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据韩国劳动部2025年最新数据，截至今年8月，韩国外国劳工数量已突破120万，但工资拖欠案件频发：90%的移民劳动者认为工资拖欠问题严重，外国劳动者的工资拖欠比例达到1.6%，是韩国本土工人拖欠比例的三倍。
2025年7月，江原道杨口郡一家农场被曝拖欠91名菲律宾季节劳工工资，总额高达2.2亿韩元，且存在经纪公司从中非法收取费用的情况，韩国劳动部已迅速成立专案小组展开调查。这一事件不仅揭示了外国劳工在韩国的脆弱处境，也为中企出海韩国敲响了警钟。
多重违规并发，合规监管趋严
据韩国雇佣劳动部通报，这起案件不仅涉及大规模工资拖欠，还牵扯到中介机构的"中间剥削"行为。外国人移民劳动运动协议会调查显示，涉案中介机构向每名外国工人收取约144万韩元的基础费用，并在工人延长在韩停留期间每月额外收取约24万韩元。
韩国《劳动基准法》明确禁止这种中间剥削行为，雇佣劳动部表示将对违反"中间剥削排除条款"的中介机构进行刑事调查。
合规用工法律框架
韩国用工合规主要依托两大法律框架：其一，《外国人雇佣法》（以下简称"外雇法"）及其施行令、实施规则，对外籍劳工的招聘、签证、工作许可及中介环节都做出了明确规定。根据2025年6月2日最新修订，所有季节工必须通过政府间直招，严禁任何以营利为目的的中介插手。
其二，《劳动基准法》对劳动合同、工资支付与支付周期、工时与假期、社会保险等核心事项进行了细化：用人单位须在开工前与劳动者书面签订合同，否则将面临最高500万韩元的行政罚款。
而从今年10月23日起，针对习惯性拖欠工资的雇主，将被纳入信用惩戒名单，不仅限于刑事追责，还将面临贷款限制、公共采购禁入，以及被拖欠劳工可申请最高三倍赔偿的新制裁措施。
中企风险点
连带责任陷阱
若通过不合规中介雇佣，企业可能被认定为事实雇主，承担欠薪及行政处罚。2024年首尔地方法院判例：中资物流企业因中介违规被追缴2.8亿韩元赔款。
支付复杂性
韩国实行13薪法定年终奖（月薪×1/12×在职月数），需分拆于每月工资预提；外籍员工另需代扣住民税 (3%)和地方教育税 (0.3%) 。
退出成本
解雇需提前30天通知+支付平均工资×（在职年数+1），未足额支付将触发劳动委员会调查。
Gonex合规解决方案
韩国欠薪事件反映出跨国用工中雇佣关系合法性、薪资透明度、数据可追溯性三大核心挑战。面对韩国日益复杂的合规要求，跨国企业需要系统化解决方案。Gonex基于以下核心能力帮助企业构建防御体系：
▶ 法律主体代持
通过本地实体提供名义雇主 (EOR) 服务，确保雇佣合同符合《固定期限雇佣保护法》禁止超期签约等条款。
▶ 全周期薪资管控
多币种统一结算系统自动执行韩国四大保险扣缴，同步政策变更如2025年最低时薪一万两千一百韩元。
▶ 数字化合规留痕
AI管理系统强制记录分钟级考勤，满足《个人信息保护法》第24条跨境数据传输要求。
Gonex凭借对韩国劳动法规的深入把握和丰富的合规服务经验，能切实帮助企业规避用工风险，筑牢合规根基。选择可靠的伙伴，方能在开拓韩国市场的道路上更有底气，稳步实现发展目标。
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