新政取消抽签改薪资加权，社交媒体审查趋严
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就在2026年1月底，距离新一轮H-1B抽签不足2个月，美国再次抛出重磅炸弹：
德克萨斯州州长格雷格·阿博特正式下令，全面暂停该州所有州政府机构、公立大学的新H-1B签证申请，同时启动对全州H-1B签证计划的地毯式审查！
这一决定不仅震动德州，更在全美H-1B持有人中引发强烈震荡！
在政策收紧的寒冬中，又一块重要的就业"绿洲"开始萎缩...
H-1B即将迎来全面封锁
作为全美H-1B签证持有者数量第二多的州（仅次于加州），德州的禁令覆盖范围极广。
阿博特在致州内机构的信中明确表示，此举是对"有关联邦H-1B签证项目存在滥用报道"以及联邦政府为优先保障美国工人就业而进行的持续审查作出的回应。
他要求所有州级机构立即冻结新的H-1B签证申请，并强调：
"州政府必须以身作则，确保就业机会——特别是由纳税人资助的职位——优先提供给得克萨斯州居民。"
这项冻结措施将持续至2027年5月，无疑是向H-1B群体在2026年开年投下的一枚重磅炸弹。
根据USCIS的数据，截至 2025 年，该州已有超过4万名 H-1B 签证受益人 获批。
至少有 1200 名 H-1B 签证持有人 在德州各类公立大学任职，其中包括德克萨斯大学系统、德州农工大学、德州理工大学等高校。
根据美国大学和学院人力资源专业协会的估计，全美有40,600名左右的教职员工持有H-1B签证。
目前，德州两大高校系统已明确表态将全面遵守禁令：
德克萨斯农工大学系统此前已因10万美元联邦费用暂停部分H-1B申请。
德克萨斯大学系统下属13所机构也已向州长办公室提交现有签证持有者信息，等待后续招聘指导。
H-1B路径日益艰难
其实自从特朗普上位之后，就一直在想方设法收紧H1B。
2025年9月，特朗普政府推出10万美元H-1B新申请费。仅美国境内身份转换者可豁免，境外申请者及出境再入境者需全额缴纳。
尽管仍在法律博弈中，但这也显示出川普政府H1B提高门槛的意图。
这项提案如果通过，可能会对科技行业、医疗行业和教育机构产生深远影响，特别是在高度依赖国际人才的领域。
2025年12月15日起，所有H-1B申请人及家属需强制公开社交媒体账号接受审查，覆盖中英文平台近5年内容。
这意味着申请人被要求将其所有社交媒体账号的隐私设置调整为 "公开" ，以便官方审查。
审查涵盖了微信、微博、抖音、Facebook、Twitter、Instagram等主流平台，甚至包括一些专业社交网站如LinkedIn。
审查范围不限于申请人本人的账号，还包括配偶和子女的社交账户。
任何对美国价值观的质疑、政治立场的表达，甚至是一些普通的幽默段子，都可能被误解为"危险信号"。
这种审查实际上是将移民审查的范围扩展到个人生活的方方面面，形成了对申请人全方位的"数字档案建立"。
审查官会特别关注申请人是否有表达过对美国政策的不满，是否有与"不受欢迎组织"的关联，以及是否在言论中表现出对美国价值观的不认同。
除此之外，2026年2月27日起，H-1B将取消随机抽签，改为按薪资水平加权甄选。
这意味着 高薪岗位获签概率翻倍，而应届毕业生等起薪较低的申请者，中签机会将变得 "微乎其微" 。
薪资层级从原来的四级调整为八级，薪资水平越高，权重倍数越大。
根据新规，最高薪资水平的申请者权重可达最低薪资水平申请者的八倍之多。
这种变化直接有利于科技巨头的高薪员工，却对初创企业和非营利组织的员工极为不利。
薪资加权制度将使抽签结果严重倾斜。
根据移民政策研究所的分析，新制度实施后，约80%的H-1B签证将流向薪资水平最高的前20%的申请者。
这意味着刚毕业的留学生、非营利组织的专业人才、小企业的员工几乎失去了通过H-1B留在美国的可能。
当H-1B不再可靠，还有什么选择？
如今，依赖雇主、充满不确定性的H-1B路径变得日益崎岖且高风险。
为家庭寻求一个自主、稳定、直接的身份解决方案，已成为明智乃至必要的选择。
而传统的 "留学-OPT-H-1B-绿卡" 路径，在排期漫长、政策多变的重压下已显脆弱。
相比之下，以EB-5投资移民为代表的不依赖雇主担保的路径，正重新获得高度关注。
目前，EB-5新政仍然没有排期，并允许在美国境内的申请人同步提交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，即"双递交"。
这意味着符合条件的申请人可在等待审批期间，同步申请旅行许可（I-131）和工作许可（I-765），即可获得"小绿卡"，提前实现在美合法工作、自由出入，几乎享受与绿卡持有者相近的生活与工作便利。
并且，EB-5不考察申请人的年龄、语言、学历，只需要解释经济来源即可申请，非常适合在美留学生，或者急需拿到美国身份的家庭。
然而，这一通道的"黄金期"可能不会永远持续。
随着全球申请量不断攀升，预留签证配额逐渐消耗，一旦出现排期，"双递交"优势将立即消失，整体申请周期将显著拉长。
更关键的是，当前EB-5法案中的"祖父条款"保护将于2026年9月30日到期。
在此之前递交的申请可继续按现行政策处理，之后则可能面临政策调整、投资额变动乃至项目关停的风险。
德克萨斯州的禁令仅仅是个开始。
对于那些仍然希望在美国长期发展的人来说，主动规划一个不依赖雇主、不受政策波动影响的移民方案，已经成为当下最明智的选择。
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