美国中小公司招聘标准
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我们先来看一下美国中小型公司和大厂在招人逻辑上有什么不同？
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大公司主要为了储备人才，更愿意招好学的候选人
小公司是为了迅速上岗、完成业务，很多中小公司招人是需要一个项目，要有技能的人
我们常说的大厂、像亚马逊、华为这类公司有带新人的传统。亚马逊的人事总裁说过，"在亚马逊最成功的人往往是第一份工作或者这个人在就业的前两年中就在亚马逊就业的人，这样我们才能用我们的企业文化来带动他。"对于这类大公司，就非常重视校招。
但是现在经济不好，美国78%的大型公司雇人停滞或裁员。但是同时现阶段美国中小型公司雇人形势很强烈。现在美国的失业率的历史新低。所以，我们建议学生把目标放在这些中小公司，去了解这一类型公司的招人逻辑。
大厂的特点在于刷题、专注于题库。中小厂专注于你是不是真的对公司所在做的项目感兴趣，是否能在团队合作中发挥作用，解决实际问题。
中小型公司的招聘流程
看简历：因为简历接受的数量不会很多，所以基本上三五个简历里面就会有一个面试机会
面试邀请：接受面试几率很大
出题测试：面试后也会有出题环节，找一个和业务相关的题目。一般这种题不仅需要你出代码，而且还需要候选人出一个思路。以此方式来了解候选人是否真的适合公司，适合当下的项目团队。
所以，中小企业更看重：
过往经验
解决实际问题的能力
和大厂考察的纬度是不一样的：
大厂是横向的，专注于候选人的综合水平，对算法的理解等等
中小厂是纵向的，专注于候选人是否对公司项目是否感兴趣，能不能帮助团队解决实际问题，上手比较迅速。
这段时间对国际学生来讲求职不是那么容易，在求职每个环节可能都遇到不同的问题，如果需要我们的帮助，欢迎咨询我们厚仁求职导师。希望每个同学都可以顺利找到工作。
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