移民那些事儿: 【重要】英国工签职业列表大砍30%！中技能岗位担保通道关闭，出海企业海外招聘紧急断档

⭐️ 星标锁定Gonex，关键政策快人一步

2025年5月12日，英国政府发布移民政策白皮书《Restoring control over the immigration system》，拟通过缩短工签合格职业列表、延长永居申请年限等措施收紧移民政策，其中部分调整已在7月22日正式实施，剩余如英语语言标准收紧、移民技能费上调等政策也将在2025年底落地。

对于在英开展业务的中企而言，这些变化直接冲击海外用工核心环节：从员工招聘的签证担保资格，到员工长期留存的永居规划，均面临新的合规门槛与操作不确定性，而工签办理难度加大、合规风险上升，成为中企当前在英用工的首要挑战。

英国2025移民政策白皮书核心内容

首先是工签相关限制收紧。

7月22日起，技术工签的担保职业列表已缩短，英国资格框架3-5级的中技能岗位除非获得移民咨询委员会豁免且企业证明已尝试本地招聘，否则无法再通过工签担保海外员工；同时，海外招聘社会护理人员的豁免政策正式取消，相关领域中企只能依赖英国本地劳动力。此外，国际学生的毕业生签证期限从2年缩短至18个月，且持有人若想转申技术工签，需受新职业列表限制，转签路径变窄。

其次是永居与家庭随迁要求升级。

永居资格的标准申请年限从5年延长至10年，仅"通过积分制对英国经济社会做出贡献"的申请人可缩短年限，但具体积分规则尚未明确，英国内政部计划2025年启动公众咨询；同时，工签持有人的配偶申请附属签证时，需具备基本英语能力，且工签申请人自身的语言测试标准也有所提高。

最后是政策实施与合规不确定性。

目前已落地的政策仅为部分调整，多数提案仍需后续咨询；且现有在英员工是否受永居年限延长影响、未来雇主担保资质审核是否会进一步严格等问题，尚未有明确答案，中企需持续跟踪政策动态以规避风险。

新政对中企出海英国的关键影响

技术工签职业列表缩短

新政将中技能（RQF 3-5 级）职业移出技术工签担保范围，仅少数获豁免的职业可继续担保。这意味着，此前依赖海外招聘填补运输、牙科辅助、基础行政等岗位的中企，将面临两大难题：一是需重新确认目标岗位是否在修订后的担保列表内；二是若岗位属于中技能范畴，需按要求提供"本地招聘努力"的证明材料（如招聘广告投放记录、申请者筛选报告、未录用原因说明等），否则无法申请豁免，导致海外招聘渠道中断。

中企需注意：每月定期核对UKVI更新的职业列表，避免因信息滞后导致工签申请被拒；同时建立本地招聘档案，完整留存招聘流程记录，以备移民局合规检查。

毕业生签证调整

毕业生签证期限缩短至18个月，且持有人转申技术工签时受职业列表限制。对中企而言，若习惯通过雇佣英国高校国际毕业生补充团队，将面临更短的人才考察与转化窗口 —— 原本2年的工作期可充分评估员工能力后协助转工签，如今18个月内需完成试用 - 评估 - 转签全流程，决策效率要求大幅提升；更关键的是，若毕业生所在岗位不在担保列表内，即便员工表现优秀，也无法通过企业担保转签，直接导致人才流失。

中企需注意：招聘国际毕业生前，先确认岗位是否在技术工签列表内；同时制定紧凑的转签计划，在毕业生入职后3-6个月启动转签评估，提前准备申请材料。

英语语言要求收紧

新政不仅提高了工签申请人的语言测试标准，还要求工签持有人的配偶需具备基本英语能力才能申请附属签证。这对中企员工留存影响显著：若员工配偶无法达到语言要求，将无法赴英团聚，可能导致员工因家庭原因拒绝外派或提前离职；而员工自身若未通过更高标准的语言测试，工签申请将直接被拒，影响岗位填补进度。

中企需注意：在员工外派前，协助评估其及配偶的英语能力，提供语言培训资源支持；工签申请阶段，严格审核语言证明文件，确保符UKVI最新标准。

永居年限延长

社护领域海外招聘禁令

7月22日起，英国停止海外招聘社会护理人员，若中企业务涵盖养老、医疗护理等领域，将彻底失去海外招聘渠道，只能依赖本地劳动力。但英国社护行业本身存在人才短缺问题，中企需面临激烈的本地人才竞争，且可能因本地薪资水平高于预期导致用工成本上升。

中企需注意：与英国本地招聘机构合作，拓宽社护人才渠道；优化本地员工薪酬福利体系，提升岗位吸引力。

雇主担保合规风险上升

虽然新政暂未直接针对企业担保资质收紧，但从白皮书导向来看，UKVI未来可能加强对雇主的合规审核。中企作为技术工签担保雇主，若未按规定留存招聘记录、薪资发放凭证或员工考勤数据，可能面临担保牌照被暂停或吊销的风险，导致无法继续招聘海外员工。

中企需注意：建立数字化合规档案，留存本地招聘证明、工签申请材料、薪资及社保缴纳记录至少6年；定期开展内部合规自查，确保用工流程符合最新移民规则。

中企在英用工的工签与合规解决方案

无本地实体也能合规雇佣：名义雇主 (EOR) 服务破局工签担保难题

新政下，中企若未在英国设立法律实体，将无法直接申请技术工签担保资格，而自建实体又需投入大量时间与资金。

Gonex通过EOR服务代为承担雇主角色：一方面，以Gonex名义与员工签署符合英国《移民法》及《劳动法》的雇佣合同，确保合同条款覆盖工签申请所需的薪资标准、岗位描述等核心要素，避免因合同不合规导致工签被拒；另一方面，全程处理员工入职手续（如法定福利注册、个税登记），并按英国政策要求完成社保、个税的缴纳，确保雇佣行为完全合规。

这一服务的核心价值在于，帮助中企绕开无本地实体即无法担保工签的障碍，无需投入资源搭建本地法务、人力资源团队，即可快速启动在英招聘与员工雇佣，尤其适合需短期内在英布局业务、或暂未规划自建实体的中企。

工签办理全流程支持：国际派遣服务降低申请复杂度

英国工签申请（尤其是技术工签）涉及材料清单繁杂，新政下材料审核标准更严，稍有疏漏便可能导致申请延误或驳回。

Gonex的国际派遣服务可覆盖工签办理全流程：从前期协助中企确认岗位是否符合技术工签担保职业列表要求，到中期整理员工学历认证、语言测试报告、工作经历证明等申请材料，再到后期跟踪签证审批进度、及时响应移民局补充材料的要求；员工获签后，还可提供落地安置服务，帮助员工快速适应英国工作环境。

对于已有英国实体的中企，Gonex还可协助维护雇主担保资质 —— 包括指导中企完成英国签证与移民局要求的年度资质续签材料准备、定期自查担保流程合规性，避免因资质问题影响工签申请。

工签后续管理与风险预警：AI SaaS系统实现数字化合规

新政下，工签有效期跟踪、合规文件存档、永居申请前期准备等后续管理环节成为中企在英用工的隐形压力。

Gonex的AI SaaS系统可针对性解决这一问题：系统支持录入员工工签有效期、语言测试到期日、社保缴纳记录等关键信息，并自动生成到期提醒，避免因疏忽导致签证过期或材料遗漏；同时，系统可数字化存储工签申请材料、本地招聘证明、员工考勤记录等合规文件，符合欧盟通用数据保护条例数据隐私要求及英国签证与移民局对雇主档案留存的规定，无需中企手动整理纸质档案，大幅降低管理成本。