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当地时间9月10日，墨西哥经济部正式宣布对汽车、钢铁、纺织品等多领域进口商品启动关税改革，其中来自中国及韩国、印度等无贸易协定国家的汽车关税将从现行20%大幅提升至50%，钢铁、玩具、摩托车关税提至35%，纺织品关税区间则调整为10%-50%。
据墨西哥官方文件显示，此次改革覆盖金额达520亿美元的进口商品，涉及全国8.6%的进口总量，名义上为保护 2.5万个工业和制造业岗位，但路透社援引分析师观点指出，此举核心目标是回应美国压力，避免中国通过墨西哥作为跳板进入北美市场。
这轮关税提高，会在短中期给以墨西哥为贸易或生产节点的中企带来多重压力：
一是产品进入成本显著上升，利润或被侵蚀；
二是供应链重构与在地化制造的讨论将被迫提前，企业被动考虑将部分产能或组装迁入当地或邻近国家；
三是为规避关税或快速响应市场，不少企业会选择更频繁的短期出差、人员外派或以咨询/顾问名义签约当地人力，以求"临时性"解决人手与业务落地问题；
四是若企业把更多工作放到墨西哥本地完成，就必须面对墨西哥劳动法、税务、社会保险及签证/外派合规的全盘要求，而这些领域常常成为合规盲点与高风险区。
为什么HR会成为重灾区？
合规风险的几条路径
为规避关税或快速响应市场，不少企业会选择更频繁的短期出差、人员外派或以咨询/顾问名义签约当地人力，以求临时性解决人手与业务落地问题；四是若企业把更多工作放到墨西哥本地完成，就必须面对墨西哥劳动法、税务、社会保险及签证/外派合规的全盘要求，而这些领域常常成为合规盲点与高风险区。
1
签证与劳动许可不当会被税务与移民机构认定为非法就业或税基转移；
2
以顾问/合同工形式规避正式雇佣，可能产生代缴社保、退补差额、罚款、劳动仲裁及常设机构 (PE) 风险；
3
临时扩张或撤缩本地团队，会造成薪酬社保结算错误、补缴、额外赔偿等大额合规成本；
4
供应链与人事多点分散，使得跨国HR数据管理、合同与合规记录留痕成为难题，监管稽查时证据链不全将放大企业损失。
从区域影响来看，墨西哥的关税调整可能引发拉美国家跟风效应。据美洲市场情报 (Americas Market Intelligence) 2025年9月分析，美国正持续推动拉美国家限制与中国的经济联系，墨西哥作为排头兵的举措，可能让巴西、阿根廷等国后续跟进类似政策。这意味着中企若在人力资源合规上存在漏洞，不仅会在墨西哥面临处罚，未来进入其他拉美市场时也可能遭遇合规黑名单，影响全球业务布局。
事实上，类似做法早已引起多国监管注意。不少国家加强对非正规用工的查处力度，一旦发现企业以非工作签证掩盖实际劳动行为，不仅员工可能被遣返，企业也将面临高额罚款、业务暂停甚至刑事追责。人力资源部门往往成为重灾区，承担首要责任。
中企如何守住HR合规底线？
当面对突发的关税/贸易环境变动，企业需要把"人"与"合规流程"作为优先防护对象。
合法雇佣本地员工，快速启动本地团队
Gonex对策：名义雇主 (EOR) 服务可在客户尚未建法人主体时，快速以合规雇主身份完成劳动合同签署、入职手续、月度薪资与法定福利缴纳等全流程落地，避免企业通过不当合同规避正式雇佣而引发的合规与税务风险。此路径能帮助企业在贸易环境不确定期间，以合规方式保持市场运作弹性。
多国薪酬与税务合规的挑战
Gonex对策：Gonex的全球薪资外包与薪资SaaS管理体系可以承担月度薪资计算、法定福利与个税申报、银行发薪与相关报表生成的实施与合规工作，减少因本地规则不了解或供应商管理不善造成的处罚风险。平台支持国家级规则更新，能把本地规则变动风险从企业自行承担，转为专业交付团队的合规机制。
签证与派遣合规风险
Gonex的Global Mobility (国际派遣服务) 覆盖从派遣前政策设计、签证办理、派遣培训、工资与税务平衡，到派遣结束的回国与手续处理等全周期服务，能够在外派决策与执行层面提供制度化、可追溯的合规路径，避免以"旅游签入境从事工作"等短视做法带来的法律风险。
跨国用工与供应商管理
Gonex-IRIS及其全球HR管理系统提供在线合同管理、月度薪酬仪表盘、报销/请假/离职流程与数据留痕功能，并支持多币种、跨国支付与GDPR等隐私合规要求；借助这个平台，企业可将分散的用工、薪酬与合规记录集中管理，提高透明度并便于在监管稽核或内审时提供完整证据链。
外部政策一旦发生突变，最先暴露问题的往往不是生产线本身，而是HR与合规体系的薄弱环节。短视地用旅游签、顾问合同等小聪明去规避成本，短期或许看起来省钱，但一旦触及税务或劳动仲裁，带来的成本往往更高且带有长期信誉风险。
如果企业面临因关税或供应链重构带来的用工调整、外派需求或本地化雇佣规划，请务必将"合规"放在首位。
Gonex提供从合规咨询、EOR、全球薪资外包、国际派遣到全流程HR SaaS管理的一站式能力，可以把企业在贸易冲击下最容易暴露的HR风险，转由专业团队和系统化流程来承担与管理，帮助企业把资源用在业务本身，而非事后补救。
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