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2025年8月，维也纳Floridsdorf一处为Temu提供退货分拣与打包服务的仓库，因奥地利金融警察的突击检查被曝光出多项劳动与移民合规问题：现场被发现的14名工作人员中，存在社保未登记、以自由职业者掩盖实质雇佣、消防与职业安全隐患，以及多名第三国籍人员无有效居留或工作许可。
事实表明，这并非单一的管理漏洞，而是低价+跨国外包商业模式在供应链合规管理上的系统性失灵——当责任被分散在多层分包中，法律与监管的穿透力被弱化，最终代价却往往由劳动者、守法企业与平台品牌共同承担。
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事件还原:
Temu合作方仓库的剥削式用工真相
根据奥地利联邦社会事务、健康、护理与消费者保护部于2025年2月24日发布的文件，奥地利虽无统一法定最低工资，但集体协议规定了行业最低标准，例如针对关键工人的月薪不低于3225欧元毛额，以确保公平劳动市场。
根据奥地利《标准报》于2025年10月20日报道，中国跨境电商Temu的物流合作伙伴Clevy Ltd在维也纳Floridsdorf区仓库涉嫌通过分包公司Wherhouse Eleni GmbH雇佣14名第三国国民从事重体力劳动，这些工人多持有无效工作许可或仅以游客签证入境后非法滞留，时薪仅9至10欧元、每日工作达10小时无休息，仓库内无脊柱支撑设备、火警系统故障且紧急出口被堵塞，引发金融警察依据《社会保险法》处罚申请，并移交警方调查《外籍雇佣法》违规。
此案源于奥地利健康保险公司举报，暴露了系统性社保逃避与假自雇现象——其中仅1名直接雇员未注册社保，其余11名分包工人自称自由职业者但实际受雇主控制，导致潜在驱逐与企业责任追究。
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分包避责套路曝光：
双重违规触发多重追责
从主体背景来看，Clevy总部位于英国法纳姆，在开曼群岛和香港设有控股公司，长期独家承接Temu欧洲地区退货分拣与包装业务，通过多层架构刻意规避监管。
Clevy通过直接雇佣+分包的混合模式刻意掩盖违规事实，最终仍被监管部门穿透式稽查。用工模式造假是其核心手段，14名工人中3人由Clevy直接雇佣但1人未参保，其余11人名义上隶属于格拉茨分包商Wherhouse Eleni GmbH并登记为自由职业者，但实际工作调度、管理均由Clevy直接掌控，奥地利财政部明确将此界定为名义上的身份包装。
追责进展已全面展开，因涉及外籍劳工非法居留，金融警察联合移民局介入后，9名工人被下达驱逐令，部分人因恐惧提前自行离境；目前金融警察已依据《社会保险法》对Clevy及分包商提起处罚申请，分包商还将因违反《外籍雇佣法》承担额外责任。从本质来看，这种操作是通过分包转移用工责任，以自由职业者身份规避社保缴纳及劳动关系义务，属于典型的合规套利行为。
报道强调，这绝非孤立事件，而是一种系统性的商业模式：即依靠极端薪资倾销和剥削最弱势群体（无合法居留与工作许可的第三国国民）来换取成本优势。此次调查还涉及瑞士和法国（涉嫌增值税欺诈），它已成为一个明确的法律信号：任何试图通过复杂分包或虚假身份来绕过当地劳动、社保及移民法规的行为，都将面临监管当局的严厉打击。
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中企奥地利合规用工指南：
工签与居留许可办理详解
中企出海奥地利用工合规的关键在于精准把握工作签证与居留许可的办理路径，确保每位员工从入境即符合《定居与居留法》要求。奥地利对外籍雇佣采用积分制与门槛制相结合模式，优先高技能人才。
红白红卡 (Red-White-Red Card) 路径
适用于合格第三国工人，2025年有效期为24个月，结合居留与就业许可。
申请人须在奥地利驻外使领馆或境内居留当局提交，需证明月薪不低于2025年法定最低3225欧元毛额（针对关键工人），并满足健康保险全风险覆盖及无公共秩序威胁。积分计算基于学历、工作经验、语言及年龄，由公共就业服务机构审核劳动力市场测试——企业须提交招聘广告证明本地无合适候选人，审核期约8周。
Job Seeker Visa路径
若无职位，可先申请Job Seeker Visa（D类签证，有效6个月），允许高积分者入境求职，期间禁止就业。
欧盟蓝卡 (EU Blue Card) 路径
针对高技能者，2025年收入门槛同步调整至不低于年薪5.15万欧元（约平均工资1.5倍），有效期2年，可在奥地利境内申请续签或转Red-White-Red Card plus（无限劳动市场准入）。
居留许可通用要求
办理统一由省级当局负责，需提供租赁合同证明适度住宿（家庭规模匹配），及无犯罪记录。中企须注意，2025年更新要求下，签证D（91-180天）禁止延长，逾期即非法居留，企业雇主需承担连带责任，包括补缴社保及罚款（依据《社会保险法》，违规可招致行政处罚）。
此外，员工入职后，企业须实时更新AMS登记，确保工时不超过每周40小时、年假至少25天，并遵守反歧视条款（禁止基于国籍的职业隔离）。通过这些具体步骤，中企可避免如Temu案的分包陷阱，实现高效本地化。
无论选择何种资质，雇主均需遵守两项硬性规定，否则将触发罚款：
一是社保前置登记，必须在签证申请前为员工在奥地利健康保险公司 (ÖGK) 完成社保登记，缴费比例为工资总额的20.7%，其中雇主承担12.5%。
二是用工记录留存，考勤记录、薪资发放凭证等关键材料需留存至少5年，奥地利劳动监察局有权随时上门核查，未按要求留存者将面临最高1万欧元的罚款。
Gonex工签办理服务筑牢风险防线
针对中企在奥地利合规用工的核心痛点，Gonex提供全流程工签办理服务，覆盖三类核心资质：
在申请前期，协助企业向奥地利劳工局提交岗位空缺证明，精准核验岗位是否符合紧缺职业清单要求，从源头避免因岗位资质不符导致的申请驳回。
材料筹备阶段，专业指导企业完成工作合同的规范化撰写，系统整理学历认证等关键材料，有效规避因材料瑕疵引发的审批延误。审批全程实时追踪移民局进度，及时响应补充材料的要求。
员工入境后，还会协助完成移民局登记及社保缴纳手续，确保用工全流程完全合规。
当供应链以极低的人力成本支撑低价奇迹时，隐藏的合规与道德成本很可能在监管、诉讼或舆论的压力下一次性显现，严重的还会影响品牌与商业持续性。对准备或已经在欧洲开展仓配、退货与分拣业务的企业而言，合规不是可选项；它既是企业稳健运营的防火墙，也是对劳动者基本权利的最低保障。
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