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新加坡人力部 (MOM) 已确认，自2025年9月1日起，S Pass（中级技能工作签证）最低月薪要求从3,150新币上调至3,300新币，首次续签则从2026年9月1日起执行新标准；金融服务行业更将从3,650新币升至3,800新币。与此同时，雇主为每名S Pass持有人缴纳的Basic/Tier 1外劳税由550新币增至650新币。
新标准不设缓冲期，且年龄递增系数同步提高——45岁及以上申请人月薪上限将分别抬至4,800新币（一般行业）与5,650新币（金融服务）。对于计划在新加坡扩张或已派驻团队的中资企业而言，这意味着人力预算与合规流程必须在极短时间内重新校准。
政策变化核心要点
根据新加坡人力部官方公告，此次S Pass政策调整旨在将外籍中技能员工的薪资水平提升至本地专业技术人员 (APT) 薪资范围的前三分之一。
薪资门槛调整
对于一般行业（金融服务业除外），S Pass最低合格薪资将从现行的3,150新币（23岁起随年龄递增，45岁及以上为4,650新币）调整为3,300新币（23岁起随年龄递增，45岁及以上提升至4,800新币）。
金融服务业的标准更为严格，最低合格薪资从3,650新币上调至3,800新币，45岁及以上员工的薪资门槛维持在5,650新币。
征税标准变化
对于一般行业（金融服务业除外），S Pass最低合格薪资将从现行的3,150新币（23岁起随年龄递增，45岁及以上为4,650新币）调整为3,300新币（23岁起随年龄递增，45岁及以上提升至4,800新币）。
金融服务业的标准更为严格，最低合格薪资从3,650新币上调至3,800新币，45岁及以上员工的薪资门槛维持在5,650新币。
新旧规则对比与对外派员工的影响
门槛数值与分阶段生效带来定价与招聘窗口不对称：
新申请从2025年9月1号起执行、续签从2026年9月1号执行，意味着企业在2025年内仍可利用旧标准完成部分聘用，但一旦进入续签周期就必须满足更高标准；对正在派遣或计划中短期合同的员工，企业必须提前测算续签风险与补偿成本（包括随年龄上升的分阶门槛）。
金融服务业门槛显著高于一般行业，行业内薪酬带动更强：
对金融服务适用更高的S Pass与EP阈值；若中企在新加坡设立金融相关岗位，单纯套用行业外通用薪酬带来拒签或成本误判的风险。
Levy提高与Tier简化，直接提高月度人工现金支出与长期预算：
Basic/Tier1从550新币提升到650新币并与 Tier2统一，令原先依靠低阶配额进行规模扩张的用工模式成本上升，企业需重新评估S Pass与本地招聘/EP的成本-效益。
4年龄梯度和续签规则使得单次招聘决策需要考虑员工生命周期成本:
S Pass和EP的合格工资会随申请人年龄上升而提高（到中年阶段有明显上升区间），这要求HR在报价、合同期限和派遣策略中纳入长期成本模型，否则将面临续签失败或大幅补薪压力。
合规细节与时间点敏感性增加行政负担
申请/变更/换雇主时必须提交完整材料、满足最新门槛，任何时间点的遗漏、理解偏差或计算错误都可能导致罚款、停工或遣返风险。鉴于政策在2025年多次调整，实时合规监测与本地操作支持变得更关键。
新加坡S Pass 与EP政策调整，不仅是薪资数字的变化，更意味着企业在外派与招聘时需要重新规划人才结构、预算模型和续签节奏。门槛上调、levy 统一、年龄梯度和不同行业的差异化要求，使得工签申请流程更具技术性与时效敏感度。对中企而言，这既是合规挑战，也是检验人力管理与国际运营能力的关键节点。
在这样的背景下，依托专业团队进行工签申请与全流程把控，可以显著降低拒签和延误风险，确保招聘和外派计划按期落地。Gonex具备处理新加坡工签 (EP与S Pass) 申请的丰富经验，熟悉最新MOM标准与细节要求，能够为企业提供高效、合规、可追溯的办理方案，帮助客户在政策变化中保持用工稳定与业务韧性。
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