移民那些事儿: 微软再裁9000人！H-1B、L-1、OPT如何保身份？

2025年7月4日星期五

本周临近美国国庆日，加上天气燥热，原本正是美国打工牛马们准备找地消暑、浅浅休闲一下的小长假，但微软却在本周宣布：将裁员约9,000人，约占微软总员工人数的4%，这已经是今年之内微软的第二轮大型裁员了！

这是这家科技巨头自2023年裁员1万人以来规模最大的一次裁员，今年5月微软刚刚进行了一轮约7,000人的裁员，裁掉了微软总员工人数约3%。

尽管近几个月来经济前景不稳，但在截至3月31日公布的财报中，得益于云业务和人工智能服务的强劲表现，微软的季度利润增长了18%，达到258亿美元，他家的股票在这几个月一路疯涨，在投资者们的助力下微软将其市值推高至近3.7万亿美元。

当前微软对人工智能也在进行巨额投资，斥资数十亿美元租赁和建设数据中心，以满足云计算和人工智能的需求。此次裁员也表明微软的人工智能发展可能正在影响其自身员工规模。

⚠️ 微软今年上一轮裁员时，我们就听说了不少"去年刚从国内relocate过来的L-1们也被裁员"的事情，另外近期除了微软之外，据传TikTok美区也在酝酿大规模裁员，本地员工、H-1B、从国内被派过来拿L-1的都可能中招！

面对裁员，相比起有绿卡、公民身份傍身的本土员工，拿着各类移民签证、工作身份的应对方案各有不同：

🔲 H-1B们被裁员时：

如果在60天内采取以下手段就可以继续留在美国，这些手段包括：

更换可以提供合法工作身份的雇主，办理H-1B Transfer，这个方法的最重要前提是你得找到了愿意为你办理H-1B Transfer的雇主；
如果60天内上岸无望的小伙伴，可以考虑在美国境内提交I-539申请，从H-1B身份先转化为B-2、F-1、H-4之类的其他非移民类身份，为自己争取更多的时间找工作，这种做法也不影响日后再转回H-1B身份；

申请使用"因为有迫不得已的特殊情况而申请EAD就业工卡(Employment Authorization Document based on compelling circumstances)，这款工卡申请起来很费劲，要求严苛，大家一定要和经验丰富的移民律师咨询确认后再申请；
当然，可以526和485"双递交"的无排期新EB-5是终极之选！（更多：
见证新EB-5的疯狂，526E申请创历史新高）

⚠️ 如果在这60天内提交了以上提到的申请中的任意一种，就无需在60天内离境美国了。但如果无法及时提交身份变更申请，或来不及在短时间内找到新雇主的，可能会被要求在60天宽限期结束时离开美国。当前川普政府移民政策紧缩，大家一定要注意避免身份失效！

🔲 如果被裁员时是拿的是L-1：

L-1虽然也有60天的宽限期，但是L-1没法办理transfer，如果被裁员常用的解决办法包括：

在美国境内提交I-539申请，从原来的L-1身份转化为B-2、F-1之类的其他非移民类身份，即使不能立即恢复牛马生活但可以先留在美国继续找工作，之后上岸后再转回工作身份。

🔲 如果被裁员时身份是OPT：

和H-1B、L-1等工作签证的情况不一样，普通OPT有累计90天的失业期，STEM OPT期间有累计150天的失业期，只要失业期不出问题，相对来说OPT期间内换工作是最方便的。

另外关于拿工作签证的牛马们遭遇裁员，还需要注意的问题包括：

一定大家要利用好失业后的60天宽限期60-Day Grace Period，一旦进入60天宽限期你就不再拥有合法工作身份了，但是如果配偶的合法工作身份，例如H-4可以一直持续到60天宽限期结束；如果在60天失业期内你的原雇主又愿意再次雇佣你，如果在职责、工作性质、工资、工作地点等没有发生大变化的情况下，是可以直接复工的，如果出现了比较大的变动则视情况而定申请H-1B Amendment或者需要重新申请H-1B。

如果裁员发生时你人不在美国境内，且你是在完全没有通知的情况下、或者不能在公司通知解约日期之前返回美国的，那就没有所谓的60天宽限期了！再次返回美国你需要申请新的签证；但如果你能赶在公司解约日期之前返回美国，那60天宽限期还是一样适用的。

不管你是H1B，L1，还是OPT，在如今的就业环境下，无排期EB-5是终极之选，终极之选。

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