昨天，我们提到美国移民局又启动了两项改革计划，一项是针对免抽签H-1B，另一项直指职业移民中的EB-1和EB-2。这两项改革提议目前已经通过白宫预算办公室审议，等待发布。
两项改革计划正好印证了我们昨天文章所说的，美国正在重新定义什么是"杰出人才"。在此基础上，美国政府这次要严控雇主滥用、强化资格审查，把签证机会留给"他们认为真正应该留下的人"。
本轮改革的核心包括：
1
收紧免抽签类H-1B资格，防止"挂靠公司"或"第三方外派"申请；
2
对违规雇主加大处罚和审查力度；
3
提高EB-1杰出人才、教授和研究人员的标准；
4
明确NIW（国家利益豁免）和医生项目的证据要求；
5
重写"真实工作岗位（bona fide job offer）"定义，强化实地核查。
这意味着未来所有的职业移民签证（含EB-1/2及NIW等）都将面临更高的申请门槛与更严格的资格审查。
而且，川普才刚刚上台，各部门就接连推出改革议程，说明这只是个开始。对雇主和申请人来说，未来最大的挑战在于政策变动越来越快，不确定性将成为常态。因此，比起"等风向"，更重要的是抓住当前确定的机会，毕竟移民是有窗口期的，错过了不再有。
很多人可能已经被这接连出台的政策和改革提议砸晕了。我们总结以来川普就任以来，涉及到身份或移民的所有政策/改革提议：
这些改革看似五花八门，实则反映了我们上一篇文章中提到的美国逻辑：吸引全球"高端"人才，全面提高准入门槛与资格审查，限制"低端"人才以优先保护本地劳动力。
如果你想要看懂川普政府的每一项政策和接下来可能的方向，强烈建议回看昨天文章：H-1B黄金时代终结！美国正在重写"谁能留下"
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