清单中移除（成人社会护理职业另有安排）。内政部保留提前移除职业项目的权力。
移民薪资清单将逐步被临时短缺清单取代，移民工资清单将在未来移民规则修改中逐步淘汰。
并且，临时短缺清单将接受MAC的审查。只有在MAC认为有理由、有劳动力战略、并且寻求从国外招聘的雇主致力于增加从英国国内劳动力中招聘的人数的情况下，职业才会被纳入或保留在清单中。
低技能工签持有人不能携带家属来英
7月22日新政实施后，虽然职位在《临时短缺清单》中但其学位低于RQF 6的申请人仍然能够申请工作签证，但英国政府明确规定，获得担保但在RQF Level 3-5职业下的新申请者不得携带家属（Dependants）。
在新政实施前已经获批并携带家属来到英国的人士，其家属仍然能够续签并申请永居。
另外，考量特殊情形，新规豁免了部分依亲限制：若技术工签持有人在英国境内新添子女，或对子女拥有唯一监护权，该子女仍可作为受养人获准签证。新政还确认新生儿护理假为工签合法缺勤理由，利好家庭签证者。
社会护理签证关闭
自7月22日起，海外社会护理工人签证关闭，过渡期至2028年7月22日。保护现有工人，行业须制定培训战略，否则将退出移民系统。
英国政府指出该行业存在"普遍剥削、不合规"等问题。
对在英护理人员的保护： 在英国境内已经持护理签证的人士，可以继续留英或申请转签，但需满足：
在新政策生效前已在英合法工作；
提交转签申请前已为赞助雇主工作至少3个月。
过渡期至2028年7月22日，但不接受新的境外申请。
未来移民政策走势？
英国政府在针对最新的政策变更的简报中表示，政府致力于建立一个满足英国经济和人民需求的移民制度，而这个制度将更加重视移民的技能，打击不公平的剥削现象，并确保来到英国的人是真正能够为英国做出贡献的人。
基于此，英国政府将于今年年底做出下述进一步的改革：
提高移民技能费用；
提高各个签证路径的语言要求门槛；
公布新的家庭类签证的政策框架（根据MAC的报告，对家庭收入门槛等内容要求做出调整）。
除此之外，"工签5年永居"的问题。在本次的移民规则变更声明中，并没有提到关于技术工签转永居的"合格期"时间长短的改变。也就是说，目前工签持有人仍旧是5年申请永居。
全球人才签证Global Talent Visa成为新出路
从变革开始，英国政府就明确表示支持 Global Talent Visa，并对该路径进行了简化、鼓励与优化。
很多已经拿到工签，担心后期转永居遥遥无期的申请人，开始转向GTV这条路。我们的GTV获批率还是非常亮眼。且GTV的自由度很高，可工作、可读书、可创业、可躺平。
不需要雇主担保，工资没有强制门槛，不受£41,700影响；一旦获批，最快3年可申请永居；可带配偶子女。有需求可直接发送简历评估。
英国的移民制度正在经历一场结构性的深刻变革，对于计划移民的家庭，除了技能、学历、语言的提升之外， 尽早行动是最重要的。
Global Talent Visa
英国全球人才签证是针对指定学科领域的杰出人才或潜在杰出人才，该签证首签通常给 1-5年时间(自己任选)，并且跟Innovator visa创新移民签证一样，全球人才签证最快3年可以申请英国永居(工签2年+全球人才签证1年可以凑3年永居)。
暂时不符合永居要求，也可以申请无限次数续签，每次续签也是给1-5年时间(任选)。
全球人才签证面向希望在英国工作，在科学、工程、医学、人文、数字技术和艺术文化 （电影和电视，时尚设计和建筑）领域有才华和前途的申请人。
"有才华"的申请人必须已经是各自领域的领导者，"有前途"的申请人必须能够展现出在各自领域成为领导者的潜力。
全球人才类别不受申请人数的限制，不需要工作邀请，并且可以在英国定居。伴侣和未 满18岁的受抚养子女可以通过这条途径申请。
为了获得全球人才签证，您需要满足英国签证和移民局的要求：
•已经提供有效的结核病证明
项目优势
•无英语要求
•无学历要求
•申请没有名额限制
•不需要工作邀请即可在英国定居
•可携带配偶及18岁以下子女
•首签最长可获5年，3年即可申请永居
•签证无限次，每次续签1~5年任选
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