【内容概括】本文针对2025-2026税年,详解英国Payroll四大核心:入离职薪资按260天折算、加班无统一标准需合同约定、国民保险与养老金缴纳规则、个税累计计税方法。提供合规实操建议,助力企业高效管理薪资福利。
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对于出海英国的企业而言,Payroll(薪资核算)操作直接关系到员工权益与企业合规,尤其英国的个税、社保、养老金政策具有鲜明的本土特色,需精准把握细节。本文结合 2025-2026 税年最新标准,从入离职薪资折算、加班规则、法定福利、个税计算四大核心模块,整理实用操作指南,助力企业高效完成薪资合规管理。
01
月中入离职薪资折算
英国企业处理员工月中入职或离职时,薪资折算需遵循 "年度标准工作天数分摊" 原则,确保核算公平合规:
- 折算公式
:当月应发薪资 =(月薪 × 12 个月)÷ 年度标准工作天数(260 天)× 当月实际在职天数 - 实操说明
:该公式以年度薪资总额为基数,按 260 天标准工作天数拆分日薪,再根据员工当月实际出勤天数计算薪资,适用于全职员工的常规入离职场景,无需额外叠加其他补贴(如交通补贴、餐补等需按公司政策单独核算)。
02
加班薪资规则
英国法律没有强制要求雇主支付加班工资,也没有规定固定的加班费率。 是否支付、如何支付,主要看双方的约定。 实操建议:企业需在雇佣合同中清晰标注加班相关条款(如加班申请流程、费率标准、结算周期),避免因约定模糊引发劳动纠纷。
03
法定福利项目详解
2025-2026 税年英国法定福利主要包括国民保险(National Insurance)与养老金(Pension Insurance),两者缴纳规则直接影响薪资核算与合规风险,需重点掌握:
(一)国民保险(NI):雇主与雇员共同缴纳
国民保险是英国的核心社保制度,资金用于支撑医疗、失业、养老等公共福利,2025-2026 税年费率标准如下:
- 雇员缴纳规则
- 雇主缴纳规则:无薪资区间限制,统一按雇员月薪的 15% 缴纳;
注意事项:国民保险缴纳基数与个税应纳税所得额相关联,需确保核算口径一致,避免漏缴或错缴。
(二)养老金(Pension):灵活选择缴纳方式,满足最低费率要求
英国实行强制养老金制度,雇主与雇员需按最低标准缴纳,同时提供灵活的缴纳方案选择:
- 最低费率标准
雇员最低缴纳比例为月薪的 5%; 雇主最低缴纳比例为月薪的 3%; - 雇员选择权利
可申请退出养老金计划(需书面提交申请,且退出后不再享受雇主配套缴纳部分); 可自愿提高个人缴纳费率,增加养老金积累; - 雇主缴纳方式选择
薪资牺牲计划(Salary Sacrifice):雇员按全额 5% 缴纳养老金,该部分金额不计入应纳税所得额,可减少个税支出; 常规缴纳方式:雇员实际缴纳养老金金额为 5% 的 80%(剩余 20% 由个税减免覆盖),缴纳金额需计入应纳税所得额; 关键差异: 若员工全年收入对应的个税税率不超过 20%,两种缴纳方式对员工净收入无影响; 若员工全年收入税率超过 20%,选择薪资牺牲计划(Salary Sacrifice)可降低应纳税所得额,员工净收入更高。
04
个税计算方式
英国个税采用 "累计计税" 模式,而非国内的 "按月单独计税",2025-2026 税年计算逻辑如下:
1. 计算当月收入总额
2. 使用"当月收入总额",减去1个月的纳税优惠金额,得到当月应纳税所得额。
3. 使用"当月应纳税所得额",加上当前税年的之前月份的积累的应纳税所得额,得到"今年迄今的应纳税所得额"。
4. 将英国全年税率表,等比例折算成"今年迄今的税率表"。
5. 用"今年迄今的应纳税所得额",对照"今年迄今的税率表",计算各个收入区间的个税金额。最终得到"今年迄今的个税总额"
6. 使用"今年迄今的个税总额",减去当前税年已经缴纳的个税金额,得到当月的个税金额。
Gonex一站式英国Payroll(算薪发薪)解决方案
英国 Payroll 操作需严格遵循 "税年周期",而非自然年度,需注意薪资核算的时间口径;
国民保险、养老金、个税的缴纳基数需保持一致,均以员工 "应税收入" 为基础,避免因基数差异引发合规风险; 建议使用英国本土合规的 Payroll 服务商Gonex进行核算,自动适配税率标准与累计计税逻辑,减少人工误差;
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人才流动:Global Mobility国际派遣服务
基于公司的国际化战略需求,Gonex提供国际派遣管理服务。该服务依据当地政策处理外派员工的签证和税务等相关事宜,并协助管理员工整个国际派遣生命周期的合规性。
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