失业率降到 6.5%，就业三连涨！
今天（12 月 5 日），加拿大统计局公布了11月就业报告，并带来了几条好消息：就业人数连续第三个月上升，失业率再次下跌，加拿大劳动力市场在经历了上半年长时间的疲弱后，整体走势终于重新回到"扩张区间"。
11月份就业人数继续增加54,000（+0.3%），加上9月和10月，一共增加了181,000个就业！这三个月的小阳春基本抵消了今年1月到8月的疲弱表现;
失业率也连续下降，目前已经跌至6.5%，这是过去16个月以来最低水平。
而最亮眼的数据则是医护和社会援助行业成为本月最大增长板块：
医疗保健与社会援助行业新增 45,500就业（+1.6%），在所有行业中排名第一；过去一年里（12 个月）共新增79,000个医护岗位，上涨幅度高达2.8%！
那么，为什么在所有行业中，是医护增长最强？其中一个重要的原因就是从联邦到省级都高度一致的政策方向，是移民与劳动力市场共同作用的结果。
过去几年，为了吸引医护人才，加拿大政府费劲心思：0
为了缓解全国范围内的护士、护理助理、长期护理岗位短缺，加拿大移民部在快速通道EE中设立了"医护及社会服务类别"（Healthcare and Social Services Category），针对护士（RN/LPN）、护理助理、PSW、医技人员等职业开展专项邀请——
2023 年共有8,180名符合医护类别条件的候选人获得邀请，CRS分数低至354分；
2024年这一数字进一步上升到11,967 ，CRS分数出现过336的最低分；
进入 2025 年 后，医护及社会服务类别的专项抽分继续加速推进：截11月下旬，医护专项抽分就已经发出了13,500份邀请，其中11月 14日这一轮的 CRS 截止分数为 462 分，是今年该类别目前为止最低的一次门槛。
从西到东，只要你逐个翻看省提名计划PNP，就会发现一个惊人的一致性：医护是唯一一个"全国统一偏爱"的职业群体。
先说安省——就在前两天，安省公示了省提名的改革提案，其中最重要的一条就是取消现有的8个移民项目，改成4个全新的移民通道——其中就包括专门给医护人员单列的医疗优先项目（Priority Healthcare Stream）！难能可贵的是，安省计划：有效专业注册者可无需 job offer 直接申请省提名，甚至正在完成执照注册的应届毕业生可能纳入资格！
再说BC省，医护类通道几乎是"长年热度不减"，是连续多年稳稳"抢人"的招牌项目，邀请频率和稳定性均位列全省前列；
在新斯科舍省，省提名里专门的医护类项目常年保持开放，几乎每年都会定向邀请护士、护理助理或长期护理相关岗位，是全加拿大最积极吸引医护人才的省份之一；
在大西洋四省的 AIP 项目中，"医疗与社会服务"更是核心优先方向之一。许多雇主无须额外 LMIA 就能引进国际医护人才，让医护成为 AIP 下最容易实现落地就业的职业群体；
曼尼托巴省MPNP则通过社区项目、雇主担保、支持信计划等多条路径，长期吸纳护理助理（HCA）、支持人员（Support Worker）等岗位的国际人才，力度丝毫不逊于传统紧缺职业。
从整体趋势看，省级政府对医护的重视程度，很多时候甚至超过科技行业。科技可能"今年紧、明年松"，但医护属于"永远都缺"的结构性岗位。
只有医护，能做到被全国所有省份一致偏爱。
而在整体移民收紧、临时居民减少的大背景下，医护不但不会被削，反而会被进一步加速、单独处理、重点保障。
加拿大政府对医护人才的重视和政策优待，自然有其现实原因——作为一个老龄化日益严重的国家，医护类的缺口也在不断增大，甚至已经不只是行业问题，而是公共安全问题。
统计局的另一份数据表明：医护岗位的缺口，是加拿大劳动力市场最大、最难填、最严重的系统性短缺。
根据加拿大统计局的数据，医疗岗位空缺占全国职位空缺的比例，从2016年的6.5% 一路攀升到2024年的15%，创下疫情以来的最高纪录。
也就是说，全国每7个空缺岗位，就有1个来自医疗体系。
医疗体系正在"吞掉"全加拿大的劳动力缺口，这已经不再是某几个部门、某几个医院的困难，而是一个全国性的系统性问题。
很多人会问：医护岗位不是一直在招人吗？为什么还缺？那是因为就业人数在增长，但缺口却越补越大。
统计局的数据已经给出了答案：
2019–2023 年间，医护行业新增就业121,100人
但职位空缺率却从3%上升到5.5%，甚至2024年进一步上升至5.8%！
这说明新增的人远远赶不上离开行业的人与爆发式增长的需求。
而 5.8% 的空缺率率是一个极其危险的数字——这意味着 每 100 个医护岗位中，有近6个长期空缺。
对于医疗体系而言，这不是"岗位空着"，而是：
班次排不满
病房无法完全开放
手术排期延误
紧急服务承压
偏远地区甚至无法维持基本运营
这就是短缺为何会被视为 公共安全议题的原因。
职业层面上，长期缺人的岗位包括：
急诊科护士（Emergency RN）
长期护理院 PSW / HCA
社区护理人员（Home Care, Community Health）
偏远地区医院护士（Rural & Remote Nursing）
手术室技术员（OR Tech）
精神健康护理人员（Mental Health Workers）
而这类岗位通常具备高压、高流失、高风险、高技术要求、低吸引力（尤其在偏远地区）等特点。毫不夸张地说，这是一个结构性的缺失，不是"多招几个人"就能补上的，更不是国内劳动力市场自然修复能解决的。
医护缺口并非由单一原因造成，而是多个长期因素叠加形成的"长期状态"：
老龄化推升需求端
65 岁以上人口占比持续上升，导致了长期护理与慢性病管理需求飙升、医疗消费不断增长。
疫后离职潮冲击供给端
大量医护经历重压后离开行业，许多岗位流失速度快于培训速度。
培训周期长，短期无法补缺
护士、LPN、手术室技术员等岗位的培养需要数年时间，不可能靠"短培训"快速补位。
偏远地区吸引力极低
大城市岗位竞争激烈，偏远地区岗位无人问津，这是空缺率长期居高不下的核心原因之一。
职业压力大，流失率居全国第一
过大的压力和劳动强度导致从业人员长期外流、行业难以稳定。
据与现实都在告诉我们：医护缺口不是"短期现象"，而是"长期状态"。也因此，即便加拿大从 2024 年起开始收紧整体移民政策、控制临时居民数量、提高入境门槛，医护类移民却始终被"特殊保护"，不仅不缩，还在扩。
在这里，我们也想强调一点：虽然医护行业机会多，但医护留学绝不是适合所有人的捷径。
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