2025年,法国人才引进政策迎来关键转折点。
• 创新企业员工:受聘于法国经济部认定的创新企业,参与研发项目 • 跨国派遣员工:同一集团海外公司工作满3个月后派遣至法国 | |||
| 欧盟蓝卡 | • 劳动合同≥6个月 • 年薪≥59,373欧元(税前) • 持他国蓝卡可申请欧盟内部流动 | ||
| 医疗与药剂人才 | • 需线下提交申请至警察局 | ||
• 已签署接待协议(Convention d'accueil) • 无需额外工作许可,居留与协议期限一致,最长4年 | |||
• 创新项目:获法国公共机构认定 • 直接投资:投资额≥30万欧元,承诺创造或保留就业 | |||
| 在法国企业担任高级管理职务的人才 | • 年薪≥64,864.80欧元(税前) • 可自由从事与管理身份相关的商业活动 | ||
• 月收入≥1,261.26欧元(毛薪) • 提供合同等材料证明艺术活动真实性 | |||
• 年收入≥21,621.60欧元(SMIC标准) • 在法国有明确职业计划 |
综上所述,法国人才居留卡以其长期限、优厚的家庭政策以及清晰的永居路径,为高端人才提供了强有力的保障。更重要的是,与欧洲其他大国相比,法国移民的前期官方费用和资金门槛确实更具性价比,堪称一笔"低成本、高回报"的未来投资。
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