2025 年 11 月 20 日，英国内政部抛出的移民改革法案，堪称二十年来最彻底的制度颠覆。
2025 年 11 月 20 日，英国内政部抛出的移民改革法案，堪称二十年来最彻底的制度颠覆。不同于以往只影响新移民的政策调整，这次改革的 "覆盖网" 空前广泛 ——所有尚未拿到永居（ILR）的在英人士，无论你是工作多年的白领、坚守 NHS 的护理人员，还是陪伴家人的依附签证持有者，都将被纳入新规则。
曾经 "熬够 5 年就能拿永居" 的时代正式落幕，取而代之的是一套以 "贡献" 为核心的分层制度。英国政府直白表态："永久居留不是权利，而是需要通过努力赚取的特权"。这场变革背后，是怎样的政策逻辑？又会让不同群体的移民之路发生怎样的转折？
改革的底层逻辑：为何要打破 "自动永居"？
英国政府的改革动因，藏在两组触目惊心的数据里：
移民规模失控的压力：2021-2024 年，英国净移民新增 260 万人，快速增长的移民群体引发了社会资源分配的争议。政府认为，原有的 5 年自动永居制度过于 "机械"，无法筛选出真正对英国有长期价值的移民。
▲英国近年签证大幅增加
财政负担的隐忧：2022-2024 年，英国发放了 61.6 万份 Health&Care 签证，其中半数是收入偏低的家属。这些家属未来可能申领的福利、社保，被政府视为潜在的长期财政压力。
因此，改革的核心逻辑清晰可见：移民可以来，但必须 "可控" 且 "可贡献"。英国不再欢迎 "搭便车" 式移民，而是要通过制度设计，筛选出能创造经济价值、融入社会的群体。
制度重构：从 "熬时间" 到 "赚资格" 的四大维度
这次改革最核心的变化，是将永居从 "时间达标即发放" 的福利，变成了需通过四大维度考核的 "资格"。永居不再是 "到点解锁"，而是一场综合能力的比拼：
1. 品格关：无污点是底线
有犯罪记录直接失去申请资格；哪怕是 NHS 欠费、税务未缴、民事诉讼债务等 "小事"，都可能成为拒签理由。英国政府用最严格的标准，筛选 "诚信移民"。
2. 融入关：英语能力定快慢
英语要求全面升级 —— 原有的 B1/B2 分级被统一提高到 B2（相当于雅思 5.5 分，四科均达标）。更关键的是，语言能力不再是 "及格线"，而是 "加速器"：若能达到 C1 水平（雅思 7 分），可直接缩短永居等待时间。
3. 贡献关：收入和纳税是核心指标
这是新制度的重中之重。收入越高、纳税越多，永居之路越短：年薪超过 12.5 万英镑的高收入群体，无需等待 10 年，3 年即可申请永居；而收入偏低、贡献不足的群体，将面临更长的等待周期。
4. 居住关：时间不再是硬指标
单纯的居住年限，不再自动触发永居资格。哪怕你在英国住满 10 年，若未满足品格、融入、贡献的要求，依然无法获得永居。
年限大调整：10 年成基准，最长可达 30 年
1. 基准线：5 年永居全面升级为 10 年
无论是技术工人签、医疗护理签，还是配偶、子女等家庭签证，原有的 5 年永居通道全部关闭，统一调整为 10 年基准年限。这意味着，大多数普通移民的永居等待时间直接翻倍。
▲ 未来永居申请将大幅增加（定居人数估算）
2. 年限 "加减法"：因人而异的定制化路径
新制度设计了 "奖励 + 惩罚" 的弹性机制，让永居年限不再 "一刀切"：
缩短年限（奖励贡献）：除了 3 年 12.5 万英镑年薪的快速通道，持有全球人才签证的群体，也可享受 3 年永居的优待；NHS 医护人员作为特殊贡献群体，保留 5 年永居通道。
可缩短永居年限的情况
延长永居年限的情况
延长年限（惩罚违规）：签证逾期、非法滞留等违规者，永居年限将延长至 20-30 年；而低于 RQF6 级别的低技能工作签证持有者，永居周期可能长达 15 年。
▲ Health & Care（护理类）在2027–2030会大幅增加
五大重点人群影响深度解析
这场改革并非 "一刀切"，不同群体的命运走向差异显著：
▲ 不同签证路线的人，最终走向永居的方式完全不同
1. 技术工人（Skilled Worker）：最广影响群体
作为永居申请的主力（2024 年占比 33%），普通白领将被迫走满 10 年永居路；而高收入者可通过 "贡献评分" 加速。未来，语言能力、工资水平、纳税记录，将成为白领永居的 "三大核心指标"，"熬时间" 的时代彻底结束。
2. 医疗护理人员（Health&Care）：冲击最大群体
尽管 NHS 医护人员保留了 5 年永居通道，但家属政策的收紧让这个群体备受冲击：近三年发放的 61.6 万份护理签证中，半数是家属，未来家属将不再同步享受永居资格，需自证贡献。这一调整可能导致护理行业劳动力短缺，毕竟家属团聚曾是护理人员移民的重要吸引力。
3. 国际学生："留学≠永居" 更明确
国际学生虽然人数众多，但并非永居主力（申请永居前身份占比仅 1%）。新制度下，学生签本身不影响永居，但毕业后的职业路径成为关键：若无法找到高薪、高技能的工作，满足 "贡献式永居" 要求，留学经历很难转化为永居资格。"学生潮" 不等于 "永居潮"，毕业后的工作签和薪资水平，才是留在英国的核心。
4. 家庭签证持有者（Dependants）：永居主力收紧
家庭路线是永居申请的第一大来源（2024 年占比 37%），也是此次改革的收紧重点。未来，主申请人的高收入、高英语水平，不再能 "带动全家" 拿永居；家属必须独立满足语言、收入贡献要求，否则永居将大幅延后。"依附他人" 的永居模式被打破，家庭移民需 "各自为战"。
5. 所有未获永居者：无一人幸免
这是最容易被忽视，但受影响最广的群体 ——2021 年以来入境的约 200 万人，都将被新制度覆盖。英语能力（B2→C1）成为快慢分界线，高收入者享受 "火箭通道"，而有欠费、违规记录者则面临 "漫长寒冬"。无论你当前持有哪种签证，只要尚未拿到永居，都需要重新规划自己的英国之路。
英国移民进入 "贡献分级" 时代
这场改革的本质，是英国对移民价值的重新定义：从 "数量控制" 转向 "质量筛选"，从 "时间导向" 转向 "贡献导向"。未来的英国移民市场，将呈现 "强者愈快，弱者愈慢" 的分层格局 —— 高技能、高收入、高融入度的移民将享受快速通道，而低贡献、违规者则面临前所未有的门槛。
对于在英人士和计划移民的人来说，这场变革既是挑战也是机遇：提前规划职业路径、提升英语能力、保持良好的诚信记录，将成为未来永居的 "必修课"。英国的大门并未关闭，但只对 "有贡献" 的人敞开得更大。
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