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沙特与阿联酋在2025年均对劳动合同解除程序进行了更新，强调合规性与透明度。对于在当地运营的企业而言，解雇流程不再只是内部管理问题，而是直接关联到法律责任与企业声誉。HR若沿用国内的惯常做法，极易在通知期限、补偿标准及合规申报环节上出现偏差，带来潜在风险。
沙特
四步法定流程，备案与遣散费是关键
沙特《劳动法》的最新修正案为合同终止（特别是员工主动辞职）引入了前所未有的明确流程，要求企业严格遵守：
1. 合同类型与期限
根据2025年的修正案，非沙特籍员工的雇佣合同必须是书面且有固定期限的。如果合同中未明确期限，将自动被视为从员工入职之日起的一年固定期限合同，并在期满后自动续约。
2. 雇主主动终止流程
无限期合同：雇主必须基于合法理由终止合同，并向员工发出书面通知。对于按月支付工资的员工，通知期不得少于60天。
合法终止事由：除了员工的严重不当行为外，最新的修正案明确规定，企业破产现在被视为终止合同的合法理由之一。
未履行通知义务的补偿：若雇主未能遵守通知期限，则需向员工支付与通知期等额的工资作为补偿。
3. 员工辞职的正式化
2025年的修正案首次正式认可了辞职 (Resignation) 的概念，并要求员工必须通过政府的Qiwa平台提交辞职。
员工通知期：按月支付工资的员工必须提前30天发出书面通知。
雇主回应与延期：雇主必须在收到辞职请求后的30天内作出回应。如果雇主未在30天内回应，则辞职请求被视为接受。出于有效业务理由，雇主可以延迟接受辞职，但必须在最初的30天期限届满前以书面形式向员工提供合理的解释，最长可延迟60天。
HR关注重点：
中企HR往往忽视阿拉伯语合同与英文合同的版本一致性。沙特法院在劳动争议中仅以阿拉伯语版本为准，这意味着若中企仅留英文文件，将在纠纷中处于不利地位。此外，解雇补偿需以"基本工资"为计算基础，不含津贴和补贴，与国内常见的"全额工资"口径不同。
阿联酋
大陆与自贸区双轨制，细节差异需警惕
阿联酋的终止流程注重合法事由和严格的纪律处分程序，对雇主施加了详细的流程约束。
1. 合同类型与通知期限
根据新的法律框架，阿联酋的所有雇佣合同都必须是固定期限合同（最长不超过三年，可续签）。
通知期限：无论是雇主还是员工终止合同，都必须提供书面通知。通知期最短为30个日历日，最长为90个日历日，具体取决于合同约定。
2. 雇主主动终止的合法事由
根据阿联酋《劳动法》第43条的规定，雇主可以基于"合法理由"终止合同。
3. 无需通知的立即终止
在特定严重不当行为的情况下，雇主可以无需通知立即终止合同，但这要求极高的程序保障和证据支持。这些事由包括：
▸ 在工作场所对任何人实施人身侵犯。
▸ 未经合法理由连续缺勤7天以上或间歇缺勤20天以上。
▸ 泄露公司机密给雇主造成损失或带来个人利益。
程序要求：雇主必须在采取任何纪律处分（包括立即终止）之前，书面通知员工违规行为，听取员工陈述，并审查其辩护，且所有程序必须书面记录在员工档案中。
4. 任意解雇风险与国家公民的特殊保护
任意解雇赔偿：2025年的修正案明确规定，任何因员工提起申诉或劳动索赔而导致的解雇，均被明确视为非法，员工有权获得赔偿。
阿联酋公民：在终止阿联酋公民的雇佣合同时，雇主必须通知并寻求人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 的批准，以核实终止的合理性和非歧视性。
HR关注重点：
阿联酋的实践中，"自愿离职"与"被动解雇"在补偿计算上差异显著。若企业要求员工"自愿离职"以规避补偿，可能面临MOHRE介入调查。此外，阿联酋禁止雇主在解雇理由中使用"裁员"而未事先备案裁员计划，HR必须提前报备。
Gonex助力企业合规解雇管理
全球名义雇主（EOR）服务：合规主体兜底
作为符合沙特MLSD、阿联酋MOHRE要求的当地合规主体，Gonex可代为处理解雇全流程：包括根据2024年最新劳工法起草法定解雇通知、通过官方系统完成备案、精准计算遣散费，并协助企业与员工沟通，降低申诉概率。即使中企未在中东建立法律实体，也可通过Gonex的EOR服务确保解雇流程合法，避免因主体不合规导致的罚款。
全球HR管理咨询：政策解读与实操指导
Gonex提供沙特、阿联酋劳动法专项咨询服务，包括2024年修正案细节解读、解雇理由举证清单定制，同时针对斋月解雇、离职证明开具等实操痛点提供建议，帮助中企HR理解当地与国内的差异，避免按国内经验操作的误区。此外，Gonex还可提供中东用工风险识别服务，提前排查解雇流程中的潜在问题。
全球人力资源AI SaaS管理系统 (GONEX-IRIS)
流程留痕与数据合规GONEX-IRIS系统可自动记录员工培训、警告、考核等解雇相关凭证，按沙特、阿联酋法律要求生成标准化文档；在离职阶段，系统能自动计算遣散费、触发备案时间提醒，并留存解雇流程的全数据痕迹，确保合规性可追溯。系统支持中英文双语操作，方便中企HR与当地员工同步获取信息，同时符合GDPR及中东当地数据隐私政策（如阿联酋的《数据保护法》），保障员工信息安全。
对于中企而言，中东解雇流程的合规性不仅是成本控制的关键，更影响企业在当地的长期发展。借助专业的全球人力资源服务，可有效化解地域法律差异带来的挑战，让HR聚焦核心人才管理。
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