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近期，米其林印尼子公司PT Multistrada Arah Sarana突然宣布对约280名员工实施分阶段解雇计划，引发当地工会与政府部门的强烈反应。工会指出，该公司突然、单方面宣布裁员计划，违反了与员工签订的《集体劳动协议》，并呼吁政府介入。11月3日，印尼国会副议长率团前往工厂现场，要求公司暂停解雇程序，遵守印尼劳动法规与协商机制。
在印尼，员工解雇是一个受到高度监管、流程极其严格的法律行为。任何忽视程序合规性、尤其是绕过工会和谈判程序的单方面决定，都可能引发严重的劳资纠纷、高额的法律赔偿，甚至导致运营中断和重大的声誉危机。
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米其林印尼裁员风波
单方解雇引发的合规危机
从印尼CNBC与Kompas.com的报道细节来看，米其林旗下PT Multistrada Arah Sarana工厂的裁员操作触碰了印尼劳动监管的多重红线，引发监管介入与员工抗议，其核心争议集中体现在三方面违规操作上。
决策程序违规：单方面裁员触发监管与工会双重阻力
事件核心矛盾在于企业突然且单方面宣布裁员。印尼工会负责人明确指出，企业未遵循集体劳动合同要求，未与工会或员工代表协商便直接出具解雇函，违反解雇需基于双方共识的法定原则。更严重的是，企业未提前30天向当地劳动部门提交经济性裁员报备文件，也未提供生产经营困难的充分证明，直接导致印尼国会副议长率队突击检查并要求暂停裁员流程。这一操作直接违反了印尼劳动法规对裁员程序的刚性要求，成为触发监管介入和工会抗议的核心原因。
补偿核算存疑：法定标准执行或存疏漏
虽然事件未直接提及补偿纠纷，但从印尼劳动法规及工会表态可推断，企业极可能存在补偿核算不规范的潜在问题。印尼劳动法规明确要求，裁员补偿需以员工过去12个月的平均工资（含奖金、津贴等所有收入）为基数，且必须包含服务年限补偿、未履行合同补偿及宗教假日补贴等强制项目。若企业未按此标准执行，即便裁员流程推进，后续仍可能引发员工索赔争议，这也是此次风波中未完全暴露但值得警惕的潜在风险点。
手续办理粗糙：文件与证据留存不符合本地化要求
印尼对裁员手续的本地化要求严苛，而米其林显然未达标：一是未使用印尼文作为解雇通知、协商纪要等文件的正式版本，不符合本地化文件要求；二是未留存协商会议记录、员工确认签字等关键证据，无法证明流程合规。根据印尼法规，这些文件需留存至少3年，若企业无法提供，劳动仲裁时将直接处于不利地位。从事件中工会及监管部门的表态可看出，这类手续粗糙的问题，也是此次裁员操作被质疑违规的重要因素之一。
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EOR模式如何破解印尼裁员困局
前置管控决策流程，规避程序违规风险
Gonex EOR服务的核心优势在于以印尼本地合规主体身份介入裁员决策，从源头杜绝"单方面操作"的违规问题。
针对米其林未履行协商与报备程序的痛点，Gonex可基于印尼劳动法规及集体劳动合同要求，协助企业制定合规的裁员方案，明确解雇原因、涉及人员及补偿标准；组织工会或员工代表开展协商会议，形成双方签字确认的书面纪要，确保流程符合共识原则。对于经济性裁员，Gonex会提前30天准备财务报告、产能调整证明等全套报备材料，提交当地劳动部门并获取备案回执，确保决策流程完全契合监管要求。
精准核算补偿金额，杜绝潜在争议
针对补偿核算这一潜在风险点，Gonex凭借对印尼薪资福利体系的深刻理解，提供精准的补偿核算服务。
其专业团队会以员工过去12个月的全额收入（含基本工资、奖金、津贴等）为基数，严格按照印尼法定标准计算服务年限补偿、未履行合同补偿及THR等强制项目，确保补偿金额无遗漏、无误差。同时，Gonex会出具印尼文版补偿明细说明，与员工及工会充分沟通并获得确认后再行支付，彻底杜绝后续索赔争议，解决企业对本地化补偿标准不熟悉的难题。
全流程代办本地化手续，保障证据留存合规
在手续办理环节，Gonex EOR服务提供全流程本地化代办支持，解决米其林手续粗糙的痛点。一方面，由印尼本地团队负责所有文件的印尼文撰写与审核，包括解雇通知、补偿协议、离职证明等，确保符合本地化格式要求；另一方面，同步完成福利结算、社保减员、个税申报等手续，并建立专属电子档案系统，完整留存协商纪要、补偿支付凭证、员工签字文件等关键证据，保存期限满足印尼3年法定要求，为可能的劳动仲裁提供坚实凭证支撑。
风险预警与应对，降低危机影响
除前置管控外，Gonex还具备规范的风险预警和应对机制。在裁员计划推进前，结合印尼劳动法规要求及本地化服务经验，预判流程中可能存在的风险点，协助企业制定针对性沟通预案；若突发合规争议，Gonex可依托专业的本地化服务经验，协助企业对接相关合规机构推进调解，降低风险影响。正如米其林风波所警示的，合规风险的及时化解对企业声誉至关重要，而Gonex的本地化EOR服务恰能提供这种风险管控支持。
不止于裁员：Gonex的全周期用工合规保障
Gonex EOR服务对印尼用工合规的保障并非局限于裁员环节。从员工入职时的印尼文劳动合同签订、法定社保公积金缴纳，到在职期间的薪资发放（含THR等法定补贴）、岗位调整合规性审核，再到离职后的手续办结与风险追溯，Gonex提供全周期用工支持。这种全流程覆盖的服务模式，能帮助出海企业建立系统性的用工合规体系，避免因单一环节疏漏引发连锁风险。
米其林印尼裁员风波的核心教训在于，出海印尼的用工风险本质是本地化合规能力的缺失。Gonex名义雇主服务服务通过"本地化主体+全流程管控+风险预警"的核心优势，既能精准解决裁员等特定场景的合规难题，更能为企业在印尼的长期发展筑牢用工合规根基，这也是Gonex作为全球人力资源服务提供商，为出海企业创造的核心价值所在。
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