移民那些事儿: 美国大学一夜变天！600名杜克教职工被迫离职，这些名校也顶不住了

从美国的顶尖名校到地方公立大学，几乎所有高校都在勒紧裤腰带度日。

今年上半年，特朗普宣布大幅削减美国大学的联邦经费，这一决策引发了全国范围的裁员潮，尽管这一波动荡看似有所平息，但资金断供的问题始终如阴影般笼罩在美国高校的上空。近日，西北大学、杜克大学大学等高校相继宣布裁员，再次引发了一场波及全美高校的人力和财政危机。

从美国的顶尖名校到地方公立大学，几乎所有高校都在勒紧裤腰带度日。许多学校都面临着更加严苛的预算审核，非核心开支被一一削减，连日常的实验室耗材采购都要精打细算。这与人们长期以来对美国名校的印象形成鲜明对比，许多留子们认为这些学校资金充裕，应该与缺钱无缘。

然而，事实却颠覆了这种看法。即便是哈佛、斯坦福、耶鲁这些全球最知名的学府，也未能逃脱节流的困境。学校不得不采取冻结招聘、压缩预算、推迟扩建等手段来应对困境。曾经风光无限的名校们，正努力在财政压力下维持运营，面对着前所未有的挑战。。。

事件背景

杜克大学目前正面临一场规模空前的人事调整。据校方日前发给全体教职员工的电子邮件显示，约600名员工已通过学校推出的"自愿离职激励计划"（Voluntary Separation Incentive Plan，VSIP）决定离职。这一决定标志着杜克大学在应对当前财务压力和预算缩减时，开始进行大规模的人员重组。

这封电子邮件由杜克大学的执行副校长丹尼尔·恩尼斯（Daniel Ennis）、教务长亚历克·盖利摩（Alec Gallimore）以及健康事务副校长玛丽·克罗特曼（Mary Klotman）三人联名发出。信中指出，此次裁员计划将对学校的日常运作产生深远影响，虽然各个部门的具体裁员比例尚未公开，但部分部门的人力裁减已成为公开事实。据《杜克校报》（The Chronicle）报道，学校的图书馆、学生活动事务处、信息技术处（Office of Information Technology）以及传播部门均遭遇了大规模的裁员，多个部门的核心岗位受到冲击。

重点在于，VSIP计划的参与者涵盖了不同资历与工作年限的员工，许多在校内备受尊敬的资深员工纷纷在社交平台上宣布即将离职。杜克大学在邮件中表示，虽然这些员工的离开令校方深感遗憾，但他们也衷心感谢这些员工多年来对学校的贡献与奉献。校方进一步表示，计划的实施不仅是为了应对财务危机，也有助于优化学校的人力资源结构，以适应未来发展的需求。

VSIP计划最初于今年4月30日宣布，并于5月初向符合条件的员工发出了邀请。员工被要求在45天内决定是否参与该计划，而在此期间，他们不得将计划内容公开讨论，除非与家人或法律顾问沟通。杜克大学并未提供法律支持，而且大部分遣散方案内容都受到保密协议的约束。消息来源称，尽管有不少员工对于离职感到不舍，但在如此严格的条件下，他们仍然选择了参与计划，以此作为缓解自己个人与家庭的经济压力的一种方式。

截至目前，共有599名员工接受了该自愿离职计划并已开始离职。根据校方的规定，参与VSIP计划离职的职位将在未来三年内无法由原单位重新聘用。同时，学校还实施了员工冻聘政策，意味着许多受影响部门将无法及时补充缺失的人力资源。对此，一些留任的员工表示，他们被要求承担更多的职责，以弥补人力空缺的影响，增加了他们的工作压力。

此外，杜克大学还向约250名符合条件的教职员工提供了退休激励计划（Retirement Incentive Plan），进一步加重了裁员潮的规模。校方解释说，所有学院和行政单位都正在重新评估各自的预算，并对未来的开支进行严格审查，预计将在8月5日至19日期间，向被裁员工发出通知。

在新闻的最后，主持人还说了一个对留子们来说雪上加霜的消息，那就是杜克大学还指出了更严格的签证限制面向会考虑杜克的国际生。

还有那些学校？

西北大学

据 NBC 7 月 29 日消息，西北大学的一纸裁员声明划破了校园的宁静：因财务状况持续吃紧，学校将裁减 200 余名员工，涉及全校所有学院与行政部门，这场裁员风暴已于当日正式启动。

校方在周二发给全校的通知中，用沉重的笔触写道："过去几个月，是西北大学 174 年校史中最艰难的时期之一。" 这句话背后，是学校财政账本上不断扩大的缺口 —— 从联邦科研经费的锐减，到捐赠基金收益因市场波动缩水，再到通胀推高的校园运营成本，多重压力正层层挤压着这所顶尖私立大学的资金链。

图片来源：northwestern.edu

此前为了止血，学校已冻结新岗位招聘、压缩非必要开支，但仍难抵财务颓势。如今裁员成为不得不走的一步棋，从文理学院的行政助理到图书馆的技术支持，从医学院的科研辅助人员到学生事务处的辅导员，各个岗位都笼罩在裁员阴影下，校园里弥漫着前所未有的焦虑。

斯坦福大学

校长 Jon Levin 与教务长 Jenny Martinez 周四在致全校的公开信中坦言，受联邦政策转向引发的重大预算冲击，这所顶尖学府将不得不启动裁员程序。

这一决定背后，是学校财政账本上触目惊心的数字：2025-26 新财年计划削减 1.4 亿美元运营经费，相当于砍掉近 5% 的年度核心预算。校方明确要求各部门在编制预算时，必须将教育与科研这两大核心使命放在首位，这意味着非核心岗位将成为裁员的主要目标。

图片来源：Forbes

联邦政策的急转弯是导火索 —— 科研经费审批收紧、专项资助缩水，直接冲击了斯坦福引以为傲的实验室体系与跨学科研究项目。此前学校已通过冻结招聘、推迟基建等方式节流，但面对持续扩大的资金缺口，裁员成了 "保核心" 的无奈之举。校园里，从行政岗到科研辅助人员都人心惶惶，这场预算危机正考验着这所硅谷名校的抗风险能力。

留子们如何挺住

在大学裁员的阴霾下，留子们的学业之路布满荆棘，不过也并非毫无应对之策。

盯紧你的系

文理学院行政岗削减 30%，这可不是个小数目。行政人员的大量减少，会让选课流程和毕业审核环节陷入人手短缺的困境。以往能迅速处理的选课问题，如今可能要等上数周才有回应，毕业相关材料的审核也极有可能延误。留子们务必密切关注所在系的动态，主动与剩余行政人员沟通，确认选课流程变化，提前准备毕业所需材料，以防因行政效率降低而影响学业进程。

换导师保命

若你的导师不幸在裁员名单中，别犹豫，立刻申请转组。被裁教授自顾不暇，难以再为你提供学术指导与研究资源。留子们要尽快梳理校内其他教授的研究方向，挑选与自己研究兴趣契合、实验室资源充足且未受裁员影响的导师。主动联系导师，展示自己的学术成果与研究计划，争取进入新的研究组，确保科研项目能顺利推进。

备选方案

倘若感觉在大学的学业风险过大，公立校如 UNC（北卡罗来纳大学教堂山分校）、UMich（密歇根大学安娜堡分校）成为转学热门之选。这些公立校凭借州政府拨款，财政状况相对稳定，受联邦经费变动影响较小。UNC 在医学、公共卫生等领域实力强劲，UMich 的工程、计算机专业声名远扬。留子们可提前了解这些学校的转学要求，准备好成绩单、推荐信、个人陈述等材料，申请转学。即便最终不转学，手握转学 offer 也能为自己增添一份保障，在杜克大学后续风波中多一份底气。

写在最后

面对杜克大学这次大规模的人事调整，不少留子们、教职工可能会感到震惊和不安。毕竟，裁员是一次巨大的变动。而对于身处其中的每个人来说，突然的变化也往往会带来焦虑和不确定感。

然而，小编想在这里向大家传达信息：保持冷静，避免惊慌。虽然裁员可能带来了不小的冲击，但它并不代表一切的终结。对于留在学校的大家，我们需要理性看待这次变动带来的影响，坚信自己能够适应，并在新环境中找到新的机会。

相信杜克大学的校方会在后续的安排和调整中，尽量让每一位留子都能平稳过渡，并尽力为大家提供必要的支持。无论是对于员工还是学生，我们都需要以积极的心态去面对接下来的挑战，彼此帮助，互相支持。