本文详解加拿大新斯科舍省省提名改革，将10个移民项目整合为毕业生、技术工人、企业家及快速通道4大类。改革不提高申请门槛，旨在简化流程，但强调2026年将优先筛选医疗、建筑等关键行业及工签即将到期的申请人。适合正在或计划申请NS省移民的毕业生、技术工人及企业家群体参考。
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2月18日，加拿大新斯科舍省（NS省）正式官宣省提名改革——将原本分散的 10 个移民项目，整合为 4 大通道。
但诸位请放心，移民的天并没有塌。
从政策本质来看，这更像一次结构重组：旧有项目被重新归类、整合进新的框架之中，而各项目的资格门槛并未提高。
省政府也明确释放安抚信号：此次改革的目标，是让移民路径更加清晰、让雇主与申请人更容易理解，同时提升整体处理效率。
真正值得申请人关注的，是改革背后的另一层信息——NS省再次强调了年度筛选的"优先级逻辑"，而这，才是决定你的申请能否进入处理序列的关键。
10个项目改成4个通道。
从表面看，这是项目数量的减少；但从结构看，则是将原本分散的路径，整合为更清晰的框架。为了便于大家理解，我们将改革前后的项目对比用图表来呈现：
官宣的"过渡规则"也很关键：
仅影响2026/2/18之后提交的新EOI；
已在池中的EOI不受影响，无需任何操作；
AIP不受影响。
同时，省府为切换表格与系统，设置了门户临时关闭（2026/2/13—2/18），且明确：2/13下午4点前未提交的"进行中EOI"将被自动取消且不保存进度。
由此可见，改革的核心是资格基本未变，只是结构合并。
NS移民部的官网上详细列出了4大移民通道以及各个子项目的具体要求。为了便于大家理解我们特意提炼了其中的"硬门槛"，并加以简单解读。
行业限制：
目前开放职业只针对部分医护和幼教类，仅限以下NOC：32102、32124、33102、42202。
提交EOI需满足：
新省雇主全职永久offer，且岗位NOC与自己近期所学专业匹配；
年龄19–55岁；
高中以上学历；
近3年内完成NS省合格DLI学习：一般至少30周（NOC33102可24周），且至少50%在NS省完成；不同NOC对文凭类型有细分要求；
相关监管/执业证书（如适用）；
语言CLB 5及以上；
安家资金符合标准。
八仙解读：
这是典型"定向留人"项目——开放范围窄，但路径清晰、对雇主依赖强。
主通道（General Skilled Worker）提交EOI需满足：
NS省雇主全职永久offer；
相关工作经验1年；若是TEER 4/5，还要求已在该雇主处至少6个月经验；
21–55岁；
高中学历；
岗位所需培训/技能/认证；
语言：TEER0–3为CLB5；TEER4/5为CLB4（且即使英语/法语是母语，TEER4/5也要用考试成绩证明）
安家资金；
注意：PGWP持有人在TEER5岗位不符合
子项目A：Construction（建筑）
要求基本同技术移民主通道，但强调必须是建筑业NAICS 23，且在指定NOC列表内（省网页列出清单）。
省府明确：这就是原关键建筑工人试点的"原样承接"。
子项目B：Physicians（医师）
面向NSHA/IWK的职业。官网称：仅对已与新斯科舍省卫生局或 IWK 健康中心签署批准协议的全科医生和家庭医生（NOC 31102）以及专科医生（NOC 31100 和 NOC 31101）开放。
省府明确：要求与旧的医师项目Physician Stream相同。
子项目C：Occupations in Demand（紧缺职业）
仍要求全职永久offer、1年相关经验、21–55岁、高中学历、认证资质、语言CLB4、安家资金；且TEER4/5的"6个月雇主经验"要求在该子类不适用。
但需注意：省网页目前显示"该类别暂无列出的具体职业"，也就是说目前还没决定哪些职业符合要求。
Entrepreneur主通道（邀请制）：
21岁以上；在NS省长期居住，并拥有且日常管理企业；
净资产≥60万加币（HRM以外≥40万）；投资额≥15万（HRM以外≥10万）；
经验：近年≥3年"持股并经营"（至少1/3股权）或≥5年高级管理经验；
语言CLB5；
提交EOI并获得省提名邀请。
留学生创业者子项目（邀请制）：
已在NS省企业连续经营满1年，且至少持股33.33%;
NS省大学/NSCC至少2学年全日制线下学习并毕业；
持有效毕业工签PGWP；
语言CLB7；
提交EOI并获得省提名邀请。
主通道提交EOI需满足：
在NS省TEER0–3岗位有至少1年工作经验；
21–55岁；
高中或同等学历；
EE系统内有profile
语言：TEER0/1需CLB7；TEER2/3需CLB5；
若主张PGWP期间的工作经验：必须毕业于NS省院校
医师子项目（EE医师）：
需要经过新斯科舍省卫生系统认可的医生职位（approved opportunity）；
承诺在新斯科舍省服务一定年限的合同（Return for Service协议）；
收到LOI后30天内递交EOI等条件。
所以，2月18日的改革更多是形式上的，把项目从10个合并为4个，简化流程。但从该省最近几个月的政策运行来看，它进一步强化了"优先筛选"的方向。
在EOI池选机制下，配额、行业需求与时间窗口的重要性，已经超过单纯的"符合资格"本身。因此，与其只关注项目名称变化，更值得判断的是：2026年新斯科舍省将如何选人。
基于目前释放的政策信号，可以看到几个相对清晰的趋势：
省官网已经明确：2026年将优先考虑医疗、社会援助、建筑等关键领域，尤其是工作许可将在2026年到期的在岗人员；其他优先事项，将在获得联邦2026年度配额后再作调整。
八仙移民解读：这意味着2026年上半年，邀请与处理节奏大概率仍会围绕"即将到期人群"展开，带有明显的"保存量、稳用工"的导向。
此次改革中，NSEE通道整合了多个原本用于"劳动力市场优先筛选"的项目，使省政府能够在同一框架下进行定向抽取，让它更像政策工具而区别于常规通道。
八仙移民解读：当某些职业或行业出现短缺时，EE通道将成为更灵活的调节工具；但在配额趋紧、候选池规模较大的情况下，邀请节奏也可能出现明显波动。
官方多次强调：建筑工人与医师类项目将继续在技术移民框架下运行，且优先领域的筛选机制保持不变。
八仙移民解读：对雇主与申请人而言，2026年最具确定性的路径，仍是围绕优先行业（尤其建筑与医疗）——通过合规雇主offer、满足语言与经验要求，进入候选池并等待筛选。
目前的毕业生通道仅开放少量指定NOC，范围相对有限。
八仙移民解读：此类通道通常会随劳动力缺口变化动态调整职业范围。
对留学生而言，选专业 → 对应职业 → 获取资格 → 对接雇主，这一完整路径的重要性将进一步提高。
分析了这么多，那么你认为"10合4"后，新斯科舍省移民申请人的天塌了吗？
其实从申请资格的角度来说——没有。省政府已经明确：原有项目的核心要求以子标准形式被保留下来。
但对是否能够进入处理队列来说——现实更加重要。在EOI筛选机制下，决定结果的，越来越是：当期优先行业、申请人的在加状态与工签时间窗口，以及年度配额节奏。
如果你对该省的移民感兴趣，并希望评估自己在2026新规则下的真实机会，欢迎咨询我们的顾问：baxianchuguo。
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