以后不拼运气拼工资了
对赴美的留学生而言，今年9月可以说是多事之秋……
前几日H-1B入境费提高至10万美元的消息还未平息，美国国土安全部（DHS）相继又发布了H-1B签证抽签拟议规则。
核心内容是：抽签将不再完全随机，而是按工资水平"加权分配"。
目前只针对 cap-subject H-1B 抽签，也就是每年 4 月 1 日起 USCIS 开放的 H-1B 名额注册与抽签流程。
此新规则于9月24日正式公布，接下来的30天为公众意见采集期。
从"凭运气"到"拼工资"
此次改革，将彻底告别纯随机抽签，改用工资等级来决定中签概率。
移民局会根据雇主申报的工资水平，把申请人分成不同等级。每个候选人只计一次，不会因为多个雇主重复注册而增加概率。
工资标准分为四个等级：
Level 1（入门级，17%分位）：1次抽签机会；
Level 2（合格级，34%分位）：2次抽签机会；
Level 3（有经验，50%分位）：3次抽签机会；
Level 4（完全胜任，约67%分位）：4次抽签机会。
具体等级按照薪资来划分：
入门级：83000美元
合格级：108000美元
有经验的：127000美元
完全胜任：151000美元
这就意味着，申请人的薪资水平等级越高，抽签池里的中签概率就越大。
具体而言，身处科技、金融等高薪行业，或拥有多年经验的资深从业者将成为最大受益者。
而对于刚刚毕业2年左右的留学生来说，90%的人都无法达到高薪资标准，中签前景堪忧。
同样受冲击的还有初创公司和小企业员工，这些企业往往无法提供与大型科技公司竞争的高薪资。
数据显示，H-1B整体中签率原本就仅有25%左右，而按照新规，Level 1（入门级）薪资申请人的中签率将骤降至15.29%，几乎腰斩。
虽然每年还是8.5万个名额，但在新规则下，前两个薪资档的申请人，基本上就是去陪跑的，甚至后两档还可能被"内部预定"。
留学生如何破局？
若新规落地，压力最大的无疑是Level 1。
也就是刚毕业的留学生、初级专业人才、低薪岗位从业者、小型企业/初创公司雇员。
说句实在话，如果你的专业本身就不容易拿到高薪offer，想靠H-1B留在美国的路会越来越难走。
因此，有计划毕业在美国工作的留学生，提早进行身份规划已经迫在眉睫！
新政下的EB-5投资移民项目，因其政策稳定性高和独特的"双递交"机制，成为美国留学家庭的不二之选。
目前新政EB-5依旧维持无排期优势，符合条件的在美留学生在递交I-526移民申请时，可同步递交I-485申请调整身份，并申请combo卡。
这意味着在等待I-526审批期间，实现合法在美国居留、工作和学习，享受准绿卡的权益，彻底摆脱对H-1B抽签的依赖和不确定性。
未来打算让孩子去美国读书的家庭，也可以提前通过EB-1A拿到绿卡。
这个项目对申请人没有语言，学历，年龄等要求，满足以下10条要求中的 3 条即可具备申请资格，且符合条件越多，申请成功率越高。
省级以上奖项；专业协会会员；媒体报道；担任评委；原创性贡献；专业作品；作品展览；担任重要职务；薪酬高于同行；商业成功。
如果只满足其中一两项也没有关系，可以联系专业的移民顾问，免费帮您挖掘更多亮点。
重要的是，这个项目只需要几万美金即可，不依赖于留学签证政策的变动，也不用依靠雇主。
既能提前拿到绿卡，又不用参与抽签，也没有工作限制，更不用担心被裁员后的身份危机。
越早获得绿卡，就意味着越早享受在美国工作的自由与安定。
总得来说，美国对于留学生的政策越来越不友好。
从F1签证冻结、SEVIS吊销、哈佛失守、社交媒体审查全面启动，再到求职时的严查OPT、H1B抽签变更加权制度……
如果家长们一心想让孩子留在美国，不如"先卡位身份、再布局学业"。
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