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新加坡中央公积金 (CPF) 制度是保障新加坡公民及永久居民退休、医疗和住房的重要支柱。根据新加坡中央公积金局2025年2月18日发布的《2025年预算重点》官方公告，2026年1月1日将实施两项关键CPF调整：普通工资上限从每月7400新币提高至8000新币，以及为年长员工提高CPF缴款率。这些调整是新加坡政府多年渐进式调整计划的最后阶段，旨在使CPF体系更好地适应工资增长趋势并强化年长员工的退休保障。
2026年CPF制度三大核心调整
本次调整均来自新加坡CPF局官方公告，是2023年以来缴费制度改革的收官阶段，具体调整包括以下三方面：
普通工资上限上调
CPF普通工资上限将从2025年的7400新币升至8000新币。该顶限定义为每月普通工资中可缴交CPF的部分上限，超过部分免缴。
中央公积金局强调，此举是2023年预算案渐进计划的最后一步，确保中高收入群体积累更多退休储蓄，而年度薪资顶限（102,000新币）和额外工资顶限保持不变。 适用于所有年龄段雇员，从2026年1月1日起生效。
年长雇员缴交率提高
针对55岁以上至65岁雇员，总CPF缴交率（雇主+雇员）将上调1.5个百分点。具体而言：
• 55岁以上至60岁：
总率从32.5%升至34%，其中雇主从15.5%增至16% (+0.5%) ，雇员从17%增至18% (+1%) 。
• 60岁以上至65岁:
总率从23.5%升至25%，其中雇主从11.5%增至12.5% (+0.5%) ，雇员从12%增至12.5%（+1%）。
这些新增缴交将优先分配至退休账户，直至达到全额退休额；若已达标，则转入普通账户。55岁以下雇员总率维持37%不变，65岁以上梯度率无调整。
中央公积金局2025年4月10日更新确认，此变化适用于月薪超过750新币的雇员，从2026年1月1日起对所赚取工资生效。
特别、医疗储蓄和退休账户利率下限延长
特别账户、医疗储蓄账户和退休账户的4%利率下限将延长至2026年12月31日。该下限基于10年期新加坡政府证券收益率加1%的挂钩机制，但当前环境下降，政府通过此延长提供储蓄回报稳定性。
中央公积金局和房屋发展局于2025年9月22日联合公告，此措施覆盖所有相关账户余额，包括55岁以上参与CPF LIFE计划的成员，其额外利息将计入综合余额。
新政直击中企痛点
人力成本上涨
新政直接推高两类核心员工群体的用工成本，对中企人力预算形成显著冲击：
一是月薪处于7400-8000新币区间的高薪技术或管理岗员工，因普通工资缴费上限上调，雇主需承担的CPF缴费基数随之提高；
二是55-65岁的资深技术或行政岗员工，缴费率上调直接增加单位用工成本。以月薪8000新币的56岁员工为例，2026年起雇主每月CPF缴费将从1200新币 (8000×15.5%) 增至1280新币 (8000×16%) ，仅该岗位企业年度人力成本就将增加960新币/人，若此类员工占比达10%，将直接拉低企业毛利率0.3-0.5个百分点。
合规校验标准升级
新加坡CPF局采用月度申报+年度随机审计的核查机制，新政实施后合规校验维度增加，中企违规概率及处罚成本同步上升。核心风险点集中在两处：
一是未按差异化新费率为55-60岁、60-65岁员工精准缴费，或未将新增缴费部分足额划入退休账户；
二是普通工资与额外工资（如奖金、绩效奖）的划分不符合年度薪资上限规则，存在刻意拆分规避缴费的情况。
2025年3月新加坡本地媒体就曾报道，一家在新运营的中国科技公司因未按旧费率足额为年长员工缴费，被处以5000新币罚款并补缴欠款及利息，新政实施后此类违规的处罚力度或进一步加大。
团队稳定面临考验
新政带来的员工认知差异可能影响团队稳定性，其中55岁以上员工对退休储蓄的关注度显著提升。特别账户、保健储蓄账户和退休账户 (SMRA) 账户4%利率下限延长虽为政策红利，但部分员工可能将缴费率上调与个人可支配收入减少关联，产生负面情绪；
同时，年轻员工对薪资结构中普通工资与额外工资的划分逻辑更敏感，若企业未清晰说明缴费基数调整对个人长期储蓄的影响，可能引发对薪资公平性的质疑，增加核心岗位员工流失风险。
Gonex的新政适配解决方案
作为专业的人力资源用工管理平台，Gonex基于新政要求，通过技术工具与专业服务结合，为中企提供全流程支持，核心服务包括：
1. 全球薪资服务：精准核算与合规申报
针对新政下的薪资核算复杂度提升，Gonex的全球薪资服务可实现：
智能费率匹配：系统内置新加坡CPF官方费率表，可根据员工年龄、薪资水平核算雇主与雇员缴费金额，支持普通工资与额外工资的合规拆分。
EOR名义雇主服务：轻资产合规运营
对于刚进入新加坡市场或员工规模较小的中企，Gonex的EOR服务可提供核心用工托管支持：以Gonex作为名义雇主与员工签署劳动合同，负责CPF缴费、个税申报等全流程用工操作，保障用工合规。
合规咨询与培训：前置风险管控
Gonex可提供CPF新政专项解读服务，结合中企业务特点明确不同用工场景的合规操作要点；同时为企业HR及财务人员开展CPF核算相关培训，覆盖缴费核算、风险排查等核心内容。
2026年中央公积金制度的调整，将直接影响企业的人力成本、薪资计算逻辑和内部合规体系。对于在新加坡运营的中资企业而言，越早开展准备工作，越有利于降低风险，确保发薪准确、制度合规、预算可控。
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