说实话，这事儿真不太好办。
最近收到一位读者的私信咨询，他在一家中型科技公司做软件工程师，目前公司EB1B排期还要等一年多，他不想继续等了，想尝试自己DIY申请EB1A。
他的情况是：引用只有120，方向比较冷门，涨不动，但有4篇顶会一作。律所给的方案是Regular Service、No Refund，建议从Paper、Review和Major Contribution三个方向准备材料。
但因为citation太低，只能挖到2-3个notable citation，所以他在想能不能用"高工资"这一条来补充。
作为一个在移民行业摸爬滚打多年的老兵，我觉得有必要和大家聊聊EB1A中"高工资"这一条的真实情况。
首先，我们来看看EB1A的基本标准。美国EB1A是杰出人才移民，需要满足以下10条标准中的至少3条：
1.获得过国家级/国际性奖项
2.发表过高水平学术文章
3.担任过期刊/会议评审
4.对领域有重大原创贡献
5.是专业协会会员
6.作品参与过展览展示
7.在机构担任关键领导角色
8.获得高于同行的薪资待遇
9.取得显著的商业成功
10.获得过主流媒体报道
今天我们重点说说"高工资"这一条。要在EB1A中claim高工资，你必须证明自己的收入在同行业中处于"前10%或5%"的水平。
这需要用劳工部OES工资数据、Payscale、Glassdoor、H1B工资数据库、行业报告等来支持。
同时，你还需要准备税单、工资单、工资协议、奖金证明等材料作为实际收入证明。
那么，对于码农来说，claim高工资靠谱吗？
说实话，这事儿真不太好办。虽然软件工程师这个行业的整体工资水平确实不低，但EB1A中的"高工资"要求你必须证明在对应地理位置和行业领域内，你的收入处于前10%或5%。
如果你在FAANG（Facebook/Amazon/Apple/Netflix/Google）、Tesla或者量化对冲基金这类大厂，拿着极高的TC（总包），那还可以尝试。比如说，如果你的TC能达到40万美金以上，确实有机会。
但如果你在创业公司或者中小型科技公司，总包比较一般，那就很难通过这一条了。因为美国劳工部的公开数据和H1B薪资数据库都可以用来比对，你必须实打实地达到这个标准。
所以，对于想DIY申请EB1A的码农朋友来说，claim高工资这条路确实可行，但极其挑人。它更适合那些收入确实非常高的工程师，而且最好是能和其他条件结合使用。
如果你的citation比较低，高工资确实可以作为"第三条"来补充，这样能降低因citation不足被RFE或拒签的风险。
但要注意，高工资不能单独支撑整个申请。而且，材料一定要真实完整，千万别抱着"吹吹牛就能过"的心态。
对于这位读者的情况，我的建议是：既然你有4篇顶会一作，那不妨重点从以下几个方向准备：
Paper这一条是肯定能用的，4篇顶会一作已经很不错了。Review方面，如果你给NeurIPS、ICML、CVPR这些顶级会议审过稿，也可以作为一条。
Major Contribution可以从你的系统或产品上线对公司或行业的影响来证明，配合内部推荐信和使用量证明。
如果方向比较冷门，citation确实涨不动，你可以考虑：发表综述性论文、主动申请审稿、参与标准制定、准备小范围领域内的贡献证明等，这些都能帮你提升案例的厚度。
我建议你先和专业律所沟通做个预评估，毕竟DIY风险不小，万一错过了排期窗口就得不偿失了。
说到底，移民不是跟风，EB1A更不是简单地刷citation就能过的。它需要材料真实、逻辑完整、整体互相印证。
Claim高工资确实是个机会，但前提是你真的达标，千万别抱侥幸心理。
如果你也在考虑EB1A，但citation不够，想用高工资来补充，欢迎私信咨询。
我和团队可以帮你做一次免费的初评，帮你判断是否值得尝试DIY，还是该找专业律师稳妥推进。
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