移民体系对非绿卡精英的制度性驱逐。
绿卡未拿到手，
大型公司CEO无奈放弃职位
近日，美国亚特兰大都会区捷运局（MARTA）CEO柯里·格林伍德（加拿大籍）因工作许可（EAD）到期而被迫提前退休，引发广泛讨论。
这位曾带领公司获得AAA债券评级、被业内评为"北美杰出公共交通系统"的掌舵人，因绿卡审批流程未完成，在身份空窗期无奈放弃职位。
美国绿卡，
在美职业发展的"通行证"
尽管在美国读书，从留学签证到OPT-H1B-绿卡有清晰的身份路径。
美国的移民政策体系非常完备，但每一步其实都能筛掉很多人。
一不小心，就是没抽中H1B只能被迫离开美国，现在最新的数据H1B的中签率其实非常低，中国学生尤其低。
没有绿卡的高风险困境，在格林伍德这个案例中暴露无遗。
尽管一路奋斗到高管哪怕是CEO的职位，并且为美国社会做出了一定的贡献，依然因为身份问题，被迫中断在美国的工作和生活。
MARTA声明直指核心："移民流程漫长，对个人和职业发展产生不可控影响"。
一位社交媒体用户评论道："一位优秀的CEO因为官僚主义的移民程序而离职，这太荒谬了！"
非绿卡持有者在美风险
在美国，非绿卡持有者哪怕身居高管职位，依然逃不过两大风险。
1）身份捆绑：比如H-1B签证需要雇主担保，离职后若未在60天内找到新工作，则可能就得被迫回国；
2）续签的不确定性：政策变动或审批延迟都可能导致工作权中断。
更深层次的职业限制在于：
没有绿卡身份，不仅你在美国的职业天花板会非常低，而且你的薪资也会远远低于绿卡持有者。
比如美国的政府部门、国防部门、金融合规等核心岗位，是明确要求持有绿卡持有者或公民身份的。
而相同的岗位，无绿卡的工作者也会比绿卡持有者收入低很多。比如在美程序员，无绿卡的年薪仅7-10万美元，但绿卡持有者可以达16万美元。
持有绿卡的身份优势，还能转化为职场竞争力——美国雇主更倾向于雇佣绿卡持有者，认为他们"更可靠且稳定"。
因此对于想要留美发展的人士来说，提前拿到一张美国绿卡，可以扫清留美发展的障碍。
现阶段高效获取绿卡的路径
EB-1A杰出人才：
该通道无投资、语言、学历要求，30万人民币起即可全家一步到位拿美国永久绿卡。
适合科研、艺术、商业领域有一定贡献者。2024年政策放宽后，团队奖项认可、会员资格回溯等新规进一步降低门槛。
NIW国家利益豁免：
该通道无需雇主担保，高学历（尤其理工科）人士可直接申请，证明工作对美国有战略价值即可，获批率超高。
EB-5投资移民：
新政下投资80万美元至乡村项目，无排期，90天内可获5年期工卡。
教育成本骤降：
以加州大学洛杉矶分校（UCLA）为例，绿卡持有者本科年学费仅4.2万美元，而国际生高达7.6万美元，四年差价超百万人民币。
家庭身份传承：
绿卡持有者可为配偶及未婚子女申请绿卡，避免家庭成员因签证问题分离。
社会资源无缝接入：
在美国，绿卡持有者可购买政府医保，享受退休金、失业救济等福利；另外可以自由出入美国，免签入境加拿大、墨西哥等国。
资产配置：
可投资美国政府基金、购房享税收优惠，实现全球资产避险。
持有绿卡的好处还有很多，需要真正地在美国生活才能体会到。
放眼世界，无论是就业机会还是收入、生活质量，美国依然是非常好的选择。
想到美国发展的人有很多，这也是为什么那么多人关注格林伍德因为身份而离开的原因。
格林伍德的离场，表面是"个人选择"，实则是移民体系对非绿卡精英的制度性驱逐。
正如美国众议员所言，这是"移民政策残酷性的缩影"
在美长期发展者也要有清醒的认识：
绿卡不仅是身份文件，更是职业话语权的基石——它决定了你能否在机会面前免于"被动退场"，真正掌握人生主动权。
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