很多人觉得H-1B难到不敢碰，其实你可能误会它很久了这段时间，跟不少准备留美或者已经在美国的客户聊起H-1B签
很多人觉得H-1B难到不敢碰，其实你可能误会它很久了
这段时间，跟不少准备留美或者已经在美国的客户聊起H-1B签证，发现一个现象特别普遍：很多人对它的认知是模糊甚至偏颇的。
有人以为它高高在上，是"运气好才能靠上的VIP通道"；也有人觉得它门槛高、流程复杂，普通人根本摸不到；甚至还有人被雇主一句"太麻烦了"劝退了申请的念头。
因为网上关于H-1B的说法太多，有些是真干货，有些却半真半假，让人越来越糊涂。
这篇文章我们就想用比较实操的视角，尽可能还原这个签证本来的面貌，也说说为什么很多人觉得它"难"，但其实它难的地方，并不在你以为的地方。
🟡 抽签真的有门槛吗？说实话，操作起来其实挺简单
先说大家最关心的：抽签到底难不难？
你要问"中不中"，那当然是要看运气；但你要问"能不能抽、怎么抽"，那我可以很明确地说：流程本身没什么难度。
对于企业来说，只要是美国合法注册的公司、有联邦雇主识别号（EIN），就可以到移民局官网上注册抽签账户，为员工或未来的外籍员工报名H-1B的年度抽签。
所需要的动作：
注册雇主账户；
提交员工基础信息；
缴一笔215美元的登记费；
等结果。
流程说白了是"点点鼠标+填填表"的事儿——真正让人感觉"难"的，是因为抽中的概率确实低。最近几年中签率波动在15%左右，说不焦虑是假的。
但光因为这个就说"太难不值得做"，其实有点本末倒置了。
🟡 雇主不愿意配合？很多时候不是不能，是"不想惹麻烦"
不少人跟我吐槽说，"我在美国有朋友开公司，我说你帮我抽个签呗，人家都说不好弄、搞不了。"
你说他们是不懂流程吗？不一定；
你说他们是吝啬那两百多块吗？也不是；
说白了，就是不想惹事。
尤其是一些规模小、结构扁平的公司，他们本能会觉得这玩意跟移民局打交道、要填表、被审查，说不定哪天还被调查，是不是太麻烦了？
其实这心态也可以理解：对他们来说，抽中了还意味着一堆合规责任、文件准备、甚至律师费用。对比你带来的"业务价值"，可能他们就觉得不值得折腾。
所以你听到的"我们做不了"，有时候只是"我们不愿意冒险"的委婉说法。
🟡 公司是不是一定要多大、多牛才能做H-1B？其实并没有
另一个误区是：H-1B只能大厂搞，小公司没资格。
其实只要满足几个硬性条件，公司是大是小，并不是决定性因素：
合法注册公司；
有联邦雇主识别号（EIN）；
能提供一个和你专业对口、合理薪资的岗位；
愿意给你提交LCA，承诺支付行业标准工资。
你没看错：不要求年收入、不查利润表、不硬性规定要有几十号员工。
当然，实操中，移民局会做真实性审查。比如你公司要是注册地是个私人住宅、名下一个员工都没有，那对不起，人家会觉得你这不是"真雇主"。
但这不代表你必须是硅谷独角兽才能做H-1B——中小企业做H-1B的案例比你想象得多很多。
🟡 中签=上岸？那就太乐观了
很多人以为抽中签就是人生转折点，签证批下来就"稳了"。但其实H-1B只是一张阶段性的工作许可，它离"身份稳定"还有一段路。
几个关键点你必须清楚：
H-1B最多给你6年（3+3），不是绿卡；
雇主没有义务帮你转绿卡；
你I-140获批了，也不代表你就能留下，雇主可以随时撤；
公司倒闭、裁员，你身份就断了——必须在60天内转身找下家。
所以，把H-1B当作一个中继站、一个时间窗口是对的；但要是幻想它一劳永逸，那只会让你越走越焦虑。
🟡 政策的方向是"更精细"，不是"更简单"
未来的H-1B制度会不会改革？大概率会。现在就已经从10美元注册费涨到215美元，移民局也一直在讨论引入"薪资优先制""技能加权"等筛选机制。
方向其实没问题：让真正有技术、有贡献的岗位优先。
但你说这样改革之后就"更公平""更容易"？不一定。
它更可能变成一种新的门槛——高薪岗位、中大型企业更容易脱颖而出，那些初级程序员、小企业岗位，可能连抽签的机会都越来越少。
所以趁着现在政策还没完全转弯，有条件就去抽、抽中了再考虑后路，才是比较现实的做法。
🟢 写在最后
其实你也可以"自己给自己抽H-1B"，关键是怎么操作
很多人以为，抽H-1B一定得靠别人公司"施恩"，自己没资源、没人脉就彻底没戏了。
但其实，只要你是合法的美国公司雇主，就可以为外籍员工（哪怕就是你本人）发起抽签申请。
换句话说，你是可以"自己成立公司，给自己抽签"的。这在法律上是允许的，只要操作合规，就能进入H-1B系统。
当然，这件事不是说"我注册个公司、自己写个offer letter就行了"这么简单，这里有几个合规关键点必须注意：
第一：公司必须是真实运营的，而不是"空壳摆设"
移民局会看你这个公司有没有真实业务行为，比如：
是否有网站、业务介绍、联系方式；
是否有商业活动记录，比如合同、付款、发票、客户往来邮件；
是否有办公地址（虚拟地址要谨慎）；
是否有人（哪怕是兼职）在实际运营它；
是否有银行账户、报税记录、财务流水。
简单说，你的公司不能是为了H-1B而生的"道具公司"，而应该是一个正在尝试在美国落地发展的真实主体。
第二：雇主-员工关系必须成立
这是最容易被忽略的部分。即便你是老板，也得证明：
公司有"监督你"的结构或机制（比如设董事会、安排管理人）；
公司不是你一个人说了算，有基本的治理架构；
公司对你的工资、职位安排等有"决定权"，你不是既当球员又当裁判。
听起来复杂，但其实现在很多创业移民、科技初创者都是这样操作的，只要设计得合理，USCIS是可以接受的。
第三：准备好抽签之外的全部申请材料
哪怕你是自己给自己抽，所有申请材料该有的还是要有，比如：
LCA（劳工状况申请）：你得承诺给自己发行业标准薪水；
Job Offer：岗位名称、职责、要求都得写清楚；
公司文件：营业执照、EIN、股权架构、财务概况等。
这些不是流程阻力，而是"你能不能撑住审核"的关键。
所以，别全指望雇主了，自己注册公司也可以有出路
很多人被"我找不到公司帮我抽"这个困境卡死，但其实你自己也可以成为那个"能帮你抽"的公司。
只不过你得做得专业、合规、有逻辑，而不是随便搞张公司执照就去报名抽签，那样是很容易被拒的。
我们可以为你提供什么？
如果你有这方面的打算，或者觉得这个路径有潜力但自己操作起来没底，我们团队可以协助你从0到1搭建完整合规体系，包括但不限于：
公司注册（美国多州可选，含EIN、注册地址）
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