PSW/工签/资金要求调整。PSW签证未缩短但限制续签与家属随行；工签转永居薪资门槛优化且短缺职业扩容；资金证明标准微调、核查趋严。新规影响2026年入学、在读及工签持有者，需提前规划避开常见误区。
【导语】2026年英国移民留学政策迎来集中调整，从PSW签证有效期到工签转永居门槛，再到资金证明细则，每一项变化都直接影响留学生的留英规划与定居路径。无论是2026年即将入学的新生、在读待毕业学子，还是已持有工签的申请人，这份新政全解读都值得收藏细读——精准踩中政策红利，避开隐形坑，才能让留英之路更顺畅。
毕竟英国政策向来"牵一发而动全身"，尤其是在新质生产力驱动下，英国对高技能人才的筛选标准、签证通道持续优化，读懂新政才能精准匹配自身需求，少走1-2年弯路。
01核心新政：三大板块调整落地，影响每类留英人群
本次新政聚焦"人才筛选优化""定居路径明晰""申请规范收紧"三大方向，其中PSW签证、工签转永居、资金证明三大板块的调整最为关键，也是目前咨询量最高的核心内容。
▶ （一）PSW签证：无时长缩短，但续签/家属政策有调整
此前网传"2026年PSW签证将从2年缩短至1年"的消息不实，但政策对"续签衔接"和"家属随行"的限制有所收紧，精准打击"挂靠签证"行为，同时保障合规申请人权益。
1. 核心变化点
- 有效期维持：本科/硕士毕业生仍可获2年PSW签证，博士毕业生维持3年有效期，无缩短调整；
- 续签限制：PSW签证期间若未找到符合工签要求的工作，不可续签，仅能一次性停留至签证到期，取消此前"灵活续签"通道；
- 家属随行：仅博士毕业生的配偶及未成年子女可随行，本科/硕士毕业生的家属不再获批随行签证，已随行的家属不可在英工作，仅可合法居留。
2. 实操建议
2026年入学的本科/硕士留学生，需提前规划实习与就业衔接：建议毕业前3-6个月启动求职，优先瞄准可提供工签担保的企业（如金融、AI、绿色能源等短缺职业领域雇主），避免PSW签证到期后无衔接路径。博士毕业生可充分利用家属随行政策，提前准备亲属关系证明、资金担保材料。
申请时间节点：需在课程完成信（Completion Letter）发放后6个月内提交PSW申请，电子签审批周期约3-4周，建议预留1个月缓冲期，避免错过窗口期。
▶ （二）工签转永居：薪资门槛微调，短缺职业清单扩容
工签（Skilled Worker Visa）作为留英定居的核心通道，本次新政主要优化"薪资标准"和"短缺职业认定"，向高技能、紧缺领域人才倾斜，与新质生产力发展方向高度契合。
1. 核心变化点
- 薪资门槛：基础薪资要求维持£26,200/年，但"短缺职业"薪资门槛下调至基础薪资的80%（即£20,960/年），比非短缺职业低5000+英镑/年；
- 短缺职业扩容：新增AI工程师、绿色能源技术员、医疗数据分析师、碳管理顾问4类岗位，加上原有生物医学工程、可再生能源等领域，短缺职业清单增至32类；
- 永居居住年限：维持"持有工签满5年可申请永居"规则，但需满足"每12个月离英不超过180天"，取消此前"疫情期间豁免"政策，严格按实际居住时长核算。
2. 实操建议
留学生选专业时可优先瞄准短缺职业相关领域，如帝国理工的人工智能、爱丁堡大学的可持续能源系统、UCL的医疗数据科学等，毕业后不仅易获雇主担保，还能降低工签薪资压力。
工签持有者注意：跳槽时需确保新雇主具备工签担保资质，且薪资不低于对应岗位标准，避免因跳槽中断永居年限累计；同时留存好每次出入境记录，以备永居申请时核查。
▶ （三）资金证明：标准微调，合规细节再收紧
资金证明是签证申请的"必过关卡"，本次新政微调存款标准，同时强化对"资金来源"和"冻结时长"的核查，拒签率较高的几类误区需重点规避。
1. 核心变化点
- 存款标准：伦敦地区从£1,334/月上调至£1,400/月（需覆盖9个月，合计£12,600）；非伦敦地区维持£1,023/月（9个月合计£9,207）；
- 冻结要求：资金需在银行账户存满28天，且冻结时长需覆盖签证申请全程，解冻时间不可早于签证获批日期；
- 来源核查：新增"大额资金流入说明"要求，若申请前3个月内账户有单笔超过£5,000的入账，需提供资金来源证明（如父母资助函、理财赎回凭证等）。
2. 实操建议
建议提前45天准备资金证明，选择英国签证中心认可的银行（如中资银行伦敦分行、汇丰、巴克莱等），避免使用小众银行导致材料不被认可。资金存入后不要频繁转账，若有大额流入，提前准备好完整的来源材料，避免因"资金存疑"被拒签。
误区提醒："存款差1天满28天""冻结时间不足""资金来源无法说明"是目前资金证明拒签的三大主因，务必严格按新政要求执行，切勿抱有侥幸心理。
02分人群应对指南：精准匹配新政，优化留英规划
▶ （一）2026年入学留学生
选校选专业优先绑定"短缺职业+雇主资源"：优先考虑G5、罗素集团院校中与AI、绿色能源、医疗科技相关的专业，这类院校的雇主合作资源更丰富，实习转正率更高（如帝国理工与谷歌DeepMind、爱丁堡大学与BP能源的合作项目）。同时提前预留雅思备考时间，工签对英语B2（雅思5.5分，单项不低于5.5）的要求未变，但部分雇主会额外提高英语门槛。
▶ （二）在读留学生（2027年毕业）
重点冲刺"实习+工签衔接"：利用在读期间的寒暑假参与合规实习，积累行业经验，同时核查实习企业是否具备工签担保资质。PSW签证申请材料需提前整理，包括课程完成信、成绩单、护照、资金证明等，避免毕业季手忙脚乱。
▶ （三）工签持有者
若所在岗位属于新增短缺职业，可主动向雇主申请调整薪资核算标准，降低薪资压力；同时严格控制离英时长，定期核查永居年限累计情况，跳槽前先确认新雇主的担保资质，避免签证衔接断层。
03新政避坑：这4个隐形雷区务必避开
1. 误区一："PSW签证期间可随意跳槽"——PSW签证允许全职工作，但需保留工作证明，若频繁跳槽且无合理理由，可能影响后续工签申请的可信度；
2. 误区二："短缺职业随便申"——需确保岗位名称、工作职责与短缺职业清单完全匹配，且雇主需通过英国移民局的短缺职业认证，并非从事相关领域就自动符合；
3. 误区三："资金证明只要够数就行"——不仅要满足存款标准，还要确保账户状态正常、资金来源清晰，临时凑钱存入极易被拒签；
4. 误区四："永居申请可补缴材料"——永居申请材料需一次性提交完整，若缺少居住证明、薪资流水等关键材料，直接导致申请被拒，且影响后续再次申请。
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