2025 年 5 月，英国政府发布《恢复对移民系统的控制》白皮书，这份被称作 "里程碑式" 的政策文件，于同年
2025 年 5 月，英国政府发布《恢复对移民系统的控制》白皮书，这份被称作 "里程碑式" 的政策文件，于同年 7 月 22 日正式实施。新政对工作签证的语言要求、永居路径、职业门槛等核心条款进行大幅调整，给计划或已在英布局的中国企业带来全新挑战。理解政策细节、评估实际影响、制定应对方案，已成为中国企业顺利出海英国的关键课题。本文将拆解新政核心内容，为企业提供清晰参考。
2025 英国工签新政
五大关键调整逐一拆解
此次工签改革覆盖从准入到永居的全流程，核心变化集中在语言、居留年限、职业门槛等维度，具体调整如下：
1. 语言要求全面升级，工签与永居标准双提高
自 2026 年 1 月 8 日起，技术工签（Skilled Worker Visa）的英语水平要求从原 B1 级（对应雅思 4.0）提升至 B2 级（对应雅思 5.5），未达标的申请人将直接失去申请资格。
在永居申请环节，除需通过《英国生活测试》（Life in the UK Test）外，英语水平必须达到 B2 级；若能达到更高的 C1 级（对应雅思 6.5-7.5），则可缩短永居所需年限，为高语言能力者提供 "快速通道"。
2. 永居路径调整：基础年限延长，5 类人群可享豁免
原技术工签转永居的 5 年基础年限，新政下延长至 10 年，但满足特定条件的申请人可缩短年限，具体豁免方式包含 5 类：
英语能力优异者：英语达到 C1 级，永居年限可减 1 年，即满 9 年即可申请；需注意，英语授课毕业生虽学历默认满足语言要求，但仍需正常工作纳税满 3 年方可适用。
高收入群体：连续 3 年个人年薪达 £50,270（约合人民币 47 万元），可保留原 5 年永居政策；若连续 3 年薪资达 £125,140（约合人民币 118 万元），则仅需 3 年即可申请永居，为高净值人才保留快速通道。
公共服务贡献者：在 NHS 从事医护、教育领域担任教师、警务系统任职等本科及以上学历岗位，工作满 5 年可享 5 年永居；社区志愿服务满一定年限，也可能缩短 3-5 年永居时间。
特殊身份持有者：英籍配偶、BNO 签证持有人不受新政影响，依旧维持 5 年永居路径。
特定签证类别不变：全球人才签证（GTV）、创始人签证（Innovator Founder）仍保留 3 年转永居的优惠政策，未受本次改革波及。
3. 职业与学历门槛收紧，低技能岗位被移出清单
新政明确要求，技术工签申请人需具备本科及以上学历（对应 RQF Level 6 标准），同时约 180 个低技能职业被正式移出可担保职业清单，意味着企业无法再为这类岗位从海外招聘员工，需完全转向英国本地人才市场。
4. 薪资门槛大幅上调，分场景设定达标标准
技术工签最低年薪要求迎来显著提升，同时移民技能附加费（Immigration Skills Charge）同步上涨，不同申请人需满足的薪资条件按场景细分：
普通申请人：年薪需同时满足 "不低于 £41,700" 和 "达到 SOC2020 对应职业代码的行业最低工资标准" 两项要求。
相关专业博士申请人：年薪需不低于 £37,500，且不低于对应职业行业最低工资标准的 90%。
STEM 专业博士申请人：年薪需不低于 £33,400，且不低于对应职业行业最低工资标准的 80%。
雇主按移民薪资清单担保：年薪需不低于 £41,700，且达到对应职业行业最低工资标准。
应届毕业生初入职场：年薪需不低于 £33,400，且不低于对应职业行业最低工资标准的 70%。
2024 年 4 月 4 日前获签者续签 / 永居：普通申请人年薪需不低于 £33,400 且达行业标准 80%；相关专业博士申请人年薪需不低于 £28,200 且达行业标准 90%。
5. 其他重要调整：毕业生签缩短，护理签取消
毕业生签证（原 Post-Study Work Visa）停留期限调整：本科、硕士毕业生及博士毕业生统一缩短至 18 个月，较此前的 2 年（博士 3 年）窗口期明显压缩。
护理类签证逐步取消：社工、护理等岗位的海外招聘通道将逐步关闭，现有持签者可在过渡期内办理续签。
家属随行限制：技能等级为 RQF 3-5 级的工签申请人，新政后不得携带家属赴英；但新政实施前已获批且家属已入境的，家属仍可正常续签并申请永居。
新政冲击
中国企业与员工将面临这些影响
英国此次工签改革并非局部调整，而是对移民体系的系统性收紧，从准入门槛到居留成本、永居路径均有重大变化，对在英中国企业及员工的影响主要体现在三方面：
1. 企业用工：成本攀升，招聘与人才稳定压力加剧
人力成本大幅增加：通用年薪门槛从原 £26,200 升至 £41,700，涨幅近 60%，企业需为工签岗位提供更高薪资，直接推高用工成本。
人才选择范围缩窄：180 个低技能职业被移出清单，且学历要求锁定本科及以上，企业无法再从海外招聘部分中级技能或实操型岗位人才，只能转向竞争更激烈的本地市场。
外派与团队稳定遇阻：语言要求提升至 B2 级、永居年限延长，导致非顶尖人才的外派意愿下降；部分岗位无法携带家属的规定，进一步削弱人才吸引力，可能引发团队稳定性问题。
2. 企业本地化：战略转型压力陡增
新政强制推动企业加速本地化，但对初入英国市场的中国企业而言，在不熟悉当地文化、法律及招聘渠道的情况下，快速组建高效本地团队存在较大挑战，需重新调整海外布局策略。
3. 员工层面：留英难度加大，规划受限
留英门槛全面提高：语言、薪资、学历要求同步上涨，部分工作经验丰富但英语或学历未达标的员工，可能无法获得或续签工签；非本科学历者基本失去工签申请资格。
永居路径更漫长复杂：多数人需等待 10 年才能申请永居，且过程中需严格遵守纳税、品格要求，轻微违规都可能影响结果；加速通道的条件较为苛刻，仅少数人可享受。
职业与家庭规划受影响：毕业生签证缩短至 18 个月，毕业后找工签担保工作的时间更紧张；部分岗位无法携带家属，已婚员工需在事业与家庭间艰难抉择。
破局指南
中国企业应对新政的三大核心策略
面对英国 "高技能、高薪资、高英语水平" 的新工签筛选体系，中国企业需从被动适应转向主动布局，将政策挑战转化为组织升级的契机，具体可从三方面着手：
1. 优化招聘与薪酬：精准匹配新政要求
设计阶梯式薪酬：为核心外派员工制定与永居加速通道挂钩的薪酬增长计划，例如设定 3 年内薪资达到 £50,270 的目标，既满足政策要求，也能激励员工留存。
优先选择豁免群体：招聘时优先考虑已有英国永居、英籍配偶身份或持 BNO 签证的华人人才，减少签证办理的复杂度与风险。
2. 强化员工支持：降低新政对人才的冲击
提供强制性语言培训：将英语培训（尤其是 B2、C1 级冲刺）作为外派员工的必要福利，联合专业机构开设内部课程，确保员工满足语言要求。
完善家属支持方案：对无法携带家属的员工，可提供额外探亲假、家属旅行补贴，或协助配偶申请学生签证等其他可随行的签证类型，缓解员工家庭顾虑。
3. 深化本地化与多元用工：拓宽人才渠道
联动英国高校储备人才：通过实习生项目、管培生计划与英国高校建立合作，提前锁定本地优秀毕业生，为长期本地化储备力量。
善用特殊签证通道：针对企业高管或顶尖技术人才，优先申请全球人才签证、创新家创始人签证，这类通道仍保留 3 年永居优惠，不受本次新政影响，可作为核心人才的 "绿色通道"。
英国 2025 年工签新政的落地，标志着其移民政策进入 "精英导向" 新阶段。对中国企业而言，这既是挑战也是优化海外人才结构的契机。通过精准解读政策、调整用工策略、强化人才支持，企业不仅能应对当前冲击，更能构建更具竞争力的海外团队，为长期深耕英国市场奠定基础。
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