正式敲定了！
近日，日本出入国在留管理厅（以下简称"入管局"）于官网正式公布了经营管理签证的新政细则，确认将于今年10月16日起实施。
此次修订被普遍视为近年来最具颠覆性的一次调整，将对新规申请人及在留续签者产生深远影响。
新政六大核心变化
此次政策调整的推进速度之快，在日本移民政策史上实属罕见。
从8月初传出改革风声，到10月中旬正式落地，短短三个月内就完成制度修正。
新政主要包含以下六大核心变革：
新政将经营管理签证所要求的最低资本金，从原先的500万日元提高至3000万日元。
且要求资金必须实际到账，需提供银行流水、资金来源证明，确保能支撑企业至少 2 年运营。
新政要求申请人必须雇佣 1 名及以上常勤职员。
且必须是日本本地居民或拥有合法工作签证的外国人，不得是申请人的家属。
入管局会核查员工劳动合同、社保缴纳记录，确保雇佣关系真实稳定。
过去无强制日语要求，现在明确 "申请人或常勤员工中至少 1 人" 需具备 "相当水平日语能力"。
通常指能应对商务沟通（约日语 N2 水平），入管局可能通过面试、提交日语证书等方式核查，避免因语言障碍影响经营。
新政明确要求，要么提供 3 年以上完整经营管理证明（如过往企业的章程、纳税记录、员工社保缴纳凭证等）；要么持有经营相关硕士及以上学位（如 MBA、经营学硕士）。
无经验、无学历的 "零背景" 申请人将很难通过初审。
除上市企业规模的申请人外，中小企业必须让官方认可的机构（如中小企业支援中心、地方经济团体）确认事业计划书的可行性。
内容需包含市场分析、3 年收支预测、客户意向书等，杜绝 "拍脑袋" 式的虚假计划。
必须租赁独立的商业办公空间，且需提供详细的办公环境证明，住宅兼办公室的模式将不再被认可。
不仅如此，申请人每年在日本居住时间不得少于180天，且需要提供完整的出入境记录证明。
对已持有签证人的影响
针对目前已持有经营管理签证的申请人，新政设置了为期3年的过渡期（截至2028年10月15日）。
在此期间续签仍可沿用原有标准，但需要注意以下关键要点：
过渡期内必须完成渐进式调整。 虽然无需立即满足所有新政要求，但申请人需要在过渡期内逐步完成相关调整。
例如，在第一次续签时，就需要开始提供雇佣本地员工的计划；在第二次续签时，必须完成资本金的补足等。
过渡期结束后仍未达标的申请人，将无法继续通过续签。
与此同时，高度人才签证门槛同步提升。
即便申请人通过积分制达到高度人才要求（70分可3年申请永住、80分可1年申请），也必须同时满足"3000万日元注册资金+1名本地常勤员工"这两个硬性条件。
这意味着高度人才通道不再是"积分够就稳"，经营实态成了不可或缺的补充条件。
不仅如此，续签审核也将更加严格。
即使在过渡期内，入管局也会加强对现有持签者的经营实绩审核。
那些长期亏损、经营状况不佳的公司，即使在过渡期内也可能面临续签被拒的风险。
新政下如何应对？
面对日本移民政策的重大调整，建议有意移民日本的家庭从以下四个方面着手规划：
第一，首选高度人才签证。
若申请人学历较高、工作经验丰富，建议优先考虑高度人才签证。
该签证类型不仅成本较低、审批周期短（最快1年可申请永住），还享受多项福利待遇，是目前移民日本的最优选择。
申请人可以通过学历、年收入、工作经验、年龄、日语能力等多个维度进行积分自测。
第二，重新评估经营管理签证可行性。
若资金充裕且确有意向在日本开展真实经营，仍可选择经营管理签证。
需要注意的是，除了准备3000万日元的注册资本外，还需预留足够的运营资金（建议准备500万日元/年的运营成本）。
在选择经营项目时，最好优先考虑日本政府鼓励的行业，如医疗健康、科技创新、养老护理、跨境贸易等领域。
第三，做好长远规划或考虑替代方案。
日本移民已不再是"快速通道"，而是需要长期经营、真实投资的系统工程。
建议家庭做好至少5-7年的长期规划，包括子女教育安排、生活适应等。
第四，选择其他更合适的国家。
如果条件不符合日本新政策要求，也可以考虑其他国家的移民项目。
如希腊、意大利、美国、加拿大等国家，目前都具备非常适合普通人的移民途径。
日本经营管理签证新政的实施，标志着日本移民进入了一个全新的时代。
从过去的"形式审查"到现在的"实质经营"，这一转变要求申请人必须抱着真实经营、长期发展的心态来规划日本移民。
对于那些真正有意在日本投资兴业的人士而言，新政虽然提高了门槛，但也净化了市场环境，提供了更公平的竞争舞台。
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