这只是刚开始
图片来源：《大空头》剧照
上周，一则美国就业新闻在留美圈炸开了锅。
印度IT巨头TCS（Tata Consultancy Services）的CEO K. Krithivasan在接受采访时明确表示：公司不再招聘新的H-1B申请人。
要知道，TCS在2009-2025年间雇佣了98,259名H-1B持有者，是美国H-1B最大的雇主。
仅2025财年一年，TCS就雇佣了5,505名H-1B员工，超过微软、Meta、苹果和谷歌。
这个曾经疯狂"收割"H-1B的公司，如今却说"我们已经有足够的H-1B员工了，短期内不会再增加这个数字"。
被特朗普的H-1B新政逼停，美国留学生史上最难就业季，真的来了。
臭名昭著的印度外包巨头
为何也撑不住了?
对中国留学生来说，TCS这个名字可能有些陌生，但在美国H-1b届，它却是个"臭名昭著"的存在。
TCS是典型的印度IT外包公司——雇佣大量廉价的印度科技码农，然后派遣给美国大公司干活。他们的商业模式很简单粗暴：用H-1B签证把印度员工送到美国，以低于市场的工资干同样的活，从中赚取差价。
早在2025年2月，Bloomberg就曝光了TCS的作弊行为。前员工Anil Kini指控，TCS通过篡改组织架构图，把普通员工包装成"经理"，来申请L-1A签证，从而规避H-1B的严格要求。
Kini声称，在特朗普第一任期上任前一天，公司高层要求他修改组织架构图，让公司看起来有更多经理职位，以应对可能的联邦审查。
另一位前员工Vinod Govindharajan也爆料，TCS在他的L-1A签证申请中谎称他是业务发展经理，但实际上他根本没有下属。
数据显示，在2019年10月至2023年9月期间，TCS获得了超过6,500个L-1A签证批准，超过接下来七家公司的总和。
然而，彭博的调查发现，TCS向美国平等就业机会委员会报告的经理人数，远远少于其获得的L-1A签证数量。
这样的公司，一直在H-1B系统中"钻空子"，把不是经理的人说成经理，用便宜的L-1A签证代替昂贵的H-1B签证，从而节省成本、规避限额，抢占就业机会。
但特朗普的新政一出，事情起了变化——连TCS都撑不住了。
2025年9月19日，特朗普签署总统令，宣布对H-1B签证征收10万美元的申请费，并于9月21日正式生效。
要知道，此前H-1B的申请费用仅为2,000-5,000美元。这个价格直接飙升了20-50倍!
白宫明确表示，这一费用适用于所有在2025年9月21日凌晨12:01之后提交的新H-1B申请，包括2026年的抽签。
当时这个政策一出，整个硅谷都炸了。很多H-1B持有者正在海外度假或出差，突然收到公司紧急通知:
"立刻回美国！在周日午夜前过海关！"
亚马逊给员工发内部通知："我们知道这很紧急，但尽快返回至关重要，你们应该尽一切努力在美东时间9月21日凌晨12点前通过美国海关。"
一时间，飞往美国的机票价格暴涨，数以万计的H-1B持有者连夜往回赶，生怕错过deadline就要额外支付10万美元。
渡过漫长的一夜，白宫官员终于出来澄清：这项费用只适用于新申请人，不适用于现有H-1B持有者或续签。
虚惊一场。
但对于新的H-1B申请人而言，这个政策的影响却是决定性的。
行业分析师预测："既然TCS的CEO公开表示不再招聘新的H-1B持有者,其他大公司如亚马逊、Cognizant、微软等很快也会效仿。这些跨国公司既然有印度分部，如果需要派驻员工到美国，他们会选择通过L-1签证转移，而不是支付每人10万美元的H-1B申请费"。
截至目前，除了TCS，虽然没有明确大公司明确公布要减少雇佣外国人，黄仁勋甚至也表示，会给H-1b雇员支付10万美金担保费，但经济下行期，真有英伟达这么有钱的公司，还是少。
据报道，高盛和摩根大通是受影响最大的金融机构。
两家银行在2025年提交了至少3,933份H-1B申请，超过摩根士丹利、美国银行、花旗、巴克莱、德意志银行和瑞银的总和。
高盛的情况尤其严峻，因为该行不仅雇佣大量H-1B员工，而且提供的平均工资相对较低。
摩根大通只有4名H-1B员工年薪低于10万美元，而高盛有100多名，特别是在纽约、盐湖城和达拉斯的初级分析师岗位。
最近，他们就在自家的邮件中提到，后续会审慎雇佣外国人。
也就是说，水面下的暗斗已经开始。
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没有身份
在美国真的越来越难混了
最近，在美国的中国人越来越发现一个现象:
自家公司新招聘进来的员工，要么是ABC(美籍华人)，要么是有绿卡的外国人。纯靠签证的外国人少之又少。
Lucy在硅谷一家科技公司工作了三年，今年她的团队扩招了5个人。
"以前我们组里还有几个H-1B的印度同事，这次新来的全是公民或者绿卡持有者"，她告诉我。"HR直接说了，现在公司政策是优先招不需要sponsor的人"。
Kevin刚从CMU（卡内基梅隆大学）毕业，计算机专业，GPA 3.8。这放5年前，一定是各大科技公司争抢的优质人才。但因为他需要雇主担保申请H-1b，投了200多份简历，只收到3个面试，最终也都卡在他的身份问题上，不了了之。
"很多公司的JD（职位描述）下面都会写：'We are unable to sponsor work visas at this time'（我们目前无法提供工作签证支持）"，Kevin无奈地说。
"有的公司甚至在申请系统里直接设置了筛选项，如果你勾选'需要工签支持'，简历根本进不了HR的邮箱"。
Sophia的经历更让人心酸。她在纽约一家金融公司实习了一年，表现优异。本来说好实习一过就给转正，结果到了offer发放的时候，HR突然通知她："抱歉，公司今年不能给国际学生发return offer了，因为H-1B的成本太高"。
"我感觉自己就像是被判了死刑"，Sophia说，"在美国读了四年书，花了几十万，结果连个工作机会都没有"。
这不是个例。很多人被迫因为H-1b签证的问题而回国。
在各大留学生论坛上,类似的帖子比比皆是:
"有身份的同学都拿到offer了,我们这些F-1(学生签证)的还在海投......"
"公司明确说了不sponsor H-1B,但我专业只有美国这边机会多,该怎么办?"
"OPT快到期了,工作还没着落,要不要考虑回国?"
对于即将毕业的留学生而言,身份已经是重中之重。
没有身份，意味着：
找工作时处处受限,很多公司直接把你排除在外 即使拿到offer，公司也可能因为成本问题反悔 每次跳槽都要重新走H-1B流程，风险巨大 工资涨幅受限，因为你"跑不了" 买房、贷款、长期规划都受影响（今年5月起，包括H-1b在内的非永久居民已经不能活的FHA的住房贷款，导致H-1b这类高收入人群近期已经"消失"在购房人群中）
更可怕的是，这种趋势还在加剧。
随着特朗普政府继续收紧移民政策，未来H-1B的门槛只会越来越高。
有业内人士预测，接下来劳工部还会提高H-1B的现行工资标准，国土安全部也会修改抽签规则，优先给高工资、高技能的申请人。
这对刚毕业、工资相对较低的留学生来说,无疑是雪上加霜。
EB-5：最快3个月拿到身份
那么，面对越来越严峻的就业形势，留学生还有出路吗?
有的。EB-5投资移民,是目前能想到的最快捷的解决方案。
EB-5是什么？简单来说就是通过投资80万美元到美国指定的区域中心项目，为全家（投资人+配偶+21岁以下子女）获得美国绿卡。
"80万美元？太贵了吧？"很多人的第一反应是这样。
但你要算一笔账:
H-1B抽签，现在中签率不到30%，运气不好可能抽三年都抽不中 即使抽中，公司要支付10万美元申请费，很多公司直接不愿意担保 拿到H-1B后，还要等排期转绿卡，印度和中国申请人可能要等10年以上
相比之下，EB-5的优势在于——Combo卡：3个月就能开始工作和自由出入境。
最关键的是，如果你人在美国，持有长期有效签证(如F-1、H-1B、L-1等)，可以做"双递交"申请。
这意味着，你可以在递交EB-5投资移民申请（I-526E）的同时，递交身份调整申请（I-485）。通常在递交后3-4个月内，你就能收到"Combo卡"。
Combo卡是就业授权文件（EAD工卡）和提前离境许可（AP回美证）的合二为一版本。有了这张卡，你就可以——
- 自由工作：不再需要H-1B或其他工作签证，可以为任何雇主工作，甚至可以自己创业
- 自由出入境：可以随时出国旅行，回美国时不需要签证，用Combo卡就能入境
- 长期有效：目前USCIS政策是发放5年有效期的Combo卡，可以续签直到拿到正式绿卡
想象一下：
你现在是F-1学生，OPT快到期，工作还没着落。如果走EB-5，递交申请后3个月拿到Combo卡，你就有更大的概率被美国公司录取，也不用抽签H-1b，录取即开始工作，同时等待绿卡申请完成。
这就是提前拿到的一张"准绿卡"！
但是，有一个前提条件非常重要：这个"双递交"只能在公开排期还没到来之前申请。
截至最新的签证面板，EB-5的"保留类别"(Rural/TEA/Infrastructure)签证仍然是"无需排期"，这意味着，符合条件的申请人可以立即递交并行申请。
但是一旦出现排期，这个操作就不能做了，一定要注意！
业内人士预测，随着越来越多人了解到EB-5的优势，特别是来自中国和印度的高需求国家申请人，保留类别的签证很可能在近期出现排期。
换句话说，现在可能是最后的窗口期。
如果你：
正在美国读书或工作 持有F-1、H-1B、L-1或其他长期签证 希望快速解决身份问题 家里有能力投资80万美元
那么现在就是最佳时机，再等下去可能就来不及了。
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