香港2026薪俸税调整：免税额上调、宽减上限3000元，HR算薪实操指南

本文梳理2026-27香港财政预算案中与HR工作相关的核心税务调整：2025/26课税年度薪俸税100%宽减上限提至3000元；2026/27年起基本免税额、家庭免税额全面上调。涵盖企业利得税宽减、员工福利补贴（在职家庭津贴、长者医疗券）及青年实习计划，为HR提供算薪系统更新、政策对接与员工通知的落地指引。

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2026 年 2 月 28 日香港 2026-27 财政年度预算案正式发布，以「创科驱动、金融赋能；多元发展、关爱惠民」为核心，推出多项税务宽减、免税额上调政策，直接影响香港员工薪俸税计算、企业利得税申报，同时还有多项民生补贴落地。作为企业 HR，需重点掌握薪税核算调整、福利政策适配等核心要点，精准完成算薪发薪工作，让员工切实享受政策红利。以下为预算案中与 HR 工作强相关的内容，按算薪核心调整、企业税务利好、员工福利补贴、其他重点提示四大维度梳理，清晰可落地。

01

薪俸税核心调整

本次预算案对薪俸税 / 个人入息课税的宽减力度翻倍，且 2026/27 课税年度起多项免税额全面上调，是 HR 算薪的核心变动点，需及时更新薪资核算系统参数，准确计提员工个税。

1. 2025/26 课税年度薪俸税 100% 宽减，上限提至 3000 元

• 宽减规则
  ：2025/26 课税年度，员工薪俸税、个人入息课税实行100% 宽减，宽减上限从去年 1500 元翻倍至 3000 元。
• 实操要点
  ：HR 在核算该课税年度个税时，对员工应缴薪俸税进行全额扣减，若应缴税额≤3000 元，个税全额免征；若应缴税额＞3000 元，仅需缴纳超出 3000 元的部分。
• 覆盖范围
  ：全港约 212 万名纳税人受益，覆盖香港大部分在职员工。

2. 2026/27 课税年度起，多项免税额统一上调（法例待通过）

从 2026/27 课税年度开始，香港基本免税额、家庭相关免税额、长者照顾扣除上限均大幅上调，子女、供养父母等额外免税额同步同比例上调，HR 需提前做好系统配置，待法例通过后正式执行，具体调整如下图：

实操要点：员工申报家庭免税额（如供养父母、子女）后，HR 在核算个税时需按新标扣除，同步提醒员工及时更新个人免税额申报信息，避免漏扣。

02

企业税务利好

本次预算案为企业推出利得税宽减、融资担保延长等利好，HR 需协同财务部门完成税务申报，同时借助政策优化企业人力与运营成本。

1. 2025/26 课税年度利得税 100% 宽减，上限 3000 元

• 政策内容
  ：企业利得税实行 100% 宽减，上限 3000 港元，惠及全港约 17.1 万家企业，重点为中小企业减负。
• HR 协同点
  ：配合财务部门整理企业用工、薪酬相关凭证，完成利得税申报，确保享受政策减免。

2. 中小企扶持加码，HR 可推动企业申请人才 / 发展补贴

• BUD 专项基金注资 2 亿元，「申请易」资助上限从 10 万元提至 15 万元，企业开展 AI 应用、数字化转型可申请专项资助，HR 可协同业务部门梳理人才培训、AI 岗位搭建相关开支，参与补贴申请。
• 「中小企融资担保计划」信贷保证承担额增加 200 亿元，申请期延长，HR 可结合企业招聘、人力扩张计划，配合财务申请融资，缓解企业人力成本压力。

员工多项福利补贴落地，HR 需做好通知 & 资料对接

预算案推出多项民生补贴，覆盖在职家庭、弱势群体、长者员工，HR 需及时向员工同步政策信息，协助符合条件的员工完成补贴申请，具体如下：

1. 额外 1 个月福利津贴，覆盖在职家庭与特殊群体

合资格员工可获额外 1 个月的在职家庭津贴，同时综援、高龄津贴、长者生活津贴、伤残津贴也同步发放额外 1 个月金额（覆盖企业内长者、伤残员工家属）。

• HR 工作
  ：① 向企业内申报在职家庭津贴的员工同步政策生效时间，提醒其关注政府补贴发放通知；② 整理企业内相关员工信息，做好政策咨询对接，解答员工疑问。

2. 长者员工医疗 / 福利升级，HR 做好关怀与信息同步

• 「长者医疗券奖赏先导计划」延长至 2028 年底，长者员工使用 1000 元医疗券于基层医疗服务，可额外获 500 元医疗券，HR 需向企业内长者员工同步该福利。
• 长者院舍券、社区照顾服务券数量上调，若员工有相关赡养需求，HR 可协助提供政策查询渠道。

3. 青年员工实习 / 交流福利，企业可申请配套支持

政府提供 3600 个公营机构短期实习机会，推出「传媒专题内地实习计划」，并拨款支持青年国际交流，HR 可结合企业校招、管培生计划，与政府相关机构对接，为企业青年员工、校招新人争取实习 / 交流资源。

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