加拿大移民部动真格了2025年11月20日，加拿大移民部针对护理类移民项目中的LMIA申请更新了语言条款
2025年11月20日，加拿大移民部针对护理类移民项目中的LMIA申请更新了语言条款，无论是"Home Child Care Provider"和"Home Support Worker"都将受到直接影响 。
新政11月20日正式生效，无论是未来递交的还是已经递交的申请都适用新规则。新规的关键条款包括：
第一个变化：
11月20日后，加拿大雇主在所有招聘广告中描述岗位的语言要求时，只能要求英语或者法语能力，不能再添加其他非官方语言呢能力描述。比如普通话、粤语等非官方但在加拿大广泛使用的语言。
以往，很多雇主在招聘中会描述孩子或者老人只讲中文，要求应聘者必须能使用中文或者指定语言。但未来这种招聘广告在申请LMIA时都是无效的，以往通过语言要求实现"招不到人"的操作今后无效了！
大家不用争论这种改变是否"人性化"，只要不是制定规则的人，就要努力适应规则。
第二个变化：
加拿大移民部明确要求，申请职位的外国公民必须具备在实际工作场景下，真实且有逻辑的沟通能力吗，加拿大移民部将在工签评估中采取电话面试的方式抽查，而且抽查的概率会大幅度提高。
举例来说，一个小孩在过敏状态下发生紧急健康情况，申请人必须能证明自己可以用英语或者法语有逻辑的与孩子、家人、急救人员顺畅沟通，申请人的语言能力不再只是雅思成绩单上的分数。
从加拿大移民部的角度讲，提出针对性的语言能力要求才可以保证得到加拿大劳动力市场真正需要的人。但从中国申请人的角度，再也没办法绕过语言学习这道坎。这对某些年龄段以及学习能力弱的人来说，的确是个坏消息。
而且从移民部的操作看，已经不再是从移民申请的审理中拦截不合格申请人，而是提前到LMIA申请的环节。如果把这个案例推而广之，未来加拿大几乎所有雇主担保类的移民都会事实上加强对语言能力的考核。
现在筹划技术移民加拿大的朋友，无论你选择哪个赛道，都必须提前把英语或者法语学习放在第一位。
而选择商业投资移民赛道的，无论SUV还是各省企业家项目，英语成绩还只是停留在文本上的雅思分数，并不会被移民部严格审查。
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