过去，H-1B的难点主要在"抽签"，而现在的难点已经变成三重叠加了：岗位变少、招聘变难、舆论变严。
靠H-1B实现美国移民可能不再是一条稳定的长期规划路径了：即便你能力强、学历好、背景优秀，也可能在任何一个环节被卡。从求职、递案到最终绿卡，几乎每一步都比过去更不可控。
一、H-1B岗位会越来越少
现在美国很多顶尖行业都在大量裁员，而且预计未来裁员只多不减。
在如此高的失业率环境下，美国找工作的优秀的本地人都络绎不绝，因此很多中小型企业或者大厂直接不考虑雇需要H-1B的申请人了。
现在劳工部又推出 Project Firewall，对雇主的审查更细、责任更大、处罚更重。一旦出现岗位描述不符、工资条件不足、怀疑替代美国劳工等情况，都可能触发调查。这对许多雇主来说雇H-1B意味着要更多人力和法律风险。
因此，无论这个公司欢不欢迎H-1B，现在都得考虑：
"我缺人，但我更缺时间处理移民合规。"
"招一个外国人，如果被查怎么办？"
"我们先找美国人，哪怕要花更久。"
在这种大环境下，H-1B岗位的数量很可能将持续下滑。对求职者来说，这意味着必须面对一个残酷现实：不是你不够优秀，而是岗位本身在消失。
二、雇主不敢"优先"外国人
就算有公司愿意顶着Project Firewall继续雇H-1B，他们在招聘流程中也被层层限制：
公司被要求不得在招聘中"偏好外国人"，不得优先录用需要H-1B的候选人，也必须证明不存在能够胜任的美国本地劳工。
而且公司也要小心，不能表示"愿意提供H-1B"，也不能在内部流程中留下任何类似倾向外国劳工的记录。
因此就算这个公司愿意支持 H-1B，候选人也有更强的背景、更符合岗位要求，却可能在第一轮筛选就被淘汰，只因为公司不敢承担"看起来优先外国人"的风险。
三、舆论越来越不利
根据Newsweek的报道，除了政策与监管端的收紧，美国社会舆论对H-1B也是抵抗态度，反复强调：应优先保障美国本地劳工的机会，而不是依赖外国专业人才。这种舆论氛围往往会推动执法更严格、监督更频繁，也会让企业担心因"过度依赖外国劳工"而成为舆论目标。
在这样的社会环境下，不少公司只能选择能招美国人就招美国人，能避免签证风险就避免。很多公司不愿顶着公共叙事压力下冒险为外国人提交签证材料。
舆论本身并不直接产生法律效果，却会实实在在影响企业决策，对求职者而言，这意味着机会变少，选择更窄，态度更冷淡。
对想在美国长期发展、为孩子教育做打算、希望安家的家庭来说，这是一条需要非常谨慎权衡的路线。
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