圣基茨与尼维斯取消了对现代家庭而言"不适用"的学历要求，这一改革获得业内专家好评。
圣基茨与尼维斯宣布对其投资入籍计划进行修订，修订后将允许30岁及以下子女作为附属申请人，并取消成年附属申请人的强制学历要求。
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此次修订对现行规定的调整包括：将附属子女的年龄上限从25岁提高至30岁，前提是"附属申请人需在30岁生日前提交申请"。
成年附属申请人不再需要全日制在校就读，但需通过银行对账单、经济支持证明或宣誓书等材料，"证明其主要经济来源依赖主申请人"。
圣基茨与尼维斯移民局表示，这些改革"旨在提升项目竞争力与吸引力，同时与区域标准保持一致"，具有必要性。调整后的规定将符合条件的附属申请人定义为"18至30岁、未婚且主要经济来源依赖主申请人的子女"。
ClientReferrals公司的Abdelrahman Hamdy称，这是"圣基茨与尼维斯投资入籍计划一次积极且及时的调整"。
他指出："提高附属申请人年龄上限、取消全日制学历要求，既为家庭申请提供了更大灵活性，同时也通过明确的经济依赖证明框架，确保了申请规范。"
Beyond Global Partners管理合伙人Serhan Aysever表示："这些改革具有积极意义，显然能提升该项目在加勒比地区及国际市场的竞争力。"
他认为，这一战略性调整"可能会吸引更多来自特定国家的申请人——在这些国家，因文化或经济原因，延迟接受教育或长期经济依赖的情况较为普遍"。
此前的规定要求，18至25岁的附属申请人需"全日制就读于公认的中学或高等教育机构"，且经济完全依赖主申请人。此次取消这一要求，解决了现代家庭面临的实际难题。
EC Holdings创始人兼董事长Kevin Hosam认为，取消学历要求"无疑是最佳举措"，并指出此前的学历要求"确实令人困扰"。
他解释道："很多年轻人中学毕业后并未进入大学深造"，但强调"这并不意味着他们已实现经济独立"。
他认为，"将学历作为经济依赖的判定条件并不合理"，而此次改革"显然表明圣基茨与尼维斯的目标是提升竞争力。这或许是圣基茨与尼维斯试图重新具备竞争力的积极信号"。
NTL Trust首席执行官Nick Stevens将改革归因于"竞争压力"，并指出"增加可纳入申请的家庭成员数量，对许多客户而言至关重要"。
他强调："部分年轻成年人可能正处于学业间隙，或从事未被官方认定为'学历教育'的职业培训。"此次修订解决了这些现实问题——此前，这类情况会导致符合条件的家庭成员无法纳入申请。
此次改革的时机恰逢东加勒比投资入籍监管局（ECCIRA）计划于2025年9月正式运作。
圣基茨与尼维斯的尼维斯岛
Kevin Hosam对改革时机表示些许意外，他指出圣基茨与尼维斯"此前已零散推出多项改革"，并猜测"此时推进改革，或许是为了在监管机构全面运作后避免面临更多阻碍"。
不过他认为改革不会引发监管冲突："根据《协议备忘录》，我认为此举不存在问题；目前也不清楚协议中有任何条款禁止这样做。"
圣基茨与尼维斯移民局强调，此次调整"确保项目能顺应市场发展，同时坚守其核心的诚信与透明原则"。
其他所有附属申请人相关规定均保持不变，包括18岁以下子女、身心残疾成年子女，以及55岁及以上父母的申请资格。
Serhan Aysever认为，改革"凸显并强化了项目的家庭友好属性，不仅让申请更具包容性，也能适应更多元的家庭结构"。调整后的条款"对大家庭及有年长附属子女的家庭而言，吸引力尤为突出"。
目前，圣基茨与尼维斯移民局正在推进监管修订流程，建议代理机构"准备好相关客户申请材料，以待后续处理"，同时正式审批程序也在同步进行。
Nick Stevens指出，"此次改革将使圣基茨与尼维斯项目对有年轻成年子女的家庭更具吸引力"；Serhan Aysever则认为，"为保持竞争力，其它竞争项目可能在近期推出类似改革"。
不过Kevin Hosam认为，其它加勒比国家的投资入籍计划目前运作良好，短期内可能不会考虑实施类似改革。
Abdelrahman Hamdy则看到了这一改革对圣基茨与尼维斯市场地位的深远影响，他表示："圣基茨与尼维斯正通过实际行动——而非空洞的言辞——表明，他们认真致力于重夺投资入籍领域的领先地位。从近期变化来看，这些举措已见成效，我们发现申请量正明显回流至圣基茨与尼维斯。"
Kevin Hosam指出，尽管年龄上限的调整"使圣基茨与尼维斯项目与部分同类项目保持一致"，但它可能并非"包容性最强的项目"。不过他强调，圣基茨与尼维斯此前附属申请人条款中的学历要求"确实不合理"。
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