榜单基于近万条员工匿名吐槽，日产汽车因利润下滑、裁员阴影及僵化管理登顶。外包巨头与日本邮政分列二、四，凸显低薪高压与责任失衡。零售、IT、金融等巨头亦上榜，反映日本职场普遍存在论资排辈、过劳等"昭和遗风"。原文以榜单为由，推广日本考察群及房产报告。
如今关系紧张，到底能不能去日本？我刚考察回来，很多事情跟网上说的都不一样。
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在这个时代，在哪儿打工都不容易，即便是很能忍的日本人，也有忍不了的时候。
最近，日本《钻石周刊》联合创业公司Alarm Box发布了一份"2025年员工不满投稿最多公司排行榜（Worst 30）"。
这份榜单的数据来源非常真实——它不是主观臆测，而是基于2025年全年，员工在匿名平台上留下的9578件关于"工作方式"的负面吐槽。
最让人震惊的是，曾经风光无限的汽车巨头日产汽车（Nissan），竟然以断层般的劣势拿下了第一名。
这不仅仅是一份"黑名单"，更像是一面照妖镜，照出了日本大企业深处的"大企业病"。
让我们一起来看看，都有谁？
1、王者跌落神坛：日产汽车的"至暗时刻"
如果说2024年日产还在榜单的第24名徘徊，那么2025年它就是直接"爆雷"了。
数据触目惊心：
2024年负面投稿： 24件
2025年负面投稿： 86件（直接翻了3倍多）
为什么日产员工的怨气这么大？
现在的日产，就像一艘在暴风雨中失去方向的船。员工们最担心的是公司"没活路了"。
利润低： 新车卖不动，利润率持续走低。
战略摇摆： 电动化战略太激进，导致混合动力这块"现金牛"跟不上。
裁员阴影： 工厂关闭、产能收缩的消息满天飞，员工整天活在"明天会不会被裁"的恐惧中。
很多员工是先在新闻上看到公司要关厂、要裁员，然后才从公司内部听说。
决策混乱，部门之间"踢皮球"，没人愿意承担责任。员工吐槽这里是"无法决定、无法推进、无人负责"的三无地带。
昭和式管理， 还保留着老派的"年功序列"（论资排辈），年轻人干得多拿得少，晋升无望。
2、并列第二的"隐形杀手"：外包与呼叫中心的血汗
排在第二、三位的分别是Transcosmos（电通国贸）和BREXA Technology，这两家公司各有各的"惨"。
Transcosmos：情绪劳动的重灾区
作为呼叫中心和BPO（业务流程外包）巨头，工资长期偏低，福利薄弱。
在高压的KPI下，年轻员工流失率极高。
BREXA Technology：工程师的"困兽之斗"
这家公司原名Outsourcing Technology，主要做技术人员派遣。
靠运气吃饭： 你的技术能不能成长，完全看把你派到哪个项目组。
第四名的意外：日本邮政
很多人以为公务员或者国企会好一点，但日本邮政以68件负面投稿排在了第四。
这里的痛点在于"责任与回报的严重失衡"。
活多钱少： 身兼数职（送信、存钱、卖保险、搞销售），责任越来越大，但工资涨得比蜗牛还慢。
没有生活： 旺季时根本没时间吃饭，休息日也要随时待命。为了追求效率，连安全风险都被忽视了。
体制僵化： 现场的一线员工声音传不到管理层，管理层的决策又脱离一线实际，典型的"两张皮"。
榜单背后的"众生相"：熟悉的名字，陌生的面孔
如果你以为只有这几家公司有问题，那就错了。在榜单的后半段（第11-26名），我们看到了大量耳熟能详的名字：
零售巨头， 永旺、伊藤洋华堂；
通信IT，软银、LINE Yahoo ；
金融保险，第一生命、住友生命；
制造业，铃木、夏普；
这些企业都有一个共同点：规模巨大，但组织结构已经跟不上时代的变化。
这份榜单并不是为了单纯地"骂"这些公司，而是揭示了日本职场普遍存在的结构性问题：
"昭和遗风"未散： 论资排辈、长时间劳动、无意义的加班，这些旧时代的产物依然在消耗着年轻人的热情。
你怎么看这份榜单？
你所在的行业是否也存在类似的问题？
欢迎在评论区留言讨论。
关系紧张？日本还能不能去？华人在日本有没有受到排挤？日本人如何看待关系僵化？中国人在日本的投资、房产影响如何？
我刚刚从日本回来这趟考察行程里的所见所闻所感，都在陆续跟大家分享，当下的日本真实情况到底咋样？
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