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2025年上半年数万人成为加拿大新公民，来源国前20曝光加拿大移民、难民和公民部最新数据显示，2025年上半年，加拿大迎来新一批"新公民"，仅在1月至6月，就有数万人完成入籍手续。
从出生国分布来看，入籍来源国前20名分别是：
1、印度 35,586
2、菲律宾 14,309
3、尼日利亚 6,833
4、伊朗 4,911
5、中国 4,845
6、法国 4,345
7、巴基斯坦 3,973
8、美国 3,872
9、巴西 3,669
10、英国 2,569
11、阿富汗 2,555
12、墨西哥 2,191
13、德国 2,136
14、叙利亚 2,133
15、越南 2,091
16、牙买加 1,995
17哥伦比亚 1,901
18、海地 1,848
19、阿尔及利亚 1,831
20、摩洛哥 1,831
数据显示，印度和菲律宾依旧稳居新公民最大来源国，尼日利亚位列第三。
中国、伊朗、巴基斯坦等国也保持了较高的入籍人数。专家分析认为，数据背后反映出几大趋势：
一是经济移民仍是主力。来自印度、菲律宾、尼日利亚等国的技术移民和留学转永久居民群体，继续在入籍人数中占据优势。
二是难民政策持续发力。叙利亚、阿富汗、海地等国进入前20，显示加拿大在人道主义安置上的承诺。
三是发达国家移民依旧青睐加拿大。美国、英国、法国等国的移民持续选择加入加拿大籍，体现出加拿大在全球人才与移民市场上的吸引力。
业内人士指出，加拿大的移民与入籍趋势，不仅反映出全球人口流动格局的变化，也将对未来的劳动力市场、社会结构及多元文化发展产生深远影响。
近日，美国国土安全部（DHS）在《联邦公报》网站公布了一份名为《针对H-1B注册申请加权选择流程》的改革方案。
该方案计划于9月24日正式开放，为期30天向公众征集意见。这意味着，长期依赖随机抽签的H-1B制度迎来关键修订阶段。
根据方案，新规将在保留抽签机制偶然性的同时，引入薪资水平作为加权因素，使有限的签证名额更倾向于高薪、高技能的申请人。
改革方案将依据劳工部职业就业与工资统计（OEWS）的标准，把工资水平分为四档，并对应不同的抽签权重：
工资水平IV（Fully Competent，约第67百分位）：进入抽签池4次
工资水平III（Experienced，约第50百分位）：进入抽签池3次
工资水平II（Qualified，约第34百分位）：进入抽签池2次
工资水平I（Entry，约第17百分位）：进入抽签池1次
权重增加中签几率，但每名申请人最终只能被选中一次，以避免浪费签证名额。新规同时设置了若干配套制度：
受益人唯一性原则：延续2024年起实施的规定，每位申请人仅计算一次，中签率不因多雇主重复注册而增加，防止"羊群效应"。
多岗位、多地点从低原则：若同一申请人涉及多个工作地点或岗位，则以最低工资水平为准，避免企业通过"择高而报"抬高权重。
信息披露与真实性要求：注册时，雇主必须明确提交职业代码（SOC）、工作地点及拟支付工资，并与劳动条件申请（LCA）保持一致。一旦抽查，需提供相关证据以证明合理性。
系统故障应急方案：若电子注册发生故障，USCIS将在请愿书阶段直接应用相同加权逻辑，保障制度连续与公平。
业内人士指出，新规在形式上仍保留了抽签的不确定性，但通过加权机制，结果更可能向高薪、高技能人群倾斜。
此举被视为符合国会立法初衷，即将有限的H-1B签证名额分配给最符合美国劳动力市场需求的申请者。
目前，该改革方案正处于公开征求意见阶段，最终规则有待进一步审议和敲定。
美国海关与边境保护局（CBP）宣布，自2025年10月1日起，签证更新电子系统（EVUS）将正式启动收费机制，每次登记费用为30美元。所有持有10年期B1/B2、B1或B2签证的中国公民，在赴美前均需完成缴费登记，无豁免条款。
EVUS系统自2016年启用以来，一直免费为中国旅客提供签证信息更新服务，以核验签证有效性。此次收费被视为美国强化边境管理、填补财政缺口的举措，费用将用于系统维护与安全升级。
值得注意的是，若旅客在2025年9月30日前完成EVUS登记且状态显示"已注册"，则无需补缴费用，仍可持有效登记入境。若您持有十年美签且近期有赴美计划，建议尽快在9月30日前完成EVUS登记，有效期2年，这样既能节省30美元费用，又能避免政策初期实施可能引发的系统拥堵问题。
业内人士指出，此次收费叠加同期实施的250美元"签证诚信费"，将进一步增加赴美成本。旅客需密切关注CBP官方公告，确保登记信息与护照、签证一致，避免因信息错误导致入境延误。
当地时间2025年9月23日，2026年U.S. News美国综合大学及文理学院排名正式公布。作为评估美国高等院校实力最具影响力的榜单之一，U.S. News排名一直是国际学生择校的重要参考。
在今年的全美综合大学排名中，整体格局依旧稳固，但部分学校名次出现显著变化。普林斯顿大学继续稳居全美第1，巩固其"榜首常客"的地位。麻省理工学院、哈佛大学和斯坦福大学分列第2至第4名，与去年保持一致。耶鲁大学则小幅上升1位，本次排名第4。
值得关注的是，芝加哥大学表现突出，今年名次上升5位，跻身全国第6，成为榜单中的一大亮点。
此外，本年度排名第7的位置由四所高校并列：杜克大学、约翰霍普金斯大学和西北大学较去年均下降1位，而宾夕法尼亚大学则上升3位，首次进入并列第7的行列。
业内人士指出，本次排名的评估指标和权重相较去年有所调整，这也是导致部分名次波动的重要原因。作为美国乃至全球留学申请者最受关注的排名之一，U.S. News榜单的发布再次引发广泛关注与讨论。
2025年9月26日，日本内阁会议正式决定，自2027年4月1日起彻底废除自1993年实施至今的"技能实习制度"，并由全新的"育成就劳制度"取而代之，以进一步规范外国劳动力的引进与管理。"
技能实习制度"长期以来是低学历、无技能外国人赴日就业的重要渠道，但因限制较多备受争议。
该制度下，实习生最多可在日本工作三年，期间不得更换雇主，合同期满必须回国，部分劳动者还曾面临恶劣用工环境。
此次废止意味着日本将对外国劳动力政策进行根本性调整。根据新制度设计，"育成就劳制度"引入了更多灵活性与发展空间。
最大变化是允许劳动者在同一单位工作满一年后，若符合条件，可申请更换雇主，摆脱过去"三年不得跳槽"的限制。
此外，制度明确提出"培养—成长—留用"的路径：前3年为"育成期"，企业须制定培训计划，帮助员工提升技能和日语水平；期满后表现优秀者可直接转为"特定技能1号"在留资格，在日本长期工作。
同时，新制度也提高了准入门槛。外国劳动者入境时需达到日语能力测试（JLPT）N5水平。
日本政府释放出信号：未来将更重视引进能够沟通协作、愿意长期发展的技术工人，而非单纯的低价劳动力。
近日，香港城市大学宣布：2026学年起退出高考统招，改为独立招收内地应届高考生。
这就是说，自 2026学年起，香港城市大学（港城大）通过「内地高考单独招生」独立招收内地应届高考生，不参加「全国普通高等学校统一招生计划（统招）」，不占统招志愿。
港城大以择优方式录取，各省市不设名额上下限。有意报读港城大的应届内地高考生必须于申请截止日期前通过港城大官方网站提交入学申请。
暂定 11 月中开始接受申请。 截至目前，以往参加内地高考统招的三所香港院校里，只有香港中文大学明确 2026 学年仍旧参与内地高考统招，而香港珠海学院暂未公布新学年的招生方式。
新西兰政府近日宣布，将对"技术移民类别居留签证"（Skilled Migrant Category, SMC）进行调整，旨在帮助雇主留住技术人才，并推动国家长期经济增长。
相关变更将于2026年8月正式生效，新西兰移民局将在临近实施日期时公布详细信息。
根据新政策，技术移民类别将新增两条居留途径： 技术工作经验路径 —— 面向从事ANZSCO技能水平1至3岗位的移民，申请人需具备至少5年直接相关的工作经验，其中在新西兰的工作时间不少于2年，薪资达到中位工资的1.1倍以上。
贸易与技术职业路径 —— 适用于从事特定贸易或技术岗位的移民，申请人需持有相关四级（Level 4）或更高级别的资格证书，并具备至少4年工作经验，其中在新西兰的工作时间不少于18个月，薪资需达到或超过当地中位数水平。
此外，政府还将提高新西兰大学学历的评分标准，使毕业生更容易获得居留权。这一举措不仅体现了对本地学历价值的认可，也为国际学生赴新西兰深造提供更多吸引力，符合《国际教育发展计划》的实施方向。
在工作经验方面，部分现有移民途径的要求也有所放宽：大多数申请人所需的新西兰工作经验时长将由最长3年减少至最长2年。
同时，取消了申请居留时必须提高工资水平的要求，改为申请人在新西兰工作期间保持相同的工资中位数即可。 此次公告是政府"促进增长"计划的一部分。
该计划还包括完善认证雇主工作签证制度、提升教育成果，以及帮助年轻求职者获得就业机会或接受培训等措施。
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