教育部数据显示，到2026年，我国高校毕业生人数将达到1270万。
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教育部数据显示，到2026年，我国高校毕业生人数将达到1270万。这意味，如果从2026年7月1日毕业季开始算起，在接下来的365天内，平均每天都有近3.5万名高校毕业生涌入就业市场。拐点直到2038年才会到来，届时中国的毕业生人数将到达1786万左右。想要毕业生人数回到1000万以下，得等到2044年。![]()
这就带来了一个现实的问题：一边是大学毕业生疯狂涌入人才市场，一边是经济下行、企业裁员甚至倒闭，青年群体的集体迎来职业困境。而所有的父母都想能助自己的孩子一臂之力，都想托举子女。很多人找不到工作就去考研了、读博了，但三年后五年后出来，一样得面对就业压力。到时候，大环境不一定就会变好，高学历也不一定就好就业。国内人口多，就业市场日趋饱和，很多企业也并不需要那么高学历的人才，35岁门槛歧视也一直在。比如在美国硅谷，科技公司依然为人才开出20万美元的年薪包。在加拿大，政府刚刚宣布未来几年内要吸引上百万的移民。在德国，因为技术人才短缺，蓝领工人都能拿到中产收入了。一位客户原来是上海一家广告公司的员工，四年前月薪1.5万，加班到深夜是常态。拿到美国绿卡后，现在在美国一家科技公司做市场策划，年薪折合人民币约100万人民币，每周仅工作35小时。当然扣除房租保险税之后，其生活品质和结余不会真的像数据看起来那么夸张。但不得不承认，对于高技能人才而言，美国确实是全球的"天花板"。用数据来说话就是，在国内三四十万年薪的水平的IT岗，到了美国可能就是两三百万人民币。美国有大量的科技巨头，他们不仅提升了社会生产力，还掌握了大量的核心专利、技术和全球品牌，如苹果、微软。这些超级公司的产品和商业模式能狠狠地收割全球，这些巨额利润一部分会回流美国，通过高薪分享给核心的人才。这也是为什么美国的高科技公司都是"高薪人才"的原因。另一方面，在高科技中心及其辐射区，普通的劳动者通过服务高科技公司的人才，共享繁荣，享受高科技公司外溢的价值红利。这也是为什么美国普通的蓝领工人也能有白领工资的原因之一。美国出生率不高，本土STEM人才长期供不应求。为了争夺顶尖人才，企业必须支付有全球竞争力的高薪。而美国高科技公司创造的价值又正好支付得起，这也是为什么美国能给到顶尖人才最好的待遇。对于想要做科研的，美国也有足够纯粹的科研环境，和每年大量的科研投入。总之对于有理想抱负的高科技人才来说，不管你是想做研究还是想进大公司，美国都是个不错的选择。把过剩人才放到稀缺市场
中国程序员35岁中年危机，而在美国硅谷，40岁正是程序员的黄金时期，如果你热爱你的职业，哪怕你干到70岁也行。
美国STEM岗位300万空缺，如果家长提前规划留学+移民，那就是降维打击策略，能大大地拓宽孩子的职业发展路径。
新东方调研显示，留学生回国起薪比国内毕业生高18-25%，但留在美国工作的同学，3年后薪资差距扩大到3.2倍。
不是因为他们更优秀，而是因为进入了不同的估值体系。
那么，如何才能进入到美国的评估体系？
建议如果是考虑留学或正在留学的家庭，父母可以同步规划美国绿卡，提前规划好美国绿卡，对孩子的事业发展帮助会非常大。
比如可以自由地找工作，无需担心被裁，无需焦虑随时就得卷铺盖回国，在美国的人才市场也会更受欢迎。
而如果凭借美国绿卡入读美国大学的话，那不仅能大大提高录取率，可以自由选择专业，可以享受无息贷款、奖学金等。
美国绿卡持有者还将享受本地生一样的学费优惠，拥有更多的职业选择和机会。
如果你已经工作了，那么你可以凭借自己的实力走美国人才移民或投资移民，或者通过亲属移民拿到美国绿卡，到美国去工作生活。
推荐的移民途径
对于的以上两类申请人，目前比较推荐的都是美国EB1A和NIW人才移民，或者美国EB5投资移民。
前者只需支付30万人民币左右的办理费用即可全家一步到位拿到美国绿卡，缺点是需要等排期，对个人要求较高。
后者则需要支付80万美金的投资款，优势是无排期，对申请人几乎没有要求，但需要证明资金来源。
感兴趣的申请人可以点击这里联系转移专业顾问进一步了解咨询。
世界那么大，为什么一定要去美国？
借用一位客户的话来说，要去就要去最好的国家，赚美金，共享这个国家发展的红利。借势，远比逆势更省力。
在当今的国际舞台上，美国的实力和给到人才的待遇，还是远超很多国家的。
除了以上这些好处之外，一张美国绿卡，也是您用全球资源配置，对冲单一的市场风险，是家庭长远规划的重要一环。
这绝对是物超所值的，但是只有用得上的人才能体会。
30万美元购买当地房产，一步到位拿巴拿马国民身份ID、巴拿马永居、巴拿马旅行护照。巴拿马实行属地征税原则，税制和离岸金融体系极致友好。
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