2025年才刚过半，微软已经裁员4轮、裁员总数超18000人。
2025年才刚过半，微软已经裁员4轮、裁员总数超18000人。
就在7月2日，微软宣布全球再裁9000人，涉及全球员工的4%，波及产品、云服务、工程等多个核心团队。而就在一个月前，微软刚在西雅图总部裁掉2300人。
这并不是个例。
根据Layoffs.fyi和多家媒体整理的裁员数据：
Google母公司Alphabet，今年已裁员超12000人，集中在广告、硬件、AI团队
Meta今年累计裁员超9000人，冻结大部分实习生转正
Amazon今年裁员约1万人，波及Alexa与零售物流部门
TikTok美国区6月起裁撤数百名员工，整合广告销售与产品运营团队
Reddit裁员900人，占比20%，几乎是全平台"断臂求生"
Lyft、Unity、Duolingo、Roku、Instacart 等公司也陆续传出裁员计划或冻结招聘
2025被称为"Big Tech裁员加速年"，不少业内分析指出：
AI重构+去全球化+成本压缩的趋势下，裁员将成为美企新常态。
留学生，正在成为被优化掉的第一批人
很多刚毕业的国际留学生，面对这轮潮水般的裁员，几乎"毫无招架之力"。
哪怕你学历好、项目多，依然可能在面试阶段就被卡死，因为企业倾向于先录用身份稳定、成本低、风险小的本地人。
与此同时，你还面临着OPT的"90天失业倒计时"：
根据美国移民局规定：
毕业后，F1留学生可申请12个月OPT（STEM专业可延期至36个月）
但必须在90天内找到与专业相关的合规工作单位，否则身份将被注销，必须离境
这就意味着，一旦你错过入职窗口，或者Offer被大厂临时取消——你不仅没了工作，还可能直接被踢出美国。
越来越多聪明的留学生，转向"自雇创业"这条路
所谓"自雇创业"，不一定是非要创业做老板，而是通过设立自己的美国公司，为自己出具合规的OPT工作机会，从而达到合法留美、争取时间的目的。
过去这可能是少数人的Plan B，
现在，正在成为越来越多人的Plan A。
为什么"自雇创业"可以扭转局势？
这种结构操作得当，完全符合移民局对OPT的合规要求：
✅ 自主设立公司，为自己发Job Offer，启动OPT身份
✅ 工作内容、职责与专业相关，具备可审核性
✅ 可选择Remote形式，不依赖第三方公司招聘流程
✅ 后续可顺利申请STEM OPT延期（36个月）
✅ 如果项目成熟，还可进一步申请L1/O1/EB类签证或商业移民（【具体路径可能】请看我们以往的文章👉留学生自雇合集）
更重要的是——你不再等待机会，而是主动创造机会。
一套完整的"自雇创业+OPT合规路径"怎么做？
我们已为多位客户实操搭建完整结构，流程包括：
注册美国公司（建议德州、怀俄明等支持度高的州）
获取联邦EIN税号，建立公司主体身份
开设美国公司银行账户
你只需要完成：
准备OPT工作计划书、职责说明、雇佣意向信等文件
配合学校DSO审核，完成OPT或STEM OPT延期备案
后续配合CPA进行做账报税，确保结构真实合规
留在美国，不是靠运气，而是靠结构
你看到的"稳"，其实都是设计出来的。
而你以为的"合规风险"，往往只是缺乏路径和专业协助。
我们是一家位于美国德州奥斯汀的注册与财税服务机构，专注服务于跨境创业者、留学生与投资者，团队拥有多年OPT/STEM结构搭建经验。
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