Temu两遭海外突击检查，详解出海合规风险与应对

内容：近期Temu土耳其办公室再遭"黎明突袭"，此前爱尔兰也曾被查。事件警示出海企业须重视用工合规，包括劳动合同、薪酬福利、社保税务及数据安全等。建议借助名义雇主等服务规避风险，实现合法雇佣与外派。

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当地时间 2026 年 1 月 21 日上午，拼多多旗下跨境电商平台 Temu 的土耳其办公室遭遇执法机构的 "黎明突袭"—— 这一合规领域特指执法方无事先通知、于清晨开展的突击检查，目的是收集违法证据。此次事件中，Temu 土耳其办公室被搜查，全体员工均接受传询，拼多多方面表示，事发突然，没有任何提前预知，但将积极配合土耳其官方部门的调查，对公司在土耳其的合规经营有信心。

这一事件这距离 2024 年 12 月 2 日其爱尔兰都柏林办公室遭遇同类突袭仅时隔一个多月，短期内两次在海外遭遇突击检查，这说明中国企业出海经营合规行动迫在眉睫！

提醒所有出海企业，出海不要抱侥幸心理，务必提前做好合规工作！海外政府对劳动监管极为严格，不论是当地雇佣或者外派去海外，务必按照规定流程执行以备监察，否则一次违规罚款就可能前功尽弃，再想入境都成难题！

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海外用工风险点

海外雇佣并非简单的人员招聘与管理，而是涉及当地劳动法规、税务政策、数据安全等多重合规要求的复杂体系，而监察风险往往贯穿雇佣全流程。以 Temu 接连遭遇的黎明突袭为例，执法机构的检查可能涉及员工劳动合同合规性、薪酬福利发放是否符合当地标准、社保税务缴纳是否足额合规、员工数据收集与存储是否符合当地数据保护法规等多个与雇佣直接相关的维度。

中国企业出海过程中，若对目标市场的雇佣相关监管规则缺乏深入了解，容易陷入合规盲区：比如未按当地法律要求签订书面劳动合同、薪酬结构设置不符合税务规定、未足额缴纳社保公积金、员工个人信息收集未获得明确授权等，这些看似细微的操作漏洞，都可能成为执法机构启动监察的导火索。

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海外用工合规方案

应对海外雇佣监察风险，核心是把合规责任落地、流程提速，不论是海外当地雇佣或者是从国内外派。

1.出海企业在海外设立海外团队

• 招到了员工，但没办法与其签订国内的劳动合同（国内的劳动合同对国外没有约束力）
• 国内的公司没办法向国外的员工发放薪酬（私自频繁海外转账更是大忌）
• 不熟悉当地的劳动政策、薪酬福利政策（在国外必须按照法规给员工提供福利保障项目）
• 国内的管理人员没办法管理海外员工（英语不好，入离职手续办理都困难）
• 发生劳动纠纷时无法处理（不熟悉国外的劳动政策很容易就违规，当地也没有人去实时处理）

Gonex的名义雇主EOR服务，Gonex作为员工法律雇主，包揽劳动合同签订、薪酬发放、社保个税缴纳等合规事务，直接隔离劳动法规、税务政策带来的监察风险。

企业无需在当地设立实体，就能合法雇佣员工，既省去实体注册的时间成本，又避免因不熟悉本地规则引发的违规隐患。

2.企业外派员工

外派员工如果要规避监察风险就必须要有工作签证。

工签申请需海外雇主邀请，往往要先注册海外公司 —— 不仅流程长达数月、费用高昂，新注册公司还常因缺乏稳定的资质导致工签配额不足，双重难题让外派流程卡壳，还可能因操作不合规触发监察风险。

而 Gonex 的外派工签服务可以轻松解决：

1. 无需注册海外公司：以 Gonex 作为合法海外雇主出具邀请，直接满足工签申请的雇主资质要求，省去实体注册的时间与资金成本；
2. 工签配额充足：依托多年海外用工服务经验与本地合规资质，Gonex 拥有稳定充足的工签配额，不受新公司资质限制，确保外派员工快速获批；
3. 合规兜底：搭配 EOR 服务，同步搞定劳动合同、薪酬社保、税务缴纳等合规事务，从工签到雇佣全流程规避监察风险，让企业外派 "零门槛、零风险、高效率" 落地。

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