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2025年7月24日，印度恢复对中国公民的旅游签证签发。此次旅游签证的恢复释放了积极信号。
根据印度内政部2025年更新的签证政策，商务签证审批周期已从15个工作日缩短至10个工作日，且允许持有商务签证的人员在一年内累计停留不超过180天。这一调整有助于中企加速市场布局，但工作签证的高门槛并未根本改变
印度内政部2025年最新政策显示，中国公民持旅游签证在印工作属刑事犯罪，违者将面临最低10年禁止入境。在此背景下，中企必须严格遵循印度工签的全流程规范。
印度工签类型及资质要求
Employment Visa是中企外派员工赴印度工作的主要签证路径，印度内政部及各使领馆网站明确对签证类型、条件与申请流程做出规定。中企外派员工通常适用的签证类型包括：E-1（普通就业签证）和E-2（公司内部调动签证）。
E-1 Visa（普通就业签证）
适用对象
适用于中企在印度设立的子公司、合资公司或其他注册实体直接雇佣的员工。
资质和要求
▪︎ 申请人需持有印度注册公司的正式雇佣合同。
▪︎ 年薪不得低于2万5千美元（适用于技术或高技能岗位）。
▪︎ 需提交印度公司的税务登记证明和雇佣信。
▪︎ 雇主需证明该职位无法由印度本地员工胜任（适用于特定情况）。
E-2 Visa（公司内部调动签证）
适用对象
适用于中企将其国内总部员工调派至印度分支机构的场景，例如从国内母公司调往印度子公司的高管或技术人员。
资质和要求
▪︎ 需提供国内母公司与印度分支机构的关联证明（如公司注册文件或股权证明）。
▪︎ 提交母公司出具的调动函，说明调派目的和期限。
▪︎ 申请人需在母公司至少连续工作1年，并提供相关工作记录。
▪︎ 年薪要求与E-1相同，不低于2万5千美元。
中企外派员工签证全流程
基于MHA 2025年操作手册，外派印度工作签证办理需严格遵循以下步骤：
阶段1：资格预审与材料准备
企业需向印度劳工部提交《外籍雇员需求说明表》，证明岗位无法由印度公民胜任。
员工准备
▪︎ 经印度使馆认证的专业资格证书（如工程师执照）；
▪︎ 母公司出具的派遣函（注明薪资、职务、任期）；
▪︎ 无犯罪记录证明（需海牙认证）。
阶段2：在线申请与政府审批
登录印度FRRO系统填写Form VAF-8。
上传关键文件
▪︎ 印度公司GST注册证书；
▪︎ 雇佣合同（须包含2万5千美元年薪条款）；
▪︎ 项目批文（仅项目签证需提供）；
▪︎ 部分敏感行业需额外通过安全审查。
阶段3：签证签发与入境登记
获签后员工须在90天内入境印度。
强制合规动作
▪︎ 入境24小时内向住所辖区警察局报到；
▪︎ 入境14天内完成FRRO生物信息登记。
阶段4：在印期间合规管理
签证续签
有效期届满前60天提交Form FRRO-2025；
住址变更
24小时内向FRRO在线报备；
离职离境
雇主须在员工离职后48小时内通知移民局。
Gonex助力中企高效合规外派
作为全球人力资源管理团队，Gonex通过针对性服务解决中企外派痛点：
1. 名义雇主（EOR）服务
帮助中企在未建立印度本地实体的情况下，通过Gonex的本地资质合法雇佣外派员工，规避无实体雇佣的合规风险。
2. 全流程合规保障
凭借覆盖100+国家的本地化团队，协助完成印度劳动部备案、薪资与社保合规（如按《雇员公积金法》缴纳工资25.61%的公积金），避免因操作疏漏产生17%-37%的罚款。
3. 高效签证办理与数字化管理
自主研发的IRIS系统支持实时跟踪签证进度、管理员工入离调转及薪资发放，提供多语言合规报告，适配中企全球化管理需求。
印度旅游签证的象征性开放，反衬出工作签证壁垒的实质性存在。中企若依赖旅游签或商务签进行隐性用工，将面临高额罚款、员工驱逐乃至市场禁入的重风险（参考2024年班加罗尔IT园区大规模稽查事件）。
Gonex的名义雇主服务与Global Mobility专业闭环，为尚未设立实体或缺乏本地经验的中企提供了可落地的合规路径。在印度市场重启的机遇期，唯有将雇佣合规置于战略优先级，方能避免政策雷区，实现业务安全扩张。
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