很多人一聊到新加坡工作，第一反应就是："我可以申请EP吗？""SP和WP 有什么区别？
很多人一聊到新加坡工作，第一反应就是：
"我可以申请EP吗？"
"SP和WP 有什么区别？"
"WP可以转EP吗"
"这三类准证能申请新加坡PR吗？"
事实上，新加坡的工作准证并不是"随便选"，而是从一开始就被严格分层设计好的。
今天这篇文章，我不讲政策原文，只讲你真正关心的7个问题，一次性把EP / SP/ WP 讲清楚。
一、EP是什么？
EP（Employment Pass）是新加坡发给专业人士、管理层和高级技术人才的工作准证，通常被认为是"高端工作准证"。
二、谁可以申请EP？
一般需要满足：
专业人士 / 管理岗 / 高级技术岗位
本科及以上学历（学历背景和院校很重要）
有相关行业经验
受雇于新加坡注册公司
目前还需通过 COMPASS 打分制，不仅看工资，还要看学历，看背景。
三、EP有效期多久？
EP 通常发放 1 至 2 年，如果准证持有人继续符合资格标准并拥有有效的雇佣合同，可以续签最长 3 年。
四、EP可以带家属吗？
✅ 可以，月薪至少 6,000 新元的 EP 持有人可以为其配偶和子女申请家属准证。月薪 12,000 新元或以上的人还可以为父母和其他家属申请长期探访准证。
五、EP最低薪资要求是多少？
（2025 年起标准）
一般行业：≥ S$5,600 / 月
金融行业：≥ S$6,200 / 月
年龄越大，薪资要求越高。
六、EP有配额限制吗？
❌ 没有配额限制，这是EP最核心的优势之一。
七、EP持有者可以申请新加坡绿卡PR吗？
✅ 可以，而且成功率相对最高。EP是目前最主流、最稳定的PR通道。薪资、行业、公司背景、居住时间都会影响结果。
一、SP是什么？
SP面向中级技术或专业人员，定位介于 EP 和 WP 之间。
二、谁可以申请 SP？
大专或本科背景
技术型、专业支持岗位
有一定工作经验
公司有可用配额
三、SP有效期多久？
S Pass 的资格基于一系列标准的组合，包括最低月薪 3,300 新元（对于年龄较大或更有经验的候选人则更高）、相关工作经验和学历（如文凭或学位）。
四、SP可以带家属吗？
⚠️ 有条件可以。月薪至少6,000新元的S Pass 持有者有资格为其配偶和子女申请家属准证 (Dependents Pass)。月薪12,000新元或以上的人，可以为其他家属（如父母）申请长期访问准证 (Long Term Visit Pass)。
五、SP最低薪资要求是多少？
S Pass的最低资格工资为每月3,300新元。对于更有经验的候选人，所需工资可能更高。
六、SP有配额限制吗？
✅ 有配额限制，有一个上限，限制公司可以雇用的S Pass持有者数量。根据行业不同，当前配额为总员工人数的10%到18%。比如公司需要雇佣10名本地员工，才可以聘请一名持SP准证的外籍员工。
七、SP持有者可以申请新加坡绿卡PR吗？
⚠️ 可以，但难度高于 EP。审核更看重：
薪资水平
行业是否紧缺
是否长期稳定工作
一、WP是什么？
WP 是新加坡最基础的工作准证，主要用于蓝领和基础技能岗位。
二、谁可以申请WP？
WP申请人需满足新加坡发布的特定国家、特定行业的要求，常见行业有：建筑、制造、服务和家政。
三、WP有效期多久？
Work Permit 的期限因行业和工人的就业情况而异，通常为1至2年。如果工人继续满足必要条件，可以续签。
四、WP可以带家属吗？
❌ 不可以
五、WP有最低薪资要求吗？
与Employment Pass或S Pass等其他准证不同，Work Permit持有者没有最低工资要求。但是，雇主必须遵守特定行业的工资指南。
六、WP有配额限制吗？
✅ 配额限制最严格。新加坡有规定Work Permit持有者的配额限制，配额因行业而异。
七、WP持有者可以申请新加坡绿卡PR吗？
❌ 基本不可行。WP 主要用于短期或基础劳动力补充，并不作为新加坡 PR 的规划路径。实际操作中，需先升级为SP或 EP。
不同准证，决定了你在新加坡的职业发展空间、家庭安排，以及未来是否有机会转PR。
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